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Organograma

Da Redação

Gestão

Você recomendaria seu trabalho a um amigo? Conheça a área que promete mais satisfação no trabalho

O organograma é uma ferramenta fundamental na gestão organizacional, fornecendo uma representação visual da estrutura hierárquica e funcional de uma empresa ou instituição.

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Neste artigo, exploraremos o conceito de organograma, sua importância e utilidade, além de analisar os principais modelos utilizados para representar as relações de autoridade, responsabilidade e comunicação dentro de uma organização.

Trabalho em equipe: veja qual a importância para o sucesso organizacional

Um organograma é uma representação gráfica da estrutura hierárquica e funcional de uma organização, empresa ou instituição.

ambiente de trabalho

Ele mostra as relações de autoridade, responsabilidade e comunicação entre os diferentes departamentos, unidades ou cargos dentro da organização.

Male white-collar worker sitting in front of the computer in the office and working hard

Geralmente, os organogramas são compostos de caixas ou retângulos que representam os diferentes níveis hierárquicos, conectados por linhas que indicam as relações entre eles.

Lawyer office. Statue of Justice with scales and lawyer working on a laptop. Legal law, advice and justice concept

O principal objetivo do organograma é fornecer uma visão clara e compreensível da estrutura organizacional, ajudando a entender quem reporta para quem, quais são as linhas de comunicação e onde estão localizados os diferentes setores ou áreas de responsabilidade dentro da empresa

Middle aged smiling professional business man global company executive ceo manager or lawyer wearing suit sitting at desk in modern office working on laptop computer and writing notes, copy space.

Mid aged business man working on laptop computer in office writing notes.

Isso facilita a comunicação interna, o gerenciamento de recursos humanos, a delegação de tarefas e a tomada de decisões.

Entenda o que é o organograma e como fazer um de qualidade

Veja os modelos de organograma!

Vale Refeição

Direitos trabalhistas

refeição vale-refeição

O vale-refeição é um dos benefícios corporativos mais populares no Brasil. Por isso, há quem acredite que o seu pagamento é obrigatório. Mas não é o caso — salvo em acordos de categoria.

A Cielo (CIEL3) anunciou nesta semana uma nova parceria no segmento de cartões que vai beneficiar seus 1,8 milhão de afiliados. A líder no setor de meios de pagamento eletrônicos no país passará a capturar as transações realizadas com os cartões da mineira Policard. A empresa atua há 15 anos nos segmentos de alimentação, refeição e administração de convênio para funcionários de empresas e órgãos públicos e conta com mais de 3 milhões de cartões emitidos.
 "Adicionalmente, a Cielo reforça sua posição no segmento de alimentação e refeição, onde já contava com as bandeiras Visa Vale e Ticket em seu portfólio. Após o fim da exclusividade, a Cielo tem procurado buscar parcerias com o objetivo de fortalecer e consolidar sua posição no mercado, o que consideramos positivo, em função da expectativa de maior competição no segmento pela entrada de novos players", avalia Jacqueline Lison, a Fator Corretora
A Fator Corretora tem recomendação de “Atraente” para as ações da Cielo, com preço-alvo de R$ 20,52 para junho de 2011.

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A partir daí, dúvidas podem surgir, como: há um valor mínimo a ser pago? Quanto pode ser descontado do salário do colaborador? Onde eu uso o vale-refeição? Neste guia, vamos esclarecer o que você precisa saber sobre o assunto.

São Paulo - Anda buscando formas de turbinar os créditos recebidos no programa <a href="https://exame.com.br/topicos/nota-fiscal-paulista">Nota Fiscal Paulista</a>? Um estudo feito pelo aplicativo <a href="http://acesse.notafiscalpaulista.mobi/" target="_blank" rel="noopener">CPF na Nota</a>, que reúne informações de cerca de 500 mil usuários do programa, mostra quais tipos de estabelecimento costumam gerar mais créditos e, consequentemente, vale mais a pena pedir o CPF na nota.

