Em um mercado dinâmico e repleto de incertezas, as contratações por projeto surgem como uma solução estratégica para o mercado de trabalho. Segundo a última edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH), quase 40% dos profissionais que atuam em projetos acreditam que haverá um aumento nas oportunidades temporárias em 2025.

Sempre acreditei no poder das vagas temporárias, que além de uma possibilidade de recolocação, são verdadeiras oportunidades de crescimento, aprendizado e expansão de rede. No entanto, para extrair todo o potencial dessa experiência, é preciso adotar uma abordagem estratégica que maximize seus benefícios.

Os dados do ICRH também reforçam a tendência de crescimento nesse tipo de contratação. Entre os recrutadores entrevistados, 50% preveem um aumento nas vagas temporárias no próximo trimestre. As principais motivações incluem a demanda urgente por competências específicas, a retomada de projetos estratégicos e a necessidade de aliviar a sobrecarga das equipes permanentes.

Ao contrário do que muitos pensam, experiências temporárias podem trazer vantagens significativas para a carreira e o desenvolvimento profissional. Confira os principais benefícios:

1) Desenvolvimento de habilidades específicas: projetos temporários em áreas como tecnologia, finanças ou marketing oferecem oportunidades para adquirir novos conhecimentos e dominar ferramentas que fortalecem sua empregabilidade.

2) Expansão da rede de contatos: trabalhar em diferentes projetos permite conexões com profissionais de diversas áreas e setores, ampliando suas possibilidades de networking. Essas relações podem abrir portas para futuras contratações permanentes ou outros projetos.

3) Diversificação de experiências: a vivência em múltiplas empresas expõe você a diferentes culturas organizacionais e estilos de liderança, ajudando a identificar o que mais se alinha ao seu perfil profissional.

4) Porta de entrada para posições permanentes: muitas empresas utilizam projetos temporários como um teste para avaliar profissionais. Demonstrar competência e alinhamento com a cultura organizacional aumenta suas chances de efetivação.

Para transformar as contratações por projeto em trampolins, adotar um mindset estratégico é fundamental. A seguir, destaco algumas ações práticas que podem orientar esse processo: 

• Encare cada projeto como uma vitrine de suas habilidades: desde o início, demonstre comprometimento, flexibilidade e capacidade de entregar resultados. Use cada projeto como uma oportunidade para adquirir novas habilidades ou aprofundar conhecimentos relevantes para sua trajetória.
  

• Mantenha o foco no networking: Aproveite o ambiente para construir conexões com colegas, gestores e stakeholders, mostrando sua expertise e interesse em contribuir.
  

• Atualize constantemente seu currículo e LinkedIn: inclua as experiências temporárias com ênfase nos resultados alcançados, destacando como elas agregaram valor à sua carreira.
  

• Alinhe expectativas com a empresa: antes de iniciar, busque entender claramente os objetivos do projeto e as expectativas da organização. Isso ajudará você a alinhar seus esforços às prioridades da empresa. 

Com uma postura proativa e planejamento, essas experiências podem se transformar em pontes para novos horizontes, seja por meio de posições permanentes, pelo desenvolvimento de habilidades ou pela ampliação da rede de contatos. Reforço: as vagas temporárias estão longe de serem apenas soluções de curto prazo, então encare-as como passos importantes na construção do seu sucesso profissional.

Aqui, neste Blog, você encontra outros artigos sobre carreira, gestão e mercado de trabalho. Também é possível ter mais informações sobre os temas na Central do Conhecimento do site da Robert Half. Se você gosta de podcasts, não deixe de acompanhar o Robert Half Talks.

*por Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul e autor do livro Para quem está na chuva… e não quer se molhar