Diretor financeiro, especialista em dados e gerente agrícola: o que esses cargos têm em comum? Segundo um levantamento do PageGroup, empresa global em recrutamento especializado, essas profissões compartilham características essenciais para 2025: automação de processos, eficiência operacional e entrega de resultados com redução de custos.

“Notamos que, para 2025, as empresas tendem a investir na contratação de profissionais que sejam capazes de implementar estratégias para automatizar processos, trazendo ganhos de produtividade e redução de despesas", afirma Lucas Toledo, diretor executivo da Michael Page no Brasil.

"Resiliência e adaptabilidade serão habilidades cada vez mais procuradas, especialmente nas posições de suporte à gestão e à alta liderança”.

Para chegar a essa lista, o PageGroup consulta permanentemente empresas de todos os portes (pequena, média e grande) em 12 setores de todo o Brasil. A partir dessa conversa e do entendimento das reais necessidades de contratação, os consultores consolidam essas informações e produzem a relação final dos cargos com maior possibilidade de demanda das empresas.

O levantamento deste ano destaca 37 cargos com alta demanda para 2025, abrangendo setores como tecnologia, agronegócio, saúde, finanças, marketing, logística, recursos humanos e varejo.

Veja a lista com os 37 cargos mais promissores para 2025 com expectativas salariais:

Bancário

Cargo: Analista Sênior de Operações - Gestoras de Recursos/Gestoras de Patrimônio

• O que faz: responsável por garantir a execução, eficiência e conformidade das operações financeiras nos fundos de investimentos. Em algumas estruturas o mesmo profissional assume tanto as demandas do Back quanto Middle Office, em outras, podem ser áreas separadas. No Back Office, o foco está operacionalizar, ou seja, liquidar as operações, reconciliar os fundos, realizar o controle de caixa e garantir que os fundos estão enquadrados. No Middle Office, o profissional é responsável por fazer o intermédio entre o time de Back Office e o Front, ou seja, faz a consolidação de tudo que foi operacionalizado e gera relatórios quem compilem todas as informações que serão fornecidas aos clientes.
• Perfil da vaga: possuir sólidos conhecimentos em processos operacionais e controles internos, além de uma forte base em regulamentação financeira. Familiaridade com sistemas de gestão de operações e risco é essencial. O domínio de Excel avançado e ferramentas de programação também é altamente valorizado, pensando em ganho de eficiência e redução de erros. Além de capacidades técnicas, habilidades interpessoais como organização e atenção aos detalhes são indispensáveis. O inglês avançado é cada vez mais exigido, ao devido aumento de investimentos no exterior.
• Salário: R$ 10 mil a R$ 16 mil (Remuneração fixa) + R$ 50,5 mil (Bônus anual). Remuneração anual: R$ 192 mil
• Motivo para a alta em 2025: a necessidade de profissionais experientes em back e middle office deve crescer em 2025, pois estruturas querem tornar os processos mais eficientes e menos passíveis a erros, permitindo que as áreas operacionais consigam assumir um volume maior de operações.

Cargo: Especialista de Crédito - Gestoras de Recursos/Gestoras de Patrimônio

• O que faz: responsável pela análise e gestão de ativos de crédito. Suas funções incluem avaliar a capacidade de pagamento de emissores de dívida, monitorar o portfólio de crédito para identificar riscos e produzir relatórios financeiros. Também colabora com equipes internas e contrapartes externas, além de contribuir para a estratégia de alocação de crédito e propor melhorias nos processos de análise e monitoramento. O profissional participa de todo o processo, desde análises setoriais, modelagem financeira, comitês de crédito. Uma vez o investimento sendo realizado, também realiza um monitoramento para entender se a operação está se comportando como esperado.
• Perfil da vaga: ter forte base em análise financeira e contabilidade, além de expertise em modelagem de crédito e cálculo de valor das empresas. O inglês avançado é normalmente exigido. Excelentes habilidades analíticas, atenção aos detalhes, organização e comunicação eficaz são essenciais para esta função.
• Salário: R$ 12,5 mil a R$ 20 mil (Remuneração fixa) + R$ 162,5 mil (Bônus anual). Remuneração anual: R$ 400 mil
• Motivo para a alta em 2025: a demanda por profissionais de análise de crédito em instituições financeiras deve ser alta em 2025, pois o mercado está priorizando investimentos em renda fixa devido ao momento econômico.

