Exame recebe especialista LGBTQIA+ para discutir caminhos da diversidade
A ativista compartilhou com os funcionários um pouco do que ela vê em outras empresas que buscam ampliar sua diversidade
Da Redação
Publicado em 30 de junho de 2021 às 18h32.
Última atualização em 30 de junho de 2021 às 18h36.
Em um mais um passo do Comitê de Diversidade da Exame para promover um ambiente diverso e com acolhimento para funcionários LGBTQIA+, a Exame realizou na tarde desta quarta-feira uma conversa virtual entre a equipe e a consultora Maite Schneider, fundadora da consultoria Integra Diversidade.
Maitê foi eleita pelo LinkedIn como umaTop Voice e trabalha com Direitos Humanos desde 1990. A ativista compartilhou com os funcionários um pouco do que ela vê em outras empresas que buscam ampliar sua diversidade e os desafios encontrados pelo caminho.
Entre os principais pontos estão a defesa pela empatia e o respeito como norte. Sem eles, não dá para dar o primeiro passo.
"O primeiro passo para ter segurança para os debates é a empresa dizer que ali é lugar de falar sobre tudo, mas com todo o respeito. O negocio é ser um lugar que seja aconchegante. Diversidade não é um ponto em que a gente chega, mas um caminho que a gente decidiu seguir. É a meta que você escolhe na sua vida e coloca os desafios diários", disse.
O encontro também teve a participação de colaboradores da Exame que relataram suas experiências profissionais como pessoas LGBTQIA+.
Maitê também destacou a importância da retenção de profissionais, além da atenção, porque é isso que vai demonstrar o real acolhimento que aquele profissional encontrará ali.
Além da empatia e do respeito, ela chamou a atenção para a importância de as pessoas ouvirem, e não acharem que já sabem como devem tratar os outros. Um exemplo disso é com que pronome se deve chamar alguém. Se é com "ele" ou "ela". Para saber a resposta, é importante sempre perguntar.
Em um mais um passo do Comitê de Diversidade da Exame para promover um ambiente diverso e com acolhimento para funcionários LGBTQIA+, a Exame realizou na tarde desta quarta-feira uma conversa virtual entre a equipe e a consultora Maite Schneider, fundadora da consultoria Integra Diversidade.
Maitê foi eleita pelo LinkedIn como umaTop Voice e trabalha com Direitos Humanos desde 1990. A ativista compartilhou com os funcionários um pouco do que ela vê em outras empresas que buscam ampliar sua diversidade e os desafios encontrados pelo caminho.
Entre os principais pontos estão a defesa pela empatia e o respeito como norte. Sem eles, não dá para dar o primeiro passo.
"O primeiro passo para ter segurança para os debates é a empresa dizer que ali é lugar de falar sobre tudo, mas com todo o respeito. O negocio é ser um lugar que seja aconchegante. Diversidade não é um ponto em que a gente chega, mas um caminho que a gente decidiu seguir. É a meta que você escolhe na sua vida e coloca os desafios diários", disse.
O encontro também teve a participação de colaboradores da Exame que relataram suas experiências profissionais como pessoas LGBTQIA+.
Maitê também destacou a importância da retenção de profissionais, além da atenção, porque é isso que vai demonstrar o real acolhimento que aquele profissional encontrará ali.
Além da empatia e do respeito, ela chamou a atenção para a importância de as pessoas ouvirem, e não acharem que já sabem como devem tratar os outros. Um exemplo disso é com que pronome se deve chamar alguém. Se é com "ele" ou "ela". Para saber a resposta, é importante sempre perguntar.