	O levantamento reuniu 10 milhões de notas fiscais emitidas entre julho do ano passado e fevereiro deste ano e chegou à conclusão de que serviços de alimentação para empresas e eventos ocupam o topo da lista ao transformar 5,7% do valor da compra em créditos, em média.

	Ao coletar os CNPJs de cada nota fiscal, o aplicativo conseguiu chegar às categorias de estabelecimentos e prestadores de serviço que mais geram créditos no programa, de acordo com a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE) da <a href="https://exame.com.br/topicos/receita-federal">Receita Federal</a>.

	Quanto maior o porcentual do ICMS pago pelo estabelecimento e menor o número de consumidores que pediram o CPF em compras no local, maior a quantidade de créditos gerada nas compras. Isso porque o valor que é distribuído aos consumidores que solicitam a inclusão do CPF na nota fiscal é baseado no porcentual do imposto pago pelos comerciantes e prestadores de serviços..

	Bruno Abreu, CEO do CPF na Nota, faz uma ressalva: nem sempre os locais listados irão oferecer mais créditos. "Se algum deles tiver optado pelo regime tributário do <a href="https://exame.com.br/topicos/simples-nacional">Simples Nacional</a> não gera nenhum tipo de crédito ao consumidor", diz.

	A Nota Fiscal Paulista permite aos estabelecimentos devolverem até 7,5% do valor da compra na forma de créditos, mas esse porcentual máximo não foi encontrado na amostragem do levantamento feito pelo CPF na Nota (<a href="https://exame.com/seu-dinheiro/noticias/voce-tem-medo-de-pedir-cpf-na-nota-fiscal-pois-nao-deveria" target="_blank" rel="noopener">você tem medo de pedir CPF na nota fiscal? Pois não deveria</a>).

	Menos créditos

	A lista do CPF na Nota é útil porque está mais difícil acumular créditos no programa Nota Fiscal Paulista <a href="https://exame.com/seu-dinheiro/noticias/nota-fiscal-paulista-reduz-creditos-e-adia-resgate" target="_blank" rel="noopener">desde que o governo de São Paulo anunciou a redução de 30% para 20% o porcentual do ICMS recolhido por estabelecimento, em maio do ano passado</a>. 

	Como o valor que é distribuído aos consumidores que solicitam a inclusão do CPF na nota fiscal é baseado no valor do imposto pago pelos comerciantes e prestadores de serviços, proporcionalmente os valores dos créditos também foram reduzidos.

	Mesmo que o estabelecimento não costume gerar créditos, continua valendo a pena pedir o CPF na nota por conta dos prêmios distribuídos pelo programa, principalmente se o valor da compra for alto, diz Abreu. "A cada 100 reais gasto nas notas fiscais incluídas no programa, o consumidor ganha um cupom <a href="https://exame.com/seu-dinheiro/noticias/nota-fiscal-paulista-abre-consulta-a-sorteio-de-r-1-milhao--2" target="_blank" rel="noopener">para concorrer a prêmios de até 1 milhão de reais todos os meses</a>".

	Navegue pelas fotos e veja quais lugares geram mais créditos na Nota Fiscal Paulista. Eles foram reunidos pelo porcentual médio gerado em crédito por compra.

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O vale-refeição é um benefício não obrigatório, mas um dos mais comuns nas empresas do Brasil. 

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Em primeiro lugar, vamos esclarecer como funciona o vale-refeição: de acordo com a lei, o valor destinado para a alimentação deve estar incluso no salário pago mensalmente.

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No entanto, diversas categorias de trabalho fizeram acordos com as empresas para que o benefício seja adicionado no pacote de remuneração. 

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E quando não há acordo pré-estabelecido, é entendido que esse benefício se tornou básico, praticamente "obrigatório" caso a empresa não ofereça alimentação in loco e queira aumentar os níveis de satisfação dos colaboradores. 

Perfil: Empresa de cartões de crédito e débito.

	Período de inscrições: De 16 de agosto a 30 de setembro.