Cargo: Gerente de Produtos - Serviços Financeiros

• O que faz: responsável por liderar a estratégia, desenvolvimento e gestão de múltiplos produtos novos ou em processo de melhoria. O Gerente de Produtos supervisiona equipes de Product Owners, definindo as metas, planos de ação estratégicos e visão de longo prazo para o portfólio de produtos. Ele garante que os produtos atendam às necessidades dos clientes e estejam alinhados às tendências do mercado financeiro, conduzindo iniciativas de inovação e expansão. O GPM também se envolve diretamente nas decisões de precificação, lançamento de novos produtos e otimização contínua dos produtos existentes. Além de colaborar com áreas como marketing, tecnologia e vendas, o GPM atua como um elo entre os executivos e as equipes de produto, reportando-se normalmente ao COO ou CEO.
• Perfil da vaga: ter sólida experiência em gestão de produtos, especialmente no setor de serviços financeiros. Forte habilidade em estratégia de produto, desenvolvimento de planos de ação estratégicos e gestão de ciclo de vida de produtos é fundamental. Conhecimentos em análise de mercado, precificação e métricas de performance são indispensáveis. O inglês fluente é geralmente exigido, dado o ambiente globalizado do setor. Além das competências técnicas, o GPM precisa demonstrar liderança eficaz, visão estratégica e excelentes habilidades de comunicação para alinhar equipes multidisciplinares e gerenciar múltiplos stakeholders.
• Salário: R$ 26,1 mil a R$ 52,2 mil (Remuneração fixa) + R$ 79,4 mil (Bônus anual). Remuneração anual: 261,2 mil
• Motivo para a alta em 2025: a demanda por GPMs no setor financeiro deve crescer em 2025 devido à evolução tecnológica e digitalização de serviços financeiros. As instituições estão buscando cada vez mais oferecer soluções inovadoras e diferenciadas, o que aumenta a necessidade de gestores de produto experientes para liderar essa transformação. Além disso, a competitividade no setor e o foco no cliente impulsionam a busca por profissionais capazes de desenvolver produtos que ofereçam valor agregado aos clientes e ao negócio.

Cargo: Gerente de Planejamento Estratégico

• O que faz: responsável por liderar o desenvolvimento e execução do planejamento estratégico de instituições bancárias, alinhando os objetivos de curto, médio e longo prazo com a estratégia geral do banco. Atua em conjunto com as lideranças executivas para identificar oportunidades de crescimento, analisar cenários econômicos e setoriais, e propor iniciativas que otimizem a eficiência operacional e aumentem a rentabilidade. Também conduz análises de mercado e competitividade, monitorando indicadores de desempenho e ajustando a estratégia conforme necessário para garantir o cumprimento das metas financeiras e corporativas. Frequentemente supervisiona uma equipe multidisciplinar e coordena esforços entre diversas áreas como finanças, marketing, operações e TI.
• Perfil da vaga: ter uma forte base em análise estratégica, planejamento financeiro e modelagem de cenários. Experiência em gerenciamento de projetos e liderança de equipes também é essencial. Um sólido entendimento do setor bancário, incluindo regulamentação e tendências de mercado, é indispensável. Excelentes habilidades analíticas e de resolução de problemas são necessárias para identificar e implementar melhorias estratégicas. Além disso, o inglês avançado é geralmente exigido, assim como a capacidade de se comunicar de forma clara e influenciar partes interessadas em diferentes níveis da organização.
• Salário: R$ 17,7 mil a R$ 34,3 mil (Remuneração fixa) + R$ 35,5 mil (Bônus anual). Remuneração anual: 137,3 mil
• Motivo para a alta em 2025: espera-se um aumento na demanda por profissionais de planejamento estratégico em bancos em 2025 devido ao ambiente regulatório em constante mudança e ao aumento da competitividade no setor financeiro. A necessidade de se adaptar rapidamente às inovações tecnológicas, mudanças nas preferências dos clientes e novas exigências de conformidade impulsionará a busca por gerentes que possam direcionar a estratégia de negócios de forma eficaz e ágil.

Engenharia/ Agronegócio

Cargo: Gerente Agrícola

• O que faz: responsável por garantir a produtividade agrícola por hectare, realizando a gestão integrada do plantio, tratos culturais e colheita e analisando indicadores de produtividade por pessoa e por região. Além disso, deve criar estratégias de curto e médio prazo para melhorar a eficiência agrícola ao mesmo tempo que controla os custos da estrutura. Gerenciar os indicadores e os processos da área e criar planos de desenvolvimento dos times.
• Perfil da vaga: profissionais com domínio técnico sobre as culturas que atuam para entender o correto manejo, alinhado com visão estratégica para construir planos de curto e médio prazo e conseguir implementar isso junto ao time. Bom domínio analítico e gestão financeira do orçamento têm sido cada vez mais importantes. Além disso, a alta liderança tem procurado perfis que consigam ter bom relacionamento com pares, muitas vezes da indústria, pois são os clientes internos.
• Salário: R$ 25 mil a R$ 35 mil
• Motivo para alta em 2025: o mercado está cada vez mais competitivo e a busca tem aumentado por profissionais que têm se atualizado entendendo as novas tecnologias e formas de fazer gestão, uma vez que a mão de obra está cada vez mais escassa.

Cargo: Gerente Industrial

• O que faz: responsável por toda a estrutura industrial funcionar, fazendo com que as áreas de produção, manutenção e engenharia tenham sinergia para atingirem os resultados necessários. Responsável por garantir a máxima eficiência da fábrica, olhando indicadores como Eficiência Global do Equipamento (OEE), disponibilidade de máquinas e rentabilidade de cada parte da operação. Responsável por desenvolver as equipes e criar planos de sucessão em todas as áreas.
• Perfil da vaga: profissionais que gostam de analisar dados e saibam tomar decisões importantes de forma segura. Visão estratégica de curto, médio e longo prazo com foco em aumentar a eficiência das fábricas. Liderança tem sido a principal habilidade desejada, pois o mercado tem se transformado com a entrada das novas gerações e perfis que gostem de treinar, desenvolver e estar próximos às equipes estão sendo mais demandados.
• Salário: R$ 30 mil a R$ 45 mil
• Motivo para a alta em 2025: o mercado está se movimentando cada vez mais para um viés de eficiência e a busca por bons profissionais com competência técnica e liderança está mais latente. Num horizonte de margens menores, o cargo de gerente industrial tem se tornado estratégico, pois é o responsável por garantir desempenho e assegurar margens operacionais.

