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As diferenças se acentuam ainda mais quando olhado sob uma perspectiva de gênero. Em média, a diferença de remuneração entre mulheres pretas e brancas é de 63% (Georgijevic/Getty Images)
Repórter de ESG
Publicado em 26 de novembro de 2024 às 12h48.
Última atualização em 26 de novembro de 2024 às 12h50.
Se por um lado pessoas pretas e pardas são a maioria da população e da força de trabalho, a desigualdade reflete nas empresas brasileiras. Um novo estudo da Diversitera revelou que apenas 1% dos negros ocupam cargos de liderança e 8,7% são pardas. Em contrapartida, pessoas brancas detêm 84,1% dos cargos de chefia, que incluem posições de diretoria e executivos sêniores.
A análise da startup de Diversidade e Inclusão foi realizada entre junho de 2022 e julho de 2024 e contou com 49 mil respondentes de 40 organizações nacionais e multinacionais. O cenário que retrata o racismo estrutural é ainda mais alarmante ao se comparar salários: a renda média de pessoas pretas e pardas é 43% inferior em relação aos brancos.
E o dado se acentua ainda mais quando olhado sob um recorte de gênero. Em média, homens pretos ganham 50% a menos que brancos, enquanto a diferença de remuneração entre mulheres pretas e brancas é de 63%.
Além disso, uma pessoa negra no mesmo cargo desempenhando as mesmas funções que uma branca recebe em média 20% a menos.A falta de representatividade de negros na liderança também se repete em cargos médios. Cerca de 4,8% das gerências são ocupadas por pessoas pardas e 2,8% por pessoas pretas, enquanto 74,9% são brancas. Já as funções operacionais são ocupadas por maioria negra (55%). E em cargos de serviços gerais, tradicionalmente terceirizados -- como portaria, segurança e manutenção -- a participação de negros chega a 69% -- contra 26% de brancos.
Segundo a Diversitera, o estudo é retrato de um sistema de desigualdade e descompasso salarial e aponta para a necessidade urgente de políticas públicas e privadas eficazes para garantir igualdade de oportunidades de trabalho para esta população.
“Observar renda e remuneração é um ótimo caminho para compreender o que é o racismo estrutural e como ele opera no Brasil, quando é menos sobre episódios individuais e cotidianos de preconceito, injúria e discriminação, e mais sobre aquilo que impactou e ainda impacta gerações de determinado grupo étnico-racial", disse em nota Tamiris Hilário, especialista em questões étnico-raciais da Diversitera.
A especialista também destaca que estamos longe de vencer este jogo, e embora tenhamos avançado em políticas públicas e privadas voltadas às pessoas étnico-racialmente diversas, ainda há muito a ser feito em termos de inclusão.
1/49 Operação da Caramuru, em Sorriso, no Mato Grosso (Caramuru em Sorriso)
2/49 Fábrica da 3Tentos (3Tentos)
3/49 SLC (SLC)
4/49 CD - Centro de Distribuição do Mercado Livre - ML - em Cajamar SP foto: Leandro Fonseca data: 26/07/2021 (MERCADO LIVRE)
5/49 (Pao de Acucar Turns to Malls for Grocery Boost)
6/49 Centro de Distribuição do Magazine Luiza. (Magazine Luiza)
7/49 (size_960_16_9_randon-460-310-jpg.jpg)
8/49 Weg: a fabricante de motores e equipamentos da indústria de energia subiu 15,43% (IMG_8525)
9/49 Em 2006 foi anunciada a descoberta de petróleo no pré-sal da Bacia de Santos, na área de TUPI - hoje campo de Lula (size_960_16_9_em_2006_foi_anunciada_a_descoberta_de_petroleo_no_pre-sal_da_bacia_de_santos_na_area_de_tupi_-_hoje_campo_de_lula.jpg)
10/49 tupy-lia-lubambo-460-jpg.jpg (size_960_16_9_tupy-lia-lubambo-460-jpg.jpg)
11/49 Ana Maria Braga, apresentadora (size_960_16_9_apresentadora_ana_maria_braga.jpg)
12/49 12 - Tupy (size_960_16_9_motor-tupy.jpg)
13/49 Linha de produção da Tupy Fundições. (Linha de produção da Tupy Fundições.)