	Onde se inscrever: <a href="http://www.redecard.com.br/" target="_blank" rel="noopener">www.redecard.com.br 
	</a>

	Pré-requisitos: Ter até 27 anos em janeiro de 2013, conclusão da graduação entre dezembro de 2010 e dezembro de 2012 em engenharia, administração e empresas, economia, marketing, comunicação social, publicidade e propaganda e relações públicas; inglês avançado.

	Benefícios: 14º salário, vale-refeição, vale-alimentação, assistência médica e odontológica, previdência privada.

	Diferencial do programa: Os trainees possuem mentores, diretores ou superintendentes para orientá-los sobre as expectativas pessoais e as trilhas de carreira.

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Com o cartão (ou tíquete) o colaborador pode usá-lo em qualquer estabelecimento que ofereça alimentação diária.

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É aceito em lanchonetes, restaurantes, padarias, entre outros. 

5 coisas que você provavelmente não sabe sobre vale-refeição

Leia a matéria completa!

Vale transporte

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O vale-transporte é um direito garantido de todo trabalhador do regime CLT. Ou seja, seu pagamento é obrigatório e permite que as pessoas tenham a possibilidade de se deslocar entre casa e empresa, durante todos os dias trabalhados no mês.

Apesar de ser um benefício essencial, seu pagamento e utilização podem gerar dúvidas, tanto por parte do RH quanto por parte dos colaboradores.

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O vale-transporte é um benefício obrigatório, pago aos trabalhadores como forma de auxiliar o deslocamento entre casa e trabalho. No entanto, caso alguém não queira receber o vale, por qualquer motivo, a empresa está liberada de fazer o pagamento.

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Basta que o colaborador assine um termo dizendo que não precisa — ou não deseja — receber o vale-transporte.

São Paulo (SP), 03/10/2023 - Usuários do transporte público na estação Palmeira - Barra Funda durante a greve em linhas de metrô e trens contra privatizações do transporte público e do serviço de saneamento. Foto: Rovena Rosa/Agência Brasil

A lei do vale transporte é a de nº 7.418/85, que regulamenta o direito. O empregador deve garantir que o pagamento seja feito com antecedência. Além disso, há a obrigação de que o VT não seja pago como salário. 

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É um benefício a mais, ou seja, não fica incluído nos cálculos do INSS, Fundo de Garantia (FGTS) ou Previdência Social. Também não se configura como rendimento sujeito a tributos. 

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De acordo com o Decreto nº 95.247, a empresa deve antecipar o pagamento do vale-transporte. Ou seja: é pago para o mês seguinte de trabalho e não o contrário. 

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O pagamento do vale-transporte é feito mensalmente, sempre antes do próximo mês de trabalho. Desde o primeiro dia, o benefício já deve estar ativo. Quando o colaborador recebe o VT, deve preencher um recibo para comprovar que o valor foi pago e entrou na conta. 

Tudo que você precisa saber sobre a Lei do Vale-transporte

contas a pagar

Recursos humanos (RH)

Se você deseja que o seu negócio evolua de maneira sustentável, deve prestar atenção no andamento das contas a receber e das contas a pagar. 

Uma boa gestão desses fluxos te dá maior controle sobre os prazos, que podem ser usados de maneira estratégica: mais tempo para pagar uma conta significa dinheiro em caixa por maior período. 

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Preparamos um guia que explica a diferença entre os recebíveis e os pagáveis, além de dicas para otimizar os processos financeiros da empresa.

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A diferença é bem simples e o próprio nome já adianta: as contas a receber serão pagas por terceiros para a empresa e as contas a pagar são pagas pela empresa a terceiros. 

Dependendo do tamanho da empresa, esses dois setores podem ser separados, com profissionais focados nas rotinas de recebimento e pagamento.

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Mas o mais comum é que ambas as atividades estejam centralizadas no time de Departamento Pessoal.

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A área de contas a pagar é responsável pelo controle de todos os pagamentos que devem ser feitos a terceiros.

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Mature man using laptop on sofa at home

Entram aqui os fornecedores, funcionários, bancos (quando há empréstimo ativo), além de:

Aluguel; Contas de energia, água, luz, internet e qualquer outro serviço básico; Impostos; Seguros.