Finanças

Cargo: Gerente Contábil

• O que faz: responsável por supervisionar as atividades contábeis da empresa, garantindo a precisão dos registros financeiros, a conformidade com normas fiscais e regulatórias, e a elaboração de relatórios gerenciais e balanços. Além disso, lidera a equipe contábil e apoia a tomada de decisões estratégicas.
• Perfil da vaga: liderança, pensamento analítico e visão estratégica, com foco em resultados e na resolução de problemas complexos. Esse profissional deve ser proativo, organizado e ter excelente comunicação para interagir com diferentes níveis da organização. Formação em Contabilidade com CRC ativo, experiência comprovada em contabilidade e gestão de equipe, domínio de normas fiscais e tributárias, além de conhecimento avançado em sistemas ERP e habilidade na elaboração de relatórios gerenciais.
• Salário: R$ 20 mil a R$ 28 mil
• Motivo para a alta em 2025: observa-se uma crescente demanda das empresas por maior eficiência e rentabilidade. O mercado está reconhecendo cada vez mais o valor estratégico do profissional contábil, especialmente aqueles com as qualificações adequadas para desempenharem funções essenciais no crescimento organizacional. As empresas buscam gerentes contábeis que, além de dominar os fundamentos financeiros, sejam capazes de aplicar tecnologias avançadas para otimizar processos, melhorar a performance institucional e fornecer dados precisos para embasar a tomada de decisões estratégicas. Em um ambiente de negócios cada vez mais competitivo e dinâmico, os gerentes contábeis desempenham um papel crucial na adaptação das empresas às mudanças regulatórias, no controle de custos e na busca por novas oportunidades de crescimento.

Cargo: Gerente Fiscal

• O que faz: responsável por garantir o cumprimento das obrigações fiscais da empresa, gerenciar a apuração e o pagamento de impostos, planejar estratégias tributárias para otimizar a carga fiscal, além de acompanhar mudanças na legislação e lidar com fiscalizações e auditorias.
• Perfil da vaga: profissional com forte capacidade analítica, habilidades de planejamento estratégico e atenção aos detalhes, além de ser proativo e ter boa comunicação para interagir com diferentes áreas e autoridades fiscais. Formação em Contabilidade, Direito ou áreas correlatas, experiência em gestão tributária e conhecimento profundo da legislação fiscal. Habilidade em otimizar a carga tributária, experiência em lidar com auditorias e fiscalizações, e domínio de sistemas de gestão tributária e ERP.
• Salário: R$ 20 mil a R$ 28 mil
• Motivo para a alta em 2025: a crescente demanda por perfis especializados na área tributária está diretamente relacionada à complexidade trazida pela reforma tributária. Essa mudança exige das empresas ajustes estratégicos e técnicos significativos, criando um cenário de alta valorização para profissionais especializados em compliance, planejamento fiscal e recuperação tributária. A transformação do ambiente fiscal destaca a necessidade de expertise atualizada e visão estratégica para garantir que os negócios se adaptem de forma eficiente ao novo contexto regulatório, maximizando oportunidades e mitigando riscos.

Cargo: Gerente de Fusões e Aquisições

• O que faz: coordena e gerência processos de fusões, aquisições e desinvestimentos, realizando análises financeiras e due diligence, desenvolvendo estratégias de integração, e negociando com partes envolvidas para garantir transações bem-sucedidas.
• Perfil da vaga: sólida experiência em finanças corporativas, estratégia e negociação, com histórico comprovado de sucesso em fusões, aquisições e integrações. Deve possuir forte habilidade analítica, expertise em due diligence e valuation, além de visão estratégica para identificar oportunidades que maximizem valor para a empresa. A liderança de equipes multidisciplinares e o gerenciamento de projetos complexos são fundamentais. No currículo, é importante destacar realizações como transações concluídas, valor gerado para a empresa e capacidade de alinhar interesses de stakeholders. Os pilares são estratégias, negociação, análise financeira e integração.
• Salário: R$ 22 mil a R$ 35 mil
• Motivo para a alta em 2025: a demanda por profissionais de M&A está projetada para um crescimento significativo, impulsionada por uma combinação de fatores estratégicos. A recuperação econômica global, somada a um ambiente de juros baixos, incentiva empresas a expandirem suas operações por meio de aquisições estratégicas. A transformação digital contínua e os avanços tecnológicos elevam a necessidade de profissionais especializados, capazes de integrar novas tecnologias de maneira eficaz e alinhada aos objetivos corporativos. Setores em alta, como tecnologia, saúde e energia renovável, lideram este movimento, criando um ambiente de oportunidades robustas. Paralelamente, a crescente complexidade regulatória e a importância de uma due diligence rigorosa reforçam a demanda por talentos altamente qualificados para atuar neste cenário dinâmico e desafiador.

