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Pedro Consoli

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Guia de Carreira

Aplicativo; Transporte; Trânsito; App; Uber


Foto: Germano Lüders
03/12/2018

Aplicativo; Transporte; Trânsito; App; Uber   Foto: Germano Lüders 03/12/2018

Dirigir para aplicativos foi uma das profissões mais buscadas no Google em 2024. Mas, segundo o CEO da Uber, essa ocupação pode desaparecer em até uma década.

Dara Khosrowshahi acredita que veículos autônomos dominarão o transporte. Para ele, as máquinas aprenderão com dados de milhões de motoristas e serão mais seguras e eficientes.

Pesquisadores analisaram milhares de acidentes e concluíram que carros autônomos tomam melhores decisões, mas são mais propensos a falhas em condições de baixa iluminação.

Aplicativo; Transporte; Trânsito; App; Uber

A previsão é que, em 10 anos, a Uber funcione em um modelo híbrido, com humanos e robôs. Com o avanço da tecnologia, os motoristas devem perder espaço gradualmente.

Seja o líder que todas as empresas querem ter. Treinamento da EXAME + Saint Paul ensina fundamentos para a liderança de alta performance.

Estudos indicam que mais da metade dos empregos atuais podem desaparecer em 20 anos. No entanto, novas oportunidades surgirão para quem liderar projetos com IA.

A adoção da inteligência artificial exigirá líderes preparados para comandar essa transição. Profissionais que souberem usar a tecnologia terão destaque no mercado.

Uber: dos 600.000 motoristas parceiros da Uber no Brasil, só 6% são mulheres

CEO da Uber dá alerta a motoristas de aplicativo: 'serão substituídos na próxima década'

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Mariana Pavão

Harvard

Dicas de carreira

Universidade de Harvard

Há uma escassez de talentos no mercado atual. Em relatório da Randstad, líder global em serviços de RH, a companhia mostrou em números o drama enfrentado por muitas empresas.

No cenário global, 75% dos contratantes afirmam enfrentar problemas para contratar profissionais qualificados. No Brasil, esse número é ainda maior: 8 em cada 10 empresas afirmam que está difícil preencher suas vagas.

Finanças-pessoais

O setor financeiro é um dos mais impactados por essa escassez, principalmente devido às transformações do mercado, que demandam um novo conjunto de habilidades.

Mas o que tem se mostrado um desafio para as empresas, pode ser visto como uma grande oportunidade para o profissional que deseja se destacar.

'Faltam profissionais qualificados': Harvard revela 7 habilidades que fazem um currículo s

'Faltam profissionais qualificados': Harvard revela 7 habilidades que fazem um currículo se destacar

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Layane Serrano

Disney

Avaliação de empresas

Empresas

Stephanie Haidar Disney

Trabalhar na Disney é um sonho para muitos profissionais, mas como fazer parte da equipe no Brasil e, eventualmente, chegar aos parques nos Estados Unidos?

Paula Valencia, Diretora de Recursos Humanos da Disney Brasil e Diretora Regional de Recursos Humanos Latam da divisão Disney Consumer Products (DCP) conta que a empresa oferece diversas portas de entrada para jovens talentos.

Com mais de 800 funcionários no país, a Disney Brasil possui operações diversas, como canal de esporte, o serviço de streaming Disney+ e produtos de consumo.

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Os funcionários da Disney têm uma série de benefícios exclusivos focados no desenvolvimento profissional e no bem-estar do funcionário, tanto nos Estados Unidos quanto no Brasil. 

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Bônus para carona, inglês pago, day off para estudo: como a Disney encanta seus funcionári

Bônus para carona, inglês pago, day off para estudo: como a Disney encanta seus funcionários

Felicidade escritório

Guilherme Santiago

Branded Marketing

Se você já se encontrou em um ambiente de trabalho onde sente que não tem o respeito dos colegas, sabe como isso pode prejudicar sua experiência. Mas, antes de buscar um novo emprego, vale a pena tentar mudar sua abordagem.

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Uma metodologia criada pelo especialista em liderança Scott Mautz pode ajudar. "Tenho ensinado isso por décadas", diz ele.