Descubra a diferença entre contas a pagar e contas a receber

Cartão corporativo

Cartão de benefícios

O cartão corporativo permite que empreendedores tenham mais organização das finanças, um período estendido para pagar as contas e até mesmo o ganho de descontos em produtos ou serviços essenciais.

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Neste guia, vamos explorar o conceito de cartão corporativo, quais são os pré-requisitos para solicitá-los e quais as principais vantagens que o meio de pagamento agrega na rotina do empreendedor. 

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O cartão corporativo, também conhecido como cartão de crédito PJ ou empresarial, é uma modalidade de crédito oferecida para pessoas jurídicas — empresas ou organizações — usada para custear qualquer tipo de gasto do negócio.

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Dessa forma, uma empresa pode fazer compras, pagamentos ou qualquer transação financeira, com organização e registros necessários para declarações no futuro.

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Qualquer empresa que tenha um CNPJ ativo. Desde Microempreendedores Individuais (MEIs) ou qualquer outro tipo de pessoa jurídica, como MEs ou sociedades limitadas.

Celular como maquininha de cartão

Hoje em dia, vários bancos oferecem cartões corporativos com taxas acessíveis — ou com a isenção dos valores em 100%.

6 dicas práticas para evitar dívidas no cartão de crédito

Qualquer tipo de gasto associado com sua empresa pode ser feito com o cartão corporativo.

Cartão corporativo: veja vantagens, como funciona e se vale a pena ter

Veja a matéria completa!

Vale alimentação

O pagamento do vale-alimentação não é obrigatório, de acordo com a CLT, mas é bem comum.

Por isso, uma série de dúvidas podem surgir a respeito dos pagamentos e obrigações da empresa, a partir do momento em que ela adiciona o VA no pacote de benefícios.

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Neste guia, reunimos as principais dúvidas sobre a legislação do vale-alimentação, os direitos do colaborador e o modo de funcionamento dos pagamentos mensais. 

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O cartão vale-alimentação é mencionado na Lei nº 6.321, de abril de 1976 e no Programa de Atenção do Trabalhador (PAT). 

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A não obrigatoriedade do benefício é o principal ponto, cabe à empresa entender se é interessante fazer o pagamento ou não — com exceção de quando há algum acordo. 

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E caso a empresa esteja cadastrada no PAT, pode optar por oferecer alimentação na sede, por exemplo.

Alimentos no mercado
Compra no supermercado

Alimentos no mercado Compra no supermercado

Quando o vale-alimentação for pago, existem regras a serem seguidas. Uma das mais básicas é que o VA não pode ser pago em dinheiro.

Pagamento do vale-alimentação é obrigatório? Veja o que diz a CLT

Layane Serrano

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Close up of a young man working on his laptop from home

Young man working on his laptop

Com a pandemia, muitas atividades foram testadas e aprovadas no home office, o que permitiu com que muitos profissionais trabalhassem para empresas dentro e fora do Brasil, criando assim um caminho para a chamada "fuga de cérebros" do Brasil.

Homem trabalhando de casa
Man using computer in home office

Man working at home

Existe um aumento expressivo no interesse dos profissionais em trabalhar com empresas estrangeiras sem a necessidade de se mudar do país, segundo a pesquisa anual “Futuro do Trabalho: onde estamos e para onde vamos”.

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young women studying / working in home office

A pesquisa é conduzida pela plataforma de inteligência Futuros Possíveis com o apoio do Grupo Boticário. Os dados indicam que 78% dos entrevistados têm interesse em trabalhar remotamente para empregadores internacionais.

Mature Brazilian man working from home at patio outdoors. Work from home pandemic lifestyles

Mature Brazilian man working from home

Quanto ganham e em qual área atuam? “Estimativas de mercado apontam que o ganho médio mensal gira em torno de US$ 2.600, o que equivale a R$ 13.200 pela cotação atual do dólar.”

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A área de tecnologia é mais aquecida para profissionais que optam por trabalhar remotamente sem se mudar do Brasil, com destaque para o desenvolvimento de softwares e aplicativos.

Top view of young people sitting at the table and learning English. Students studying together.

