O começo de um novo ano costuma trazer um senso renovado de propósito e a oportunidade de recalibrar planos — e isso não deveria ser diferente para a sua carreira. No entanto, planejar exige mais do que boas intenções; é um exercício estratégico que requer clareza sobre onde você está e para onde deseja ir.

O mercado de trabalho em 2025 promete continuar evoluindo em um ritmo acelerado, demandando dos profissionais não apenas habilidades técnicas atualizadas, mas também adaptabilidade e visão de longo prazo. A pergunta que fica é: você está preparado para acompanhar essa transformação?

Quem me acompanha há mais tempo já sabe que, na minha percepção, planejar a carreira é como subir uma escada: cada degrau representa um avanço, mas, sem saber onde ela termina, é fácil se perder no caminho. Isso significa que definir um objetivo claro, seja uma posição desejada, uma mudança de área ou a aquisição de novas competências, é o primeiro passo para garantir que cada movimento seja intencional.

No entanto, é preciso compreender que essa escada não é fixa. Tendências como o avanço da inteligência artificial, a valorização de soft skills e a crescente demanda por capacitação em sustentabilidade, entre tantas outras mudanças, já estão moldando o mercado. Para garantir que o planejamento acompanhe o cenário, é dever de cada profissional revisitar as metas regularmente e adaptá-las à realidade atual.

Um dos maiores erros no planejamento de carreira é a falta de objetivos mensuráveis. Metas vagas, como "quero ser promovido" ou "quero mudar de emprego", precisam ser transformadas em ações concretas. Um bom método para isso é o SMART (específico, mensurável, atingível, relevante e com prazo definido).

Por exemplo, em vez de "quero aprender algo novo", defina: "concluir um curso online sobre análise de dados até março". Ao fazer isso, você cria um caminho realista e se mantém motivado ao ver cada conquista como parte de um progresso maior.

Outro aspecto fundamental é entender que o planejamento de carreira é um documento vivo. Revise-o a cada trimestre, avaliando o que funcionou e ajustando o que não faz mais sentido. Isso é especialmente importante em um mercado dinâmico, onde novas tecnologias e demandas podem alterar prioridades rapidamente.

Além disso, considere incorporar o aprendizado contínuo como parte de seu plano. Seja por meio de cursos formais, mentorias ou experiências práticas, manter-se atualizado é um diferencial indispensável para enfrentar as transformações do mercado.

Por que começar agora?

O início do ano é o momento perfeito para fazer uma pausa estratégica. Reserve um tempo para analisar suas conquistas de 2024 e identificar áreas de melhoria. Pergunte-se: 

• Minha trajetória está alinhada com meus valores e objetivos de longo prazo? 

• Quais competências preciso desenvolver para crescer na minha área? 

• Estou investindo tempo e energia em algo que me leva adiante ou apenas me mantém ocupado? 

Essa autorreflexão pode ser o gatilho para mudanças significativas, seja para conquistar novos desafios, seja para consolidar sua posição atual. Para um planejamento de carreira mais eficiente, compartilho a seguir algumas dicas práticas: 

1. Estabeleça um propósito claro: tenha uma visão ampla, mas divida-a em passos tangíveis;
2. Seja adaptável: mantenha-se informado sobre tendências do mercado e ajuste seu plano sempre que necessário; 
3. Busque feedback: converse com mentores, gestores ou colegas para identificar pontos fortes e áreas de desenvolvimento; 
4. Invista em aprendizado contínuo: cursos, certificações e eventos do setor são oportunidades para manter sua relevância; 
5. Acompanhe o progresso: use ferramentas como planilhas ou aplicativos para monitorar suas metas e realizações. 

Todo processo de planejamento exige comprometimento, mas os resultados, além de mais realização profissional e clareza em relação aos seus objetivos, fazem o esforço valer a pena. Afinal, uma carreira bem-sucedida não acontece por acaso. E você, já começou a subir o próximo degrau?

Aqui, neste Blog, você encontra outros artigos sobre carreira, gestão e mercado de trabalho. Também é possível ter mais informações sobre os temas na Central do Conhecimento do site da Robert Half. Se você gosta de podcasts, não deixe de acompanhar o Robert Half Talks.

*por Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul e autor do livro Para quem está na chuva… e não quer se molhar