EXAME e Saint Paul liberam aulas introdutórias sobre Finanças Corporativas, que dão direito a certificado de conclusão; garanta uma vaga

Dar. A ideia central é que respeito nasce quando você oferece mais do que recebe. Seja generoso com seu tempo, conhecimento e ajuda aos colegas.

Resistir. Parte do respeito vem do que você evita. Saber dizer "não" às ações prejudiciais pode aumentar sua credibilidade e respeito entre os colegas.

Exalar. Essa última parte envolve a forma como você se comporta e se apresenta.

Além dessa técnica, há uma habilidade crucial que pode transformar a percepção dos colegas e gestores: o domínio das finanças corporativas.

Time to tackle their new team project together

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Diandra Guedes

Leadership, management and teamwork between CEO and senior manager in a business meeting in the office. Leader and boss working as a team to plan the vision and mission for growth and development

O benchmarking é uma estratégia que permite aprender com as melhores práticas do mercado. Adaptado à carreira, ele ajuda profissionais a evoluírem e se tornarem mais competitivos.

Comparar habilidades e estratégias com referências do setor possibilita identificar lacunas e melhorar o desempenho. O objetivo é a melhoria contínua e o alinhamento com as exigências do mercado.

A técnica envolve cinco fases: planejamento, coleta de informações, análise, implementação e monitoramento. Esse processo permite adotar práticas eficazes e ajustar a rota quando necessário.

Woman working with call center

Existem quatro tipos principais de benchmarking: interno, competitivo, funcional e genérico. Cada um tem um foco diferente, mas todos contribuem para a evolução profissional e o aprendizado contínuo.

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O benchmarking é mais que uma ferramenta corporativa: é uma estratégia para crescimento individual. Aplicá-lo à carreira evita erros e acelera o desenvolvimento profissional.

Em um mercado competitivo, profissionais que investem em aprendizado contínuo se destacam. Observar e adaptar práticas bem-sucedidas acelera conquistas e garante melhores oportunidades.

Young Happy Businesswoman Using Laptop Computer in Modern Office with Colleagues. Stylish Beautiful Financial Advisor Working. VFX Hologram Edit Visualizing Stock Exchange Interface, Opened Charts.

Como usar a técnica de benchmarking para desenvolver sua carreira?

Stress management balance between work concentration and mental health, work life balance or meditation and relax, businessman meditate floating balancing messy chaos and work passion heart shape.

Diverse Team Working Together in Modern Co-Working Space

Conflitos são inevitáveis no trabalho, mas resolvê-los de forma eficaz melhora a comunicação e fortalece os relacionamentos. A forma como são gerenciados impacta a dinâmica da equipe.

Uma comunicação clara evita mal-entendidos. Criar canais para feedbacks e estimular reuniões abertas ajuda a prevenir conflitos e garantir que todos se sintam ouvidos e compreendidos.

Escuta ativa é essencial. Parafrasear ideias, manter contato visual e permitir que todos se expressem sem interrupções favorece a resolução pacífica e eficaz das divergências.

Businesswoman laughing with coworkers while working in design studio

Focar em soluções em vez de culpados acelera o processo. Estabelecer planos de ação com prazos definidos e incentivar brainstorming ajuda a encontrar saídas construtivas para os problemas.

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A mediação imparcial garante um ambiente seguro para diálogo. Regras claras de convivência e treinamentos em gestão de conflitos ajudam a evitar problemas recorrentes.

Resolver conflitos com inteligência promove inovação, reduz o estresse e melhora o engajamento da equipe. Desenvolver essa habilidade fortalece a liderança e impulsiona carreiras.

Autoconhecimento: identificar limites é o primeiro passo para a sabedoria.

Team strategy meeting on research, post it on glass wall and group work planning together. Business people brainstorming analytics vision think tank ideas, collaboration thinking and sticky notes

7 maneiras de melhorar a resolução de conflitos no trabalho

Um homem e uma mulher que representam estão sentados entrevistando uma mulher que está de costas para a foto.

12 perguntas que os candidatos podem fazer durante a entrevista de emprego

homens em entrevista de emprego ou reunião

job interview entrevista de emprego

Perguntas criativas em entrevistas, como “Se você fosse um produto, qual seria?”, avaliam autoconhecimento, comunicação e criatividade. Elas ajudam recrutadores a enxergar além das competências técnicas.

