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Para Guilherme Dias, CEO da Gupy, este ano tem o potencial de definir a inclusão no mercado de trabalho (Reprodução/Getty Images)
Repórter de ESG
Publicado em 8 de janeiro de 2025 às 17h16.
Última atualização em 8 de janeiro de 2025 às 17h25.
Desde que a Suprema Corte dos Estados Unidos determinou que universidades não poderiam usar a raça ou etnia de um candidato como um critério em seus programas de seleção, decisão publicada em julho de 2023, empresas e instituições ao redor do mundo têm dado passos para trás nas suas políticas de diversidade e inclusão.
No ano passado, o gigante de tecnologia Microsoft fechou a operação da sua diretoria de diversidade, de acordo com apuração da Business Insider. A rede varejista Walmart também anunciou em 2024 a reversão de suas políticas no tema, como a não renovação de compromissos com a equidade racial e direitos LGBTQIAP+.
A Caterpillar, fabricante de equipamentos pesados, implementou diretrizes mais restritas para seus grupos de afinidade, além de restringir a contratação de palestrantes sobre diversidade e inclusão. De acordo com apuração da Fox Business, o comunicado da companhia alega que a prioridade para o momento eram projetos que focassem o crescimento da empresa.
A mais recente é a rede de fast food McDonald’s, que anunciou que vai parar de exigir que seus fornecedores assumam compromissos com a diversidade, equidade e inclusão. A companhia ainda anunciou que vai parar de colaborar com pesquisas que avaliam as métricas de diversidade e inclusão no mercado de trabalho e que deve seguir metas que "colaboram com o desenvolvimento do negócio".
Mas e o cenário entre as empresas brasileiras? Essa é a resposta que o Relatório de Tendências de Empregabilidade 2025 da Gupy, empresa de gestão de recursos humanos, quer trazer. De acordo com o estudo, 37% mais vagas afirmativas foram publicadas na plataforma de empregos entre 2023 e 2024, um total de 4,73 mil oportunidades.
O tema também se tornou essencial para o engajamento dos colaboradores, com um aumento de 6,3 vezes entre 2023 e 2024. Para Guilherme Dias, CMO e cofundador da Gupy, as informações refletem a busca por ambientes de trabalho inclusivos, mas que a transformação deve ser acelerada para a garantia duradoura das práticas.
A contratação de pessoas com deficiência, de acordo com o estudo, foi maior entre empresas com modelos de trabalho remoto. Isso porque a adaptação ao ambiente físico de trabalho ainda é um impedimento para muitos profissionais com deficiência. “Para mudar esse cenário, é essencial que organizações invistam na preparação de equipes e infraestrutura, além de programas de capacitação voltados para PcDs”, explica Dias.
Já quando falamos da diversidade de gênero, o relatório aponta para um aumento da presença de pessoas que não se veem como pertencente a um gênero. Cerca de 2 mil pessoas na plataforma apontaram que não se identificam como homens ou mulheres.
A diversidade entre sexualidades também foi percebida pela plataforma, com 10% dos contratados afirmando não estar encaixado na heterossexualidade. O número viu uma leve queda desde 2021, no entanto, quando a taxa de contratação de pessoas de diversidade sexual foi de 12%.
Para Dias, este ano tem o potencial de definir a inclusão no mercado de trabalho, puxado pelo trabalho de CEOs, CHROs e líderes corporativos. “A diversidade não é apenas uma questão social, mas uma estratégia fundamental para o sucesso de qualquer organização. Empresas que abraçam a diversidade são mais inovadoras, engajadas e financeiramente bem-sucedidas”, conta.
De acordo com o especialista, o desafio é mostrar para as empresas que o seu trabalho não é apenas gerar desempenho financeiro, mas garantir que todos os trabalhadores tenham espaço para crescer e prosperar nas empresas.
1/49 Operação da Caramuru, em Sorriso, no Mato Grosso (Caramuru em Sorriso)
2/49 Fábrica da 3Tentos (3Tentos)
3/49 SLC (SLC)
4/49 CD - Centro de Distribuição do Mercado Livre - ML - em Cajamar SP foto: Leandro Fonseca data: 26/07/2021 (MERCADO LIVRE)
5/49 (Pao de Acucar Turns to Malls for Grocery Boost)
6/49 Centro de Distribuição do Magazine Luiza. (Magazine Luiza)
7/49 (size_960_16_9_randon-460-310-jpg.jpg)
8/49 Weg: a fabricante de motores e equipamentos da indústria de energia subiu 15,43% (IMG_8525)
9/49 Em 2006 foi anunciada a descoberta de petróleo no pré-sal da Bacia de Santos, na área de TUPI - hoje campo de Lula (size_960_16_9_em_2006_foi_anunciada_a_descoberta_de_petroleo_no_pre-sal_da_bacia_de_santos_na_area_de_tupi_-_hoje_campo_de_lula.jpg)
10/49 tupy-lia-lubambo-460-jpg.jpg (size_960_16_9_tupy-lia-lubambo-460-jpg.jpg)
11/49 Ana Maria Braga, apresentadora (size_960_16_9_apresentadora_ana_maria_braga.jpg)
12/49 12 - Tupy (size_960_16_9_motor-tupy.jpg)
13/49 Linha de produção da Tupy Fundições. (Linha de produção da Tupy Fundições.)
14/49 Vibra Energia S.A (VBBR3) (Vibra Energia S.A (VBBR3))
15/49 Totem com o logo da Raízen, joint venture da Cosan com a Shell. (logo_raizen_Totem_Rondonópolis_divulgacao)
16/49 Ultragaz biocombustível combustível sustentável bioGLP (Ultragaz biocombustível combustível sustentável bioGLP)
17/49 Allos: desinvestimentos vem na esteira da fusão entre Alliansce e BR Malls (Allos)
18/49 Canteiro de obra da Tegra: empresa aderiu a princípios da ONU Mulheres, que preveem representatividade feminina em cargos de liderança Mulheres da Tegra: um programa para estimular o debate sobre diversidade de gênero, empoderamento feminino e políticas inclusivas (TEGRA PUBLICAÇÃO)
19/49 MRV: as ações da construtora recuaram 40,52% (MRV)
20/49 Engie (Engie)
21/49 XinJian Chen, diretor-presidente da CPFL Renováveis: “A iniciativa tem um significado importante para contribuir com o bem-estar da população local e levar dignidade e segurança hídrica para os moradores” (OK_210511_CPFL_Xin_Jian_0074 (2) copy)
22/49 EDP já produziu sua primeira molécula de H2V no Brasil — mais especificamente, na unidade de geração que mantém em São Gonçalo do Amarante (CE) (ENERGIA-5)
23/49 (boticario melhores do esg)
24/49 (5. Natura)
25/49 Cremes para pele da L'oreal (size_960_16_9_cremes-loreal.jpg)
26/49 (AVB Profissionalização - SITE)
27/49 Leandro Faria, gerente-geral de sustentabilidade da CBA; Ricardo Carvalho, CEO da CBA; e David Canassa, diretor executivo da Reservas Votorantim Foto: Leandro Fonseca data: setembro 2022 (Nova Iorque - New Yorque - USAFoto: Leandro Fonsecadata: setembro 2022)
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30/49 (Arezzo (1))
31/49 (Renner)
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33/49 (Suzano (SUZB3) anuncia programa de recompra de ações)
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