Certa vez, um gestor me questionou se o mercado corporativo estava preparado para receber os profissionais que têm altas expectativas para curtos espaços de tempo. Creio que o mercado está um pouco assustado com as características dessa nova geração de profissionais e em diversos momentos observamos o despreparo de gestores e de empresas em promover as mudanças que se mostram necessárias e urgentes. O que mais se observa é uma constante busca por modelos que permitam o “enquadramento” dos jovens em processos organizacionais que foram estabelecidos nos últimos trinta anos. Read more