Cargo: Diretor Financeiro

• O que faz: responsável por gerenciar as finanças de uma empresa. Ele supervisiona áreas como planejamento financeiro, controle de custos, tesouraria, contabilidade, e gestão de riscos, além de garantir a saúde financeira da organização. Também atua na definição da estratégia financeira, captação de recursos e comunicação com investidores.
• Perfil da vaga: requer sólida experiência em gestão financeira, estratégica e operacional, com capacidade de liderar a saúde financeira da empresa e apoiar decisões de crescimento. É essencial ter expertise em planejamento financeiro, controle de custos, governança corporativa e gestão de riscos, além de experiência com captação de recursos e relacionamento com investidores. O diretor financeiro deve ser um líder com visão de negócios e capacidade de integrar finanças à estratégia global da organização. No currículo, é importante destacar realizações como otimização de processos financeiros, captação de investimentos, melhorias de margem e governança. Os pilares incluem liderança financeira, estratégia, controle de riscos e comunicação com partes interessadas.
• Salário: R$ 45 mil a R$ 80 mil
• Motivo para a alta em 2025: a crescente demanda por CFOs em 2025 reflete a necessidade de líderes altamente estratégicos capazes de atuar em um cenário de instabilidade econômica, transformação digital e maior atenção às agendas ESG. Esses profissionais são fundamentais para enfrentar regulações mais rigorosas, impulsionar fusões e expansões globais, além de integrar tecnologia de forma eficaz às finanças corporativas. O papel do CFO evoluiu: ele deixou de ser apenas um gestor financeiro para se tornar uma figura central no planejamento e na execução de estratégias que direcionam o futuro das organizações.

Logística

Cargo: Gerente de Logística

• O que faz: responsável pela excelência da movimentação física de materiais e produtos acabados. Suas atividades vão desde garantir a eficiência da movimentação interna em almoxarifados e centros de distribuição para que os prazos de expedição sejam cumpridos até a cadeia de distribuição. Para o transporte, deve validar a melhor estratégia entre manter frota própria ou terceirizar – e nesta segunda opção, definir quais serão os parceiros que contribuirão com a geração de valor para o cliente alinhado com os objetivos da empresa.
• Perfil da vaga: deve ter alta capacidade analítica para validar custos, eficiência de operação e oportunidades de reduções tributárias na cadeia de distribuição. Além disso, como todo profissional de logística, navega na jornada completa do produto na companhia, o que requer um senso de urgência e alta capacidade de comunicação e engajamento entre diferentes áreas do negócio.
• Salário: R$ 25 mil a R$ 40 mil
• Motivo para a alta em 2025: o consumo teve forte atividade em 2024 e deve manter essa tendência para 2025. Com a alta na demanda, torna-se fundamental manter os custos de movimentação dentro do orçamento estipulado ao mesmo tempo que o nível de atendimento e entregas esteja elevado. O bom equilíbrio entre custo e serviço garante aumento de margem, competitividade e mantém o cliente engajado com a empresa por meio do atendimento de qualidade.

Cargo: Gerente de Planejamento Logístico

• O que faz: atua na gestão de toda a cadeia logística de materiais e produtos acabados, desde o alinhamento do planejamento de demanda até a chegada do produto ao cliente final, passando pela logística de recebimento, planejamento de inventário e definição de políticas de estoque, planejamento de volumes de produção e movimentação física de mercadorias. Além disso, toda a relação entre custo versus tempo de entrega é responsabilidade deste profissional através do planejamento logístico. Para empresas com cadeia global, a nacionalização e a exportação de itens adquiridos e produtos acabados também entram na área sob sua gestão.
• Perfil da vaga: é fundamental ter visão ampla e abrangente dos negócios, pois praticamente toda a jornada pela qual passamos produtos têm interferência direta da gestão logística. É preciso facilidade em articular diferentes etapas do processo em coordenação, o que demanda um perfil com alta capacidade de gestão. Também é preciso estar atento ao que acontece da porta para fora, pois as empresas mais competitivas contam com uma cadeia globalizada na qual um evento ocorrido do outro lado do planeta pode ter impacto direto no atendimento ao cliente final.
• Salário: R$ 25 mil a R$ 45 mil
• Motivo para a alta em 2025: na busca por competitividade em um cenário de instabilidade, as empresas estão buscando oportunidade de eficiência e redução de custos nos seus próprios processos. As maiores tendências são: revisar a política de estoque (garantir atendimento à produção versus ganhar fluxo de caixa); encontrar oportunidades logísticas relacionadas a estratégia de localização de CDs e oportunidades intermodais de transportes; e ter um alinhamento mais preciso entre forecast de venda versus vendas efetivas.

Marketing e Digital

Cargo: CGOs – Chief Growth Officer

• O que faz: responsável por impulsionar o crescimento da empresa, desempenhando um papel crucial na identificação de novas oportunidades de mercado, desenvolvimento e implementação de estratégias de crescimento, e liderança de equipes multifuncionais para alcançar metas agressivas de expansão.
• Perfil da vaga: deve ser capaz de criar e implementar estratégias eficazes para promover o crescimento da empresa. É essencial ter habilidades analíticas para interpretar dados e identificar tendências de mercado. Liderar equipes multifuncionais e integrar diversas funções, como marketing, vendas e TI, é crucial para uma abordagem coesa e eficiente. Manter-se atualizado com as últimas tecnologias e ferramentas digitais é fundamental. Além disso, garantir que todas as iniciativas de crescimento estejam centradas nas necessidades e expectativas de potenciais clientes é vital. Promover uma cultura inclusiva e diversa dentro da organização também é uma habilidade importante.
• Salário: R$ 40 mil a R$ 60 mil
• Motivo para a alta em 2025: a demanda está crescendo devido à necessidade das empresas de se adaptarem rapidamente a um ambiente de mercado volátil e competitivo. A transformação digital, a explosão de dados e as mudanças no comportamento do consumidor exigem líderes capazes de navegar por essas complexidades e identificar novas oportunidades de crescimento. Além disso, a pressão dos investidores por crescimento sustentável e a necessidade de inovação contínua impulsionam a criação e valorização dessa posição. Em 2025 as empresas buscarão CGOs para garantir que suas estratégias de crescimento sejam ágeis, inovadoras e centradas no cliente, respondendo eficazmente às dinâmicas do mercado.

