Quando converso com os gestores das empresas, as principais queixas em relação à geração Y são a falta de comprometimento, a infidelidade profissional e a alta rotatividade. Eles reclamam que os jovens mudam de emprego como mudam de roupa.

A verdade é que esses rótulos refletem o perfil de um novo profissional com características de formação e que cresceu em um contexto bem diferente das gerações anteriores. Características que, na minha opinião e da Camila Caputti – minha assessora de conteúdo –, deverão ser revistas, principalmente por causa do momento em que estamos vivendo. Read more