A resposta deve equilibrar criatividade e profissionalismo. Escolher um produto que represente suas qualidades e explicá-lo de forma coerente demonstra alinhamento com a vaga e destaca pontos fortes do candidato.

Exemplo: “Sou um smartphone, pois sou multitarefa, inovador e adaptável. Consigo gerenciar várias responsabilidades e me comunicar bem com diferentes perfis, contribuindo para um ambiente dinâmico.”

Em iniciativa inédita, EXAME se junta a Saint Paul para oferecer aulas virtuais sobre liderança e gestão (com certificado!). Inscreva-se aqui.

Cargos que exigem criatividade e habilidades interpessoais fazem esse tipo de pergunta. Áreas como marketing, liderança e startups usam essa abordagem para testar pensamento estratégico e adaptação.

Saber lidar com perguntas inesperadas ajuda a manter a calma, demonstrar profissionalismo e destacar seu potencial. Com prática e autoconhecimento, você pode impressionar em qualquer entrevista.

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Como responder "Se você fosse um produto, como se descreveria?" na entrevista de emprego

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A pergunta sobre quem seria seu mentor ideal revela referências, objetivos e visão de carreira. Mais do que criatividade, ajuda recrutadores a entenderem inspirações e busca por aprendizado.

Elaborar uma resposta coerente com valores e ambições é essencial. A escolha deve demonstrar alinhamento com a posição desejada e a trajetória profissional, evidenciando qualidades valorizadas pelo mercado.

Exemplos eficazes incluem Michelle Obama, destacando liderança e resiliência, e Marie Curie, ressaltando ciência e determinação. Ambos demonstram competências aplicáveis em diferentes áreas.

Foto: thinkstock Homens em reunião, entrevista de emprego

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Outras perguntas frequentes em entrevistas incluem "Fale sobre você", "Quais são seus pontos fortes e fracos?" e "Por que você quer trabalhar aqui?". Elas avaliam competências técnicas e comportamentais.

Estar preparado para entrevistas aumenta as chances de conquistar a vaga desejada. Recrutadores avaliam não apenas habilidades técnicas, mas também perfil comportamental e capacidade de adaptação.

Dominar sua trajetória e alinhar respostas às expectativas da empresa demonstra maturidade e profissionalismo. Confiança e preparação reforçam seu potencial para contribuir com o sucesso organizacional.

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Como responder "Se você pudesse escolher qualquer mentor, quem seria?" na entrevista de em

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Businessman analyzing company's financial balance sheet working with digital augmented reality graphics. Businessman calculates financial data for long-term investment.

O pensamento estratégico permite analisar cenários, antecipar riscos e planejar ações para alcançar metas. Essencial em todas as áreas, combina visão ampla, tomada de decisão assertiva e adaptação.

No ambiente corporativo, facilita a solução de problemas, alinhamento de esforços e antecipação de tendências. Fora do trabalho, ajuda a planejar carreiras e gerir finanças pessoais com mais eficiência.

Para desenvolvê-lo, é preciso visão sistêmica, capacidade analítica, planejamento estruturado, flexibilidade e boa tomada de decisão. Essas habilidades permitem avaliar dados e agir estrategicamente.

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Na empresa, significa alinhar ações à missão organizacional. Permite analisar concorrência, identificar oportunidades e propor estratégias para aumentar competitividade e agregar valor a produtos.

O pensamento estratégico também é essencial para inovação. Ele permite identificar tendências, compreender necessidades do público e antecipar desafios no lançamento de novos produtos e serviços.

Profissionais com essa habilidade se destacam no mercado, enfrentam desafios com soluções inovadoras e lideram mudanças, sendo peças-chave para o crescimento sustentável das empresas.

Creative Professional Creating a Mood Board at the Office

Como desenvolver habilidades de pensamento estratégico?

Creating ideas in team!

Company employees pull a rope big light bulb. Office colleagues team work as teamwork on a new project. Business idea, innovation, creation, inspiration, work hard, start-up, and creativity concept

Company employees pull a rope big light bulb. Office colleagues team work as teamwork on a new project. Business idea, innovation, creation, inspiration, work hard, start-up, and creativity concept.