Idiomas: o maior obstáculo para os brasileiros: muitos profissionais não se sentem preparados para essa transição devido à barreira linguística, e a maioria desconhece processos para encontrar oportunidades de trabalho remoto em empresas estrangeiras.

Em relação à localização, a pesquisa indica que a região Norte é onde as pessoas menos consideram atuar remotamente (67%, dez pontos percentuais abaixo da média nacional).

Brasileiros buscam agora trabalhar de home office para empresa internacional

Low angle view of three young people using mobile phones outdoors

Dicas de carreira

ambiente de trabalho, escritório com diversidade

Sala de escritório

Na era dos podcasts gravados um tema tem aparecido muito entre as pautas dos programas: a relação da Geração Z com o ambiente de trabalho. De um lado, há as pessoas de gerações mais antigas, como os Boomers, que taxam a Geração Z como "instáveis" no trabalho.

Do outro, há quem analise que essa geração veio para transformar o mercado, já que não aceita mais abdicar da vida pessoal ou da saúde mental para trabalhar além do horário comercial.

Woman in her 30s sitting at the work desk holding her head, businesswoman suffering from headache.

Businesswoman having headache at work

A briga entre gerações não é de hoje e é pauta, inclusive, da terapia. Buscando entender as reclamações entre pessoas de diferentes idades, o portal Business Insider perguntou para seis terapeutas o que as diferentes gerações estão falando.

Afinal, cada uma tem caraterísticas bem específicas, mas a grande dúvida é: será que não há pontos de reclamações em comum?

Back view of female job applicant make good first impression at work interview in office, millennial woman candidate talk, impress HR managers or recruiters at hiring. Employment concept

Female job candidate make good first impression on HR managers

Spoiler: todas as gerações trouxeram tópicos como sentimento de inadequação, relacionamentos e dificuldade em navegar nas transições da vida.

Isso porque não é só a Geração Z que luta com sua saúde mental. Em 2022, por exemplo, quase um quarto dos adultos norte-americanos visitaram um psicólogo, terapeuta ou psiquiatra, como apontou a pesquisa Gallup.

Stock image showing a black man’s face looking into a computer screen in an open plan working office. Type is being added to the screen by an Artificial intelligence,  AI,  chatbot.

AI Chat office

Não importa quantos anos tenhamos, todos estamos lutando com alguma coisa, seja pessoal ou coletivamente. “Cada geração está genuinamente lutando para dar sentido a como sua vida deveria ser neste momento." disse Israa Nasir, psicoterapeuta.

O que cada geração está falando na terapia? Compare as respostas da Geração Z aos Boomers

ANGLO-GOLD Felipe Fagundes AGA

Ambiente de trabalho

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No ano em que completará 190 anos no Brasil, a mineradora AngloGold Ashanti, produtora de ouro, que inovar sua jornada de trabalho: a partir desta segunda-feira, 22, a companhia começa a testar a escala de trabalho 4x3.

Ou seja, todos os funcionários do administrativo terão 4 dias de trabalho e 3 dias de descanso.

“Vimos que temos condições de combinar a tradição com a vanguarda. Até porque, se olharmos ao longo da história da empresa, apostamos em inovação em vários aspectos que nos ajudaram a chegar até aqui”, diz Felipe Fagundes, vice-presidente de Recursos Humanos da AGA

O executivo afirma que cerca de 500 funcionários do escritório localizado em Nova Lima, MG, participarão do piloto de 4 dias de trabalho.

O principal objetivo para a mineradora centenária apostar agora no projeto 4x3, segundo Fagundes, é se preparar e deixar a companhia um pouco mais madura para a experiência que acreditam que pode fazer parte do futuro do trabalho.

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“Não vamos tirar benefícios, nem tão pouco diminuir os salários, além disso, vamos manter o regime híbrido para os 4 dias de trabalho, sendo dois dias no presencial e dois dias de home office”, afirma o VP de RH.