Cargo: Líder de Marketing B2B

• O que faz: desempenha um papel estratégico e vital na organização, sendo responsável por conceber e executar estratégias de marketing que não apenas impulsionem o crescimento, mas também aumentem a visibilidade da empresa no competitivo mercado B2B. Esta liderança tem uma interface bastante forte com a equipe/ liderança de vendas, garantindo que todas as campanhas estejam alinhadas com os objetivos comerciais da empresa. Além disso, gerencia o orçamento de marketing com precisão e analisa detalhadamente as métricas de desempenho para assegurar que as metas sejam atingidas de forma eficiente e eficaz. A capacidade de traduzir dados de mercado em insights e de manter uma visão holística da concorrência são essenciais para o sucesso nesta posição.
• Perfil da vaga: deve possuir liderança e pensamento estratégico para guiar equipes e desenvolver planos alinhados com as metas de negócios. Conhecimento profundo de marketing 360, com foco digital, é essencial. A capacidade de análise de dados e excelentes habilidades de comunicação e negociação são cruciais. Experiência em gestão de equipes e projetos, além de um bom entendimento do mercado B2B, completa o perfil necessário para o sucesso nesta posição.
• Salário: R$ 30 mil a R$ 45 mil
• Motivo para a alta em 2025: a demanda está crescendo exponencialmente devido à transformação digital, que exige estratégias de marketing mais sofisticadas e integradas para alcançar clientes empresariais de maneira eficaz. Em 2025, espera-se que as empresas aumentem significativamente seus investimentos em marketing B2B para se diferenciar em um mercado cada vez mais competitivo. A adoção de novas tecnologias e plataformas digitais será crucial para essas estratégias, permitindo uma personalização e segmentação mais precisas. Além disso, a análise de dados avançada permitirá insights mais profundos sobre o comportamento do cliente, facilitando decisões mais informadas e ágeis. A capacidade de inovar e adaptar rapidamente será essencial para capturar novas oportunidades de crescimento.

Cargo: Gerente de CRM

• O que faz: desempenha um papel estratégico e essencial na organização, sendo responsável por desenvolver e implementar estratégias de gestão de relacionamento com clientes que visam aumentar a fidelização e a satisfação. Este profissional analisa dados de clientes para identificar padrões e oportunidades, coordena campanhas de marketing direcionadas e trabalha em estreita colaboração com as equipes de vendas e atendimento ao cliente para otimizar a experiência do cliente. Sua atuação é crucial para garantir que as interações com os clientes sejam personalizadas e eficazes, promovendo um relacionamento duradouro e positivo.
• Perfil da vaga: as habilidades incluem uma forte capacidade de análise de dados para interpretar e utilizar informações de clientes de maneira estratégica. Conhecimento aprofundado de ferramentas de CRM é fundamental para gerenciar e otimizar as interações com os clientes. Habilidades de comunicação e resolução de problemas são cruciais para coordenar campanhas e colaborar com diferentes equipes. Além disso, uma forte orientação para o cliente, experiência em marketing digital, capacidade de liderança e habilidades interpessoais são indispensáveis para o sucesso nesta função.
• Salário: R$ 15 mil a R$ 25 mil
• Motivo para a alta em 2025: a demanda tem aumentado devido à crescente importância da personalização e da experiência do cliente em um mercado cada vez mais competitivo. Em 2025, espera-se que as empresas invistam mais em estratégias de CRM para reter clientes e aumentar o valor do ciclo de vida do cliente. A utilização de tecnologias avançadas e análises de dados permitirá uma personalização mais precisa e eficaz, tornando o papel do Gerente de CRM ainda mais crucial para o sucesso das empresas.

Cargo: Gerente de Produto

• O que faz: responsável por definir a visão e a estratégia do produto, coordenando o desenvolvimento e lançamento de novos recursos e melhorias. Para produtos digitais, trabalha com equipes de desenvolvimento, design e marketing para garantir que o produto atenda às necessidades dos usuários e aos objetivos de negócios. Para produtos físicos, supervisiona o ciclo de vida do produto, desde a concepção até o lançamento.
• Perfil da vaga: as habilidades essenciais incluem pensamento analítico, gestão de projetos, habilidades de comunicação e negociação, e uma forte capacidade de resolver problemas. Para produtos digitais, é importante ter conhecimento de metodologias ágeis e UX/UI, enquanto para produtos físicos, o conhecimento de cadeia de suprimentos e experiência em engenharia ou design de produto são diferenciais.
• Salário: R$ 18 mil a R$ 25 mil
• Motivo para a alta em 2025: a demanda cresce devido à rápida evolução tecnológica e à necessidade de inovação contínua para que as empresas se mantenham competitivas. Em 2025 espera-se que as empresas invistam mais em produtos digitais para atender às expectativas dos consumidores e aproveitar novas oportunidades de mercado, enquanto a inovação em produtos tangíveis e a complexidade das cadeias de suprimentos globais impulsionam a demanda por gerentes de produtos físicos.