A economia criativa abrange atividades baseadas em talento e inovação, impulsionadas pela digitalização. O setor cresce valorizando ideias originais em áreas como cultura, design e tecnologia.

Confira cinco profissões promissoras dessa área. O designer gráfico cria identidades visuais e campanhas publicitárias, atuando em agências ou como freelancer, com salário variável conforme experiência.

Publicitários desenvolvem campanhas de comunicação e marketing para marcas. Trabalham em agências ou no setor corporativo, e a remuneração depende do porte da empresa e hierarquia do profissional.

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Produtores culturais organizam eventos, exposições e festivais. Podem atuar em instituições culturais ou de forma autônoma, e seus ganhos variam de acordo com a dimensão dos projetos realizados.

Roteiristas criam histórias para cinema, TV e streaming. Atuam em produtoras ou de forma independente, com maior remuneração em projetos de grande porte. O mercado cresce com novas plataformas digitais.

Ilustradores produzem artes para livros, revistas e games. Trabalham como freelancers ou em estúdios, editoras e agências. O mercado digital amplia a demanda por ilustrações em diversas plataformas.

Inovação; criatividade; ideias

10 profissões para quem gosta de economia criativa

Frustrated Woman Throwing Paper in Office

Indeed

I feel burying my head in the sand
burnout
produtividade

Shot of a young man experiencing a headache at work while being overwhelmed

Voltar de férias pode causar desânimo e afetar a produtividade. Para evitar isso, é essencial planejar o retorno, respeitar o tempo de adaptação e equilibrar trabalho e lazer de forma sustentável.

Concluir tarefas antes das férias reduz a sobrecarga no retorno. Usar os últimos dias de folga para organizar pendências e ajustar horários ajuda a retomar a rotina com mais tranquilidade e menos ansiedade.

A tristeza pós-férias pode durar até duas semanas. Respeitar limites e priorizar tarefas urgentes facilita a readaptação. Intervalos durante o expediente e hobbies ajudam a manter a motivação.

Information overload, excess distraction or overworked, overwhelmed data consume, problem with schedule or workload concept, frustrated businessman run away from flying social and work information.

Desconectar-se totalmente durante as férias é essencial para recuperar a energia. Evitar e-mails e redes sociais no período de descanso reduz o estresse e melhora a disposição no retorno ao trabalho.

Manter hábitos saudáveis, como boa alimentação, sono regulado e atividades físicas, melhora o desempenho profissional. Práticas como meditação e caminhadas ajudam a reduzir o estresse acumulado.

O burnout exige atenção especial. Se a tristeza persistir, pode ser um sinal para reavaliar a carreira e buscar mudanças. Priorizar o bem-estar no trabalho é essencial para a motivação e a produtividade.

Existem várias opções de investimentos em renda fixa que podem oferecer retornos mais atrativos do que a poupança.

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“Tristeza pós-férias”: como lidar com a ansiedade e recuperar a motivação no trabalho

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Asian Students holding pencil in hand doing multiple-choice quizzes or testing exams answer sheets exercises on old wood table In secondary school, college university classroom in education concept.

As ciências sociais exploram a relação entre indivíduos e sociedade, oferecendo carreiras em educação, política e cultura. Conheça cinco profissões dessa área e suas principais características.

O cientista social pesquisa temas culturais e políticos, colaborando com governos e ONGs. Atua em universidades e institutos de pesquisa, podendo se especializar com mestrado ou doutorado.

O antropólogo estuda culturas e tradições humanas, realizando trabalhos de campo. Pode se especializar em Antropologia Cultural ou Arqueologia, atuando em museus e consultorias culturais.

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O sociólogo analisa fenômenos sociais como desigualdade e movimentos sociais. Trabalha em centros de pesquisa e agências governamentais, podendo se especializar em análise de dados sociais.

Liderar mudanças sociais exige conhecimento e estratégia. As ciências sociais preparam profissionais para impactar políticas, educação e cultura, promovendo transformações significativas.

O cientista político estuda sistemas políticos e comportamento eleitoral, atuando como consultor ou assessor. Para se destacar, pode buscar especializações em gestão pública e relações internacionais.

O professor de ciências sociais ensina em escolas e universidades. É necessário cursar Licenciatura em Ciências Sociais e buscar capacitação em metodologias ativas para aprimorar o ensino.

