13 de fevereiro de 2025 às 18:09
Há cerca de um mês, Beck Bailey, Global Chief Diversity Officer da Accenture, fez uma publicação em seu perfil numa rede social profissional, a respeito do Relatório de Tendências para Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) em 2025.
Na postagem, Beck - um homem transgênero – celebrava o fato de sua empregadora ter se destacado no documento, em função dos compromissos e práticas que resultaram em "um local de trabalho inclusivo e livre de preconceitos".
Faltou alinhar, ao que parece, com Julie Sweet, CEO global da companhia. A Accenture, uma das maiores consultorias do mundo com 799 mil funcionários, anunciou na quinta-feira (7) o encerramento de suas metas globais de diversidade e inclusão.
A determinação, comunicada globalmente por meio de um memorando interno assinado por Julie Sweet, alinha a consultoria a outras gigantes corporativas como Meta, Google, McDonald's e Target, que também recuaram em seus compromissos de DE&I.
O novo direcionamento inclui três mudanças fundamentais: o encerramento das metas globais de representatividade estabelecidas em 2017; a descontinuação dos programas de desenvolvimento de carreira para grupos demográficos específicos.
Além disso, a suspensão temporária de sua participação em pesquisas externas de benchmarking de diversidade, enquanto reavalia seu posicionamento nesses levantamentos setoriais.