O que esperar do mercado de trabalho no próximo ano

É com enorme satisfação que lançamos, no início da semana, o novo Guia Salarial Robert Half com as principais tendências que devem impactar o mercado de trabalho no próximo ano. Para empresas e profissionais, 2025 tende a ser um ano de desafios e oportunidades, com setores como agronegócio, atacarejo, bens de consumo, infraestrutura e saúde assumindo protagonismo. Áreas como TI (com destaque para inteligência artificial), contabilidade e atendimento ao cliente continuarão a ter alta demanda por talentos.

Além disso, as habilidades técnicas ( hard skills ) relacionadas à automação, tecnologia imersiva e análise de dados serão ainda mais valorizadas, juntamente com a proficiência em inglês, que permanece uma necessidade crítica em um País onde essa competência ainda é insuficiente, mesmo que frequentemente mencionada.

Não seria exagero dizer que o mercado brasileiro vive um momento peculiar, com taxas de desemprego historicamente baixas, mas uma escassez significativa de talentos qualificados e um sentimento de insegurança generalizado. Essa realidade torna o recrutamento especializado uma ação estratégica. Deixar a seleção de talentos nas mãos de consultorias especializadas é uma solução cada vez mais adotada pelas empresas, que precisam de rapidez e assertividade nas contratações para manter suas operações competitivas.

Como se preparar para 2025
Empresas e profissionais devem se adaptar para capitalizar as tendências emergentes. Aqui estão algumas sugestões para que você, gestor ou gestora, se posicione estrategicamente:

• Educação continuada: Invista em cursos relacionados ao desenvolvimento de um segundo idioma, às tecnologias emergentes e exigências específicas de cada segmento. Para as empresas, vale reforçar os programas de capacitação, já que retenção de talentos muitas vezes está ligada ao apoio à educação contínua;
  

• Flexibilidade e resiliência: A adaptabilidade segue sendo uma habilidade essencial, especialmente em tempos de rápidas transformações. Flexibilidade e resiliência são cada vez mais importantes;
  

• Recrutamento especializado: Recorrer a consultorias de recrutamento experientes pode otimizar processos seletivos e garantir que os melhores talentos sejam capturados, mesmo em um mercado competitivo;
  

• Planejamento estratégico de talentos: As empresas podem antecipar as necessidades da sua organização para 2025, identificando as áreas em que as contratações serão mais críticas e desenvolvendo um pipeline de candidatos de alta qualidade.

2025 promete ser um ano dinâmico para o mercado de trabalho brasileiro. Fato é: profissionais e empresas que estiverem preparados para essas mudanças e conseguirem se antecipar às tendências estarão em uma posição privilegiada para prosperar. É momento de aproveitar ao máximo as janelas de oportunidade para não perder o compasso da evolução, disso não tenho dúvidas.

Aqui, neste Blog , você encontra outros artigos sobre carreira, gestão e mercado de trabalho. Também é possível ter mais informações sobre os temas na Central do Conhecimento do site da Robert Half. Se você gosta de podcasts, não deixe de acompanhar o Robert Half Talks . *por Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul e autor do livro Para quem está na chuva… e não quer se molhar

É com enorme satisfação que lançamos, no início da semana, o novo Guia Salarial Robert Half com as principais tendências que devem impactar o mercado de trabalho no próximo ano. Para empresas e profissionais, 2025 tende a ser um ano de desafios e oportunidades, com setores como agronegócio, atacarejo, bens de consumo, infraestrutura e saúde assumindo protagonismo. Áreas como TI (com destaque para inteligência artificial), contabilidade e atendimento ao cliente continuarão a ter alta demanda por talentos.

Além disso, as habilidades técnicas ( hard skills ) relacionadas à automação, tecnologia imersiva e análise de dados serão ainda mais valorizadas, juntamente com a proficiência em inglês, que permanece uma necessidade crítica em um País onde essa competência ainda é insuficiente, mesmo que frequentemente mencionada.

Não seria exagero dizer que o mercado brasileiro vive um momento peculiar, com taxas de desemprego historicamente baixas, mas uma escassez significativa de talentos qualificados e um sentimento de insegurança generalizado. Essa realidade torna o recrutamento especializado uma ação estratégica. Deixar a seleção de talentos nas mãos de consultorias especializadas é uma solução cada vez mais adotada pelas empresas, que precisam de rapidez e assertividade nas contratações para manter suas operações competitivas.

Como se preparar para 2025
Empresas e profissionais devem se adaptar para capitalizar as tendências emergentes. Aqui estão algumas sugestões para que você, gestor ou gestora, se posicione estrategicamente:

• Educação continuada: Invista em cursos relacionados ao desenvolvimento de um segundo idioma, às tecnologias emergentes e exigências específicas de cada segmento. Para as empresas, vale reforçar os programas de capacitação, já que retenção de talentos muitas vezes está ligada ao apoio à educação contínua;
  

• Flexibilidade e resiliência: A adaptabilidade segue sendo uma habilidade essencial, especialmente em tempos de rápidas transformações. Flexibilidade e resiliência são cada vez mais importantes;
  

• Recrutamento especializado: Recorrer a consultorias de recrutamento experientes pode otimizar processos seletivos e garantir que os melhores talentos sejam capturados, mesmo em um mercado competitivo;
  

• Planejamento estratégico de talentos: As empresas podem antecipar as necessidades da sua organização para 2025, identificando as áreas em que as contratações serão mais críticas e desenvolvendo um pipeline de candidatos de alta qualidade.

2025 promete ser um ano dinâmico para o mercado de trabalho brasileiro. Fato é: profissionais e empresas que estiverem preparados para essas mudanças e conseguirem se antecipar às tendências estarão em uma posição privilegiada para prosperar. É momento de aproveitar ao máximo as janelas de oportunidade para não perder o compasso da evolução, disso não tenho dúvidas.

Aqui, neste Blog , você encontra outros artigos sobre carreira, gestão e mercado de trabalho. Também é possível ter mais informações sobre os temas na Central do Conhecimento do site da Robert Half. Se você gosta de podcasts, não deixe de acompanhar o Robert Half Talks . *por Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul e autor do livro Para quem está na chuva… e não quer se molhar