Sua empresa sabe atrair pessoas?

Uma pesquisa recente realizada pela Robert Half com mais de 100 CEOs de empresas revelou que eles confiam no clima interno de suas empresas como o maior fator de atratividade de profissionais. Essa foi a resposta dada pela maioria deles – 57,5%, para ser exato. Em segundo lugar, vem a marca da empresa, com 44,5% – só depois são citados itens como cultura corporativa e pacote salarial, por exemplo.

Essa visão é um pouco preocupante porque não atinge exatamente às expectativas das pessoas. É claro que os profissionais, especialmente os brasileiros, buscam empresas com um clima interno e uma marca consistente. Mas não é isso que os faria mudar de emprego.

No dia a dia, o que percebemos é uma busca constante por oportunidades de crescimento, valorização dos esforços do profissional, desafios e, claro, uma boa relação com pares e chefes. Mas os candidatos querem mais: perspectiva é o termo que resume suas aspirações. Um bom clima, por mais interessante que seja, é apenas um dos itens que são levados em consideração – e não pode ser o mais importante quando se trata da atratividade da empresa.

Empresas que sabem atrair talentos podem se beneficiar de pontos como ambiente corporativo e marca, mas se destacam principalmente por seus exemplos internos: pessoas que cresceram internamente, que são assediadas pelo concorrente mas não querem sair, que conquistaram seu próprio desenvolvimento, que tiveram líderes inspiradores e desafiadores e – por que não? – que têm pacotes de salários e benefícios competitivos.

Confiar demais na marca e no clima da empresa é uma visão de negócios um pouco arriscada. Como gestor, eu recomendaria estar atento a todas as questões que motivam um profissional, para sempre tentar ser a companhia que sabe conquistar os melhores talentos.