Recursos Humanos

Cargo: Gerente Sênior de Recursos Humanos (Generalista) 

• O que faz: responsável por liderar projetos estratégicos de Recursos Humanos que possam elevar o patamar de gestão de pessoas, incluindo fortalecimento da cultura e da marca empregadora; revisar a estrutura de cargos e salário, remuneração de curto e longo prazo, a fim de propor adequações frente as melhores práticas de mercado; gerenciar ciclo completo de recrutamento e seleção, garantindo a atração e retenção de talentos alinhados com a cultura e os valores da empresa. Atuar como Business Partner, próximo às lideranças, para entender as necessidades do negócio e fornecer suporte tático e estratégico em questões relacionadas a gestão de pessoas e cultura. Estruturar treinamentos com foco nas competências a serem desenvolvidas para o fortalecimento do negócio. Liderar os pilares de comunicação interna, pesquisa de clima e engajamento. Também será o responsável pela estratégia de administração de pessoal e folha de pagamento, que é terceirizada.
• Perfil da vaga: sólida experiência como gestor de Recursos Humanos Generalista, responsável por todos os subsistemas de RH, principalmente projetos de fortalecimento da cultura, programas de desenvolvimento de líderes, revisão de estrutura de cargos e salários e fortalecimento da marca empregadora. Será fundamental a experiência em estruturação da área de RH, com olhar especial para a atração de novos talentos. Um diferencial é a experiência no setor de serviços financeiros ou atuação em ambientes de startups. Graduação em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Agilidade nas entregas; planejamento e organização; capacidade de comunicação e influência.
• Salário: R$ 20 mil a R$ 30 mil
• Motivo para a alta em 2025: muitas empresas em etapa de expansão, estruturação do negócio, principalmente aquelas onde os fundadores estão à frente do negócio e necessitam elevar o patamar de gestão de pessoas.

Cargo: Gerente Operações de RH & Payroll

• O que faz: responsável pelo nível de satisfação de atendimento aos colaboradores. Forte atuação como parceiro do jurídico trabalhista nas relações sindicais e acompanhamento de todas negociações e aditivos que se fizerem necessários para o grupo financeiro. Construção e acompanhamento de indicadores de eficiência e processos, buscando a mitigação de erros operacionais e a melhoria contínua de processos. Assegurar a conformidade dos processos e liderar o atendimento das auditorias internas e externas.
• Perfil da vaga: deve ter inglês fluente; profundo conhecimento nos subsistemas e rotinas de administração de pessoal tais como folha de pagamento, férias, jornada, obrigações legais, regras sindicais, conciliação contábil, impostos, admissão, rescisão, legislação trabalhista e afins; experiência em atendimento da auditoria interna e externa; conhecimento em sistemas como o SAP, TOTVS e ADP; ter vivenciado a implantação de algum sistema novo de folha ou BPO; sólidos conhecimentos em Excel e Powerpoint. Perfil crítico, objetivo e que traga experiência na gestão de equipe. Ter boa comunicação e exercer influência é essencial para elevar o patamar de gestão da área.
• Salário: R$ 20 mil a R$ 25 mil
• Motivo para a alta em 2025: muitas empresas, principalmente as multinacionais, estão remodelando a área de operações de RH, com foco na experiência e atendimento aos colaboradores e automação de processos.

Cargo: Líder de Aquisição de Talentos

• O que faz: responsável por liderar o planejamento e a execução das estratégias de aquisição de talentos para garantir a atração dos melhores profissionais. Define planos táticos e operacionais para atingir as metas de contratação no curto e médio prazo. Supervisiona todas as operações diárias de recrutamento, assegurando a conformidade com políticas internas e a eficiência em velocidade, custo e qualidade. Fornece suporte e treinamentos para líderes e stakeholders, promovendo uma cultura de talentos alinhada aos valores da empresa e princípios de liderança. Acompanha indicadores de desempenho e métricas de recrutamento, gerando relatórios e identificando áreas de melhoria contínua.
• Perfil da vaga: sólida experiência na gestão de processos de recrutamento de ponta a ponta. Habilidade em planejar e definir indicadores de desempenho, além de forte capacidade de análise de dados para acompanhar o desempenho da área. Conhecimento em Marca Empregadora, Inclusão e Diversidade, e gestão de projetos com múltiplas interfaces. Perfil ágil e adaptável, com habilidades de negociação, influência e comunicação efetiva para gestão de partes interessadas.
• Salário: R$ 15 mil a R$ 20 mil
• Motivo para a alta em 2025: o mercado em expansão e a necessidade de criar processos robustos de recrutamento impulsionam a demanda por líderes de aquisição de talentos, especialmente em empresas que buscam alinhar suas operações locais às estratégias globais e aprimorar o engajamento de talentos internos e externos.