14/49 Vibra Energia S.A (VBBR3) (Vibra Energia S.A (VBBR3))
15/49 Totem com o logo da Raízen, joint venture da Cosan com a Shell. (logo_raizen_Totem_Rondonópolis_divulgacao)
16/49 Ultragaz biocombustível combustível sustentável bioGLP (Ultragaz biocombustível combustível sustentável bioGLP)
17/49 Allos: desinvestimentos vem na esteira da fusão entre Alliansce e BR Malls (Allos)
18/49 Canteiro de obra da Tegra: empresa aderiu a princípios da ONU Mulheres, que preveem representatividade feminina em cargos de liderança Mulheres da Tegra: um programa para estimular o debate sobre diversidade de gênero, empoderamento feminino e políticas inclusivas (TEGRA PUBLICAÇÃO)
19/49 MRV: as ações da construtora recuaram 40,52% (MRV)
20/49 Engie (Engie)
21/49 XinJian Chen, diretor-presidente da CPFL Renováveis: “A iniciativa tem um significado importante para contribuir com o bem-estar da população local e levar dignidade e segurança hídrica para os moradores” (OK_210511_CPFL_Xin_Jian_0074 (2) copy)
22/49 EDP já produziu sua primeira molécula de H2V no Brasil — mais especificamente, na unidade de geração que mantém em São Gonçalo do Amarante (CE) (ENERGIA-5)
23/49 (boticario melhores do esg)
24/49 (5. Natura)
25/49 Cremes para pele da L'oreal (size_960_16_9_cremes-loreal.jpg)
26/49 (AVB Profissionalização - SITE)
27/49 Leandro Faria, gerente-geral de sustentabilidade da CBA; Ricardo Carvalho, CEO da CBA; e David Canassa, diretor executivo da Reservas Votorantim Foto: Leandro Fonseca data: setembro 2022 (Nova Iorque - New Yorque - USAFoto: Leandro Fonsecadata: setembro 2022)
28/49 Flávia Souza, diretora global de suprimentos da Gerdau (Flávia Souza, diretora global de suprimentos da Gerdau (2)_credito)
29/49 Gabriela Rizzo, CEO do Grupo Malwee (Gabriela Rizzo Grupo Malwee)
30/49 (Arezzo (1))
31/49 (Renner)
32/49 Operação da Klabin: primeira do setor a certificar o manejo florestal (RankingHistorico_11)
33/49 (Suzano (SUZB3) anuncia programa de recompra de ações)
34/49 Foto: Dexco/ Divulgação (Floresta Dexco MG)
35/49 Sede da Ambipar, em Nova Odessa (SP): água da chuva é usada para abastecer caminhões-pipa (imagem (2))
36/49 Sabesp: Interessados em ser acionistas de referência começam a agendar encontros com investidores de mercado (sabesp)
37/49 Estação de tratamento de esgoto, em Manaus: investidores estrangeiros qualificados, como o CIG, que detém participação na empresa de saneamento Aegea, exploram o mercado brasileiro (SANEAMENTO-2)
38/49 A redes de laboratórios Fleury (FLRY3) (A redes de laboratórios Fleury (FLRY3))
39/49 Hospital Israelita Albert Einstein (Hospital Israelita Albert Einstein)
40/49 Oncoclínicas: alíquota prevista era de 34%, mas ficou menor, em 26% (Foto: Divulgação) (Oncoclínicas BH)
41/49 Anderson Valadares, superintendente da Porto Seguro: foco em diversidade e estratégia de colocar as pessoas no centro do negócio garantem resultados (ED1264_ESG_2_2)
42/49 (Agência do Itaú)
43/49 Santander é um dos destaques no Melhores do ESG (Santander)
44/49 (Portugal Telecom Says Telefonica's $7 Billion Vivo Offer Is "Insufficient")
45/49 Loja da operadora TIM (Telecom)
46/49 Algar Telecom (size_960_16_9_grupo-algar.jpg)
47/49 CCR: companhia reforça mensagem de focar em projetos de rodovias e mobilidade (ITAUSA-2)
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