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10 profissões para quem gosta de ciências sociais

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Escrever e comunicar são habilidades valorizadas em diversas profissões, como jornalismo e marketing digital. Essas carreiras exigem clareza e persuasão na transmissão de informações.

Jornalistas atuam apurando e redigindo notícias em veículos de comunicação. A média salarial em São Paulo é de R$ 4.000 por mês.

Redatores publicitários criam textos para campanhas e slogans. Trabalham em agências ou como freelancers, com salários entre R$ 3.500 e R$ 6.000.

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Roteiristas escrevem histórias para cinema, TV e teatro. Atuam em produtoras e plataformas digitais, com ganhos médios de R$ 4.500.

No setor financeiro, comunicar com clareza e estratégia é essencial para influenciar decisões e conquistar oportunidades. Desenvolva suas habilidades e destaque-se no mercado.

Escritores publicam livros de ficção ou técnicos. Podem trabalhar com editoras ou autopublicação, tendo rendimentos variáveis conforme vendas.

Copywriters criam textos persuasivos para vendas e marketing digital. Ganham entre R$ 4.000 e R$ 8.000, atuando em empresas ou de forma autônoma.

Jornalismo; jornalista

Assessores de imprensa gerenciam a comunicação de empresas com a mídia. Trabalham em agências ou de forma independente, ganhando cerca de R$ 3.500.

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10 profissões para quem gosta de escrever e comunicar

Bill Gates diz que sua fundação filantrópica tem data para acabar

Bill Gates

Bilionários

Microsoft co-founder Bill Gates speaks at the Economic Club of Washington's summer luncheon in Washington, DC, on June 24, 2019. (Photo by NICHOLAS KAMM / AFP) (Photo by NICHOLAS KAMM/AFP via Getty Images)

Bill Gates lembra exatamente do ano em que sentiu pela primeira vez que havia 'vencido na vida': foi com 42, mais de uma década depois que ele havia feito seu primeiro bilhão.

Em seu novo livro, Gates conta que abriu a Microsoft em 1975, e, por quase 30 anos, trabalhou mais de 80 horas por semana com uma preocupação constante: a de que qualquer erro poderia tirar a empresa da vanguarda da revolução computacional.

Bill Gates deixa Microsoft durante investigação de relação extraconjugal

"Foi só no final dos anos 90 que eu comecei a pensar 'nossa, podemos errar e ainda assim sobreviver'," relembra. "Eu sempre pensei que eu estava a um erro da morte até aquele momento. Era a minha mentalidade."

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Naquele momento, a Microsoft já era a empresa pública mais valiosa do mundo, avaliada em mais de US$ 250 bilhões. Gates era o homem mais rico do planeta, com um patrimônio estimado em US$ 58 bilhões, de acordo com a Forbes.

Mesmo bilionário, Bill Gates demorou décadas para achar que 'venceu na vida'

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Tudo parece estar a favor dos especialistas em inteligência artificial. Eles raramente precisam procurar emprego, com frequência estão na mira dos recrutadores, recebem salários acima da média de mercado e ainda podem escolher de onde trabalhar. 

 Tantas vantagens, é claro, têm uma explicação.

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Com a crescente valorização dos dados para a tomada de decisão, esses profissionais se tornaram essenciais para todas as empresas – principalmente para aquelas que priorizam a inovação e eficiência. 

Mas essa é uma habilidade ainda rara no mercado. São poucos os trabalhadores que sabem como implementar a inteligência artificial de forma eficaz em suas funções.

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E isso está criando uma oportunidade rara. Devido à escassez de talentos, as empresas estão sendo praticamente obrigadas a oferecer benefícios bastante competitivos para atrair e reter esses profissionais. 
 
Veja quais são eles.

Altos salários. O salário para esses profissionais no Brasil pode variar entre R$ 7 mil e R$ 35 mil.

Oportunidades de crescimento. A área de inteligência artificial está em constante evolução. E isso cria inúmeras oportunidades de crescimento para os profissionais da área.

Flexibilidade de trabalho. Muitos profissionais têm a opção de trabalhar remotamente, o que permite um equilíbrio melhor entre vida pessoal e profissional. 

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