Cargo: Business Partner de Recursos Humanos

• O que faz: atua como parceiro estratégico da empresa, seja com foco no corporativo (vendas, marketing, finanças, tecnologia, entre outros) ou fora dele (operações, entre outros), apoiando líderes e gerentes na tomada de decisões e no desenvolvimento de estratégias de negócios. Implementa políticas e processos de RH adaptados às necessidades da área de vendas, promovendo engajamento e senso de pertencimento. Oferece mentoria e suporte contínuo a líderes, provocando reflexões estratégicas e alinhando práticas comerciais aos valores organizacionais. Traduz temas de RH para a realidade dos clientes internos, assegurando uma comunicação clara e eficaz. Participa ativamente das operações e trabalhar próximo às equipes, garantindo alinhamento entre as estratégias de negócio e as iniciativas de RH.
• Perfil da vaga: sólida experiência como Business Partner, com habilidade para construir parcerias estratégicas com lideranças. Conhecimento em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Treinamento e Desenvolvimento (T&D) e Recrutamento & Seleção (R&S), e de Remuneração e Benefícios, Cargos e Salários para fazer pontes entre as áreas especialistas. Capacidade de adaptar as melhores práticas de RH às demandas de um ambiente dinâmico e inovador. Habilidades de comunicação e influência, com facilidade para interagir em todos os níveis organizacionais. Flexibilidade para viagens, com perfil "mão na massa" e orientado a soluções práticas. Curiosidade, agilidade e dinamismo para trabalhar em um ambiente de rápida evolução. Capacidade de resolver problemas e desenvolver estratégias eficazes, com foco na execução operacional. Resiliência para lidar com desafios e mudanças frequentes, mantendo a energia positiva e a orientação para resultados. Criatividade e adaptabilidade, promovendo inovação nas soluções e práticas de trabalho.
• Salário: R$ 16 mil a R$ 22 mil
• Motivo para a alta em 2025: o crescimento das empresas e os planos agressivos de faturamento impulsionam a demanda por Business Partners que possam conectar a estratégia de negócios à gestão de pessoas, especialmente em áreas comerciais críticas. Organizações que combinam cultura de startup e governança robusta exigem profissionais capazes de entregar resultados rápidos e apoiar a transformação contínua.

Saúde

Cargo: Diretoria de Inteligência / Excelência Comercial 

• O que faz: responsável por liderar a estratégia de análise de mercado e performance comercial, impulsionando a tomada de decisões estratégicas. Desenvolve e implementa estratégias para otimizar processos comerciais e maximizar resultados. Analisa dados de mercado e desempenho da força de vendas para identificar oportunidades de crescimento. Coordena iniciativas de excelência operacional, garantindo a eficácia das equipes comerciais. Promover a integração entre as áreas de marketing, vendas e operações para alinhar objetivos e metas. Realiza a gestão de projetos focados em inovação e melhoria contínua.
•  Perfil da vaga: capacidade de interpretar e transformar dados em percepções acionáveis para orientar decisões estratégicas, experiência em liderar e implementar projetos que visam a melhoria contínua e a excelência operacional, além da compreensão aprofundada das dinâmicas de mercado e tendências do setor de Saúde e ter familiaridade com ferramentas de CRM, BI e outras plataformas analíticas que suportem a tomada de decisões. Como habilidades comportamentais destacam-se liderança, comunicação, pensamento crítico, adaptabilidade e orientação para resultado.
• Salário: R$ 35 mil a R$45 mil
• Motivo para a alta em 2025: entre os diversos fatores para a alta demanda estão a transformação digital, competitividade de mercado, foco no cliente, mudanças no comportamento de compras e tomada de decisão baseada em dados.

Cargo: Gerente de Acesso Farmacêutico

• O que faz: responsável por desenvolver e implementar estratégias para garantir o acesso aos produtos farmacêuticos no mercado. Estabelece e mantém relacionamentos com partes interessadas, incluindo profissionais de saúde, organizações de saúde e autoridades regulatórias. Realiza estudos de mercado para identificar oportunidades e desafios relacionados ao acesso de medicamentos. Colabora com equipes internas para desenvolver estratégias de reembolso e precificação, otimizando a viabilidade econômica dos produtos. Assegura que todas as atividades estejam em conformidade com as normas regulatórias e políticas de ética do setor. Fornece orientação e suporte à equipe de vendas e marketing sobre questões relacionadas ao acesso e posicionamento dos produtos.
• Perfil da vaga: compreensão profunda do setor farmacêutico, regulamentações e políticas de acesso a medicamentos, análise crítica e habilidade de planejar, implementar e monitorar projetos relacionados ao acesso e reembolso de produtos farmacêuticos e persuasão, para conseguir negociação com stakeholders, órgãos regulatórios e fontes pagadoras. Entre as habilidades comportamentais estão comunicação eficaz, relacionamento interpessoal, mentalidade estratégica, resiliência e trabalho em equipe.
• Salário: R$ 20 mil a R$ 36 mil
• Motivo para a alta em 2025: a posição estará em alta em 2025 devido a vários fatores como aumento da competitividade no setor, evolução das regulamentações, crescimento das doenças crônicas, ênfase em saúde baseada em valor, o uso crescente de dados e tecnologia para analisar o mercado e as necessidades dos pacientes exigirá profissionais com habilidades analíticas e tecnológicas e a garantia de tratamentos eficazes.

