20 de fevereiro de 2025 às 16:22
O dissídio salarial é um ajuste anual nos salários definido por negociações coletivas entre empresas e sindicatos. Ele visa corrigir a remuneração conforme a inflação e outros fatores econômicos.
O dissídio de 2025 já foi divulgado, e o salário mínimo subiu para R$ 1.518, um aumento de 7,5%. O reajuste é aplicado conforme a data-base de cada categoria e deve constar na folha de pagamento seguinte.
Se a empresa não cumprir o reajuste, o trabalhador ou sindicato pode recorrer à Justiça. A falta de pagamento pode gerar multas e outras penalidades para a empresa.
O dissídio pode ser individual, quando um funcionário busca direitos na Justiça, ou coletivo, quando envolve uma categoria inteira e busca novas regras salariais e trabalhistas.
O cálculo do dissídio segue a fórmula: Salário Atual + (Salário Atual x Percentual de Reajuste). Se o aumento dado pela empresa for menor que o reajuste obrigatório, ela deve complementar a diferença.
Se a empresa não pagar o dissídio, ela estará descumprindo o acordo coletivo, podendo ser multada e acionada judicialmente para garantir o direito dos trabalhadores.