Com 190 anos no Brasil, essa mineradora inova ao testar jornada de trabalho de 4 dias

NESTLÉ YOUCUTA

Nestlé

A Nestlé abre a partir desta segunda-feira, 22, a 10ª edição do Nestlé Yocuta - Young Culinary Talents (Jovens Talentos Culinários), com objetivo de contribuir com a empregabilidade dos jovens no setor culinário.

 O programa, que já impactou mais de dois mil jovens no Brasil ao longo dos últimos nove anos, neste ano oferecerá mil vagas gratuitas para jovens com idades entre 18 e 30 anos de todo o Brasil.

O programa nasceu há 10 anos com um nome em inglês, porque apesar de ter sua origem na América Latina, foi criado com a ideia de uma expansão global para Nestlé, movimento que aconteceu há três anos”, diz Rodrigo Maingue, diretor executivo de negócios para Nestlé Professional.

“A ideia do programa é de poder ajudar os jovens nos seus primeiros passos de carreira.”

BRAZIL - 2020/08/28: In this photo illustration an icon of WhatsApp app displayed on a smartphone. (Photo Illustration by Rafael Henrique/SOPA Images/LightRocket via Getty Images)

In this photo illustration an icon of WhatsApp app displayed

A primeira etapa do Yocuta acontece de forma virtual em maio, com dez aulas que podem ser feitas ao longo de cinco semanas pelo computador ou WhatsApp - incluindo aulas sobre empregabilidade e técnicas de barista.

“O curso é super completo, vai desde temas básicos de como montar um currículo para você entrar no mercado de trabalho, passa por segurança na cozinha, segurança alimentar, diversidade e empreendedorismo", afirma Maingue.

Após dois meses no online, cerca de 100 alunos com melhor desempenho irão avançar para a fase presencial, em São Paulo, nas quais terão aulas práticas e teóricas ministradas por chefs de Nestlé Professional e renomados chefs do cenário nacional.

Quer ser um “chef”? Nestlé abre mil vagas em curso gratuito de gastronomia; veja como

Loja da Samsung em Xangai Foto: Wang Gang / Costfoto/Future Publishing via Getty Images

Samsung

6. Samsung Group: valor da marca de US$ 110,6 bilhões

Na contramão do que muitas empresas estão fazendo ao reduzir ou flexibilizar a jornada de trabalho, a Samsung na Coreia do Sul tomou uma medida drástica: a partir deste mês, todos os executivos e diretores irão trabalhar 6 dias da semana, ou sábado ou domingo.

As medidas foram implementadas para conseguir recuperar o resultado financeiro de 2023 que não alcançou as expectativas globais, segundo o jornal The Korea Economic Daily.

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No acumulado de 2023, a companhia sul-coreana de eletroeletrônicos apresentou um recuo de 72% no lucro líquido e de 14% na receita em comparação com 2022. O lucro operacional também encolheu 85%, sendo o mais fraco desde 2009.

A View of Samsung Electronic smart phone product factory in Gumi, South Korea on October 29, 2020. Samsung Electronics Co. has recaptured the top spot in the Indian smartphone market for the first time in two years, a report showed Thursday, as the South Korean tech giant benefited from anti-China sentiment and aggressive marketing there. (Photo by Seung-il Ryu/NurPhoto via Getty Images)

Samsung Q3 Earning

O resultado negativo do ano passado, segundo a companhia, foi motivado pela queda global de vendas de celulares, notebooks e chips de memória, além da forte desvalorização da moeda local (won).

In an attempt to expand their OLED screen production Samsung have said to invest another 6 billion Euros to double capacity. Apple is said to bring out phones with the Samsung made OLED screens in 2017. (Photo by Jaap Arriens/NurPhoto via Getty Images)

Samsung to invest 6 billion Euros in OLED for Apple

Segundo fontes dos bastidores, a jornada de trabalho de 6 dias não será aplicada aos trabalhadores no Brasil, mas procurada, a Samsung não quis comentar.

O coreano Alex Oh, se mudou para o Brasil aos 9 anos e hoje, aos 40 anos, é assessor consular do Consulado Geral da República da Coreia em São Paulo. Ele explica que o regime de trabalho na Coreia, a princípio, é muito parecido com o do Brasil.

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