Como formar uma boa equipe?
Respondido por Adriana Gomes, especialista em gestão de pessoas

Uma equipe funciona como uma engrenagem. A parte técnica deve estar em dia, mas depende do entrosamento entre todos para que as coisas funcionem. Muito além das competências técnica, as pessoas precisam das competências comportamentais, como comunicação, iniciativa, orientação para aprender, autoconfiança, tenacidade, raciocínio crítico, colaboração e capacidade para negociação.

Assim, em processos seletivos, tão importante quanto avaliar as competências técnicas, é fundamental analisar o comportamento, que é fundamental para o resultado positivo das tarefas.

Atenção apenas para que, ao elaborar o perfil do seu novo funcionário, não exagerar no grau de exigência e nas competências a ponto do perfil se tornar o de um super homem ou uma super mulher, que você não vai encontrar.

Costumo ver alguns exageros nesse sentido quando realizo mapeamentos de mercado e fico chocada com a falta de bom senso de alguns empregadores que fazem a descrição de algumas vagas para profissionais juniores com tarefas para seniores. É frustrante para quem procura, pois se sente desqualificado para a vaga, e para a empresa, pois dificilmente encontrará alguém com tantas qualificações com remuneração tão baixa.

Adriana Gomes é coordenadora do Centro de Carreira e do Núcleo de Estudos e Negócios em Desenvolvimento de Pessoas da pós-graduação da ESPM.

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