Cargo: Diretoria Médica Hospitalar

• O que faz: responsável pela supervisão e liderança das atividades médicas no hospital, assegurando a qualidade do atendimento e a conformidade com as normas de saúde. As principais responsabilidades incluem liderar e supervisionar a equipe de médicos, promovendo desenvolvimento profissional e aprimoramento contínuo; garantir a implementação de protocolos de qualidade e segurança no atendimento aos pacientes; criar e revisar diretrizes clínicas e protocolos médicos, assegurando que estejam alinhados com as melhores práticas e evidências científicas; promover a colaboração entre as diferentes especialidades e equipes de saúde para um atendimento integrado e eficaz; participar da elaboração do orçamento e da gestão de recursos do hospital, garantindo a eficiência e a sustentabilidade das operações médicas.
• Perfil da vaga: conhecimento clínico avançado, habilidade em implementar e monitorar protocolos de qualidade e segurança no atendimento ao paciente, expertise no gerenciamento de recursos e de desenvolvimento de políticas e procedimentos clínicos em conformidade com a regulamentação e melhores práticas. Entre as habilidades comportamentais estão liderança inspiradora, comunicação efetiva, capacidade de tomada de decisões rápidas e eficazes em situações críticas, pensamento crítico e empatia e sensibilidade para compreender as necessidades do paciente e da equipe.
• Salário: R$ 40 mil a R$ 60 mil
• Motivo para a alta em 2025: a posição estará em alta em 2025 devido ao aumento da complexidade assistencial, ênfase na qualidade do atendimento, integração multidisciplinar, uso crescente da tecnologia de saúde e análise de dados que irão requerer equipe técnica para a compreensão e integração das inovações na prática clínica e gestão hospitalar, foco na jornada do paciente e desafios regulatórios e financeiros.

Seguros

Cargo: Gerente Atuarial

• O que faz: responsável por liderar a equipe atuarial dentro de uma companhia de seguros, sendo essencial para a precificação de produtos, gerenciamento de risco e cálculo de reservas técnicas. O profissional avalia dados estatísticos e financeiros para determinar a probabilidade e os custos de eventos segurados, como sinistros e acidentes. Também atua na formulação de estratégias de mitigação de risco e otimização de carteiras de seguros. Além disso, o gerente atuarial tem um papel importante em colaborar com áreas como finanças, subscrição e desenvolvimento de produtos, garantindo que as decisões sejam baseadas em cálculos precisos e previsões confiáveis. A conformidade com as regulamentações do setor e a implementação de novas metodologias atuariais também são partes críticas da função.
• Perfil da vaga: profundo conhecimento em matemática atuarial, estatística e finanças. Familiaridade com ferramentas de modelagem de risco e previsão é indispensável. O profissional precisa ser detalhista e altamente analítico, com forte capacidade de solucionar problemas complexos. Além disso, é fundamental que possua conhecimento sobre a legislação e regulamentações do setor de seguros. Habilidades de liderança e comunicação eficaz para trabalhar em equipe e alinhar estratégias com outras áreas da empresa também são essenciais. O inglês avançado é frequentemente exigido, especialmente em companhias que atuam em mercados internacionais.
• Salário: R$ 18,7 mil a R$ 31,2 mil (Remuneração Fixa) + R$ 37,5 mil (Bônus Anual) – Remuneração anual R$ 125,1 mil
• Motivo para alta em 2025: espera-se um aumento na demanda por gerentes atuariais em 2025, à medida que as seguradoras buscam formas mais avançadas de gestão de risco e precificação, além de enfrentarem novas regulamentações. A digitalização do setor, com a utilização de big data e inteligência artificial para análise atuarial, também impulsionará a necessidade de profissionais com habilidades técnicas sofisticadas e capacidade de adaptação às novas tecnologias.

Tecnologia

Cargo: Consultor/Especialista SAP

• O que faz: responsável por implementar, gerenciar e otimizar os módulos do SAP dentro de uma organização. Atua como o ponto focal para garantir que o ERP SAP atenda às necessidades do negócio, integrando diferentes áreas, como finanças, logística e recursos humanos, a fim de aumentar a eficiência e reduzir custos operacionais.
• Perfil da vaga: sólida experiência em módulos SAP (como FI, CO, MM, SD, PP); conhecimento em integração de sistemas ERP; habilidades analíticas para mapear e otimizar processos de negócios; certificações SAP; experiência em migração para SAP S/4HANA.
• Salário: R$ 18 mil a R$ 28 mil
• Motivo para alta em 2025: com a crescente digitalização e migração para o SAP S/4HANA, muitas empresas estão revisando suas plataformas ERP. A demanda por especialistas em SAP que possam conduzir essas migrações e garantir a continuidade dos negócios com novos sistemas será elevada, especialmente em indústrias como manufatura, varejo e finanças.

Cargo: Especialista/Gerente de Dados

• O que faz: crucial para transformar grandes volumes de dados em informações estratégicas. Define e implementa arquiteturas de dados, assegura a integridade e qualidade dos dados e trabalha com times de TI e de negócios para gerar insights que apoiem a tomada de decisão.
• Perfil da vaga: forte conhecimento em banco de dados (SQL, NoSQL); ferramentas de ETL; conhecimento em Big Data e cloud computing; habilidades em programação (Python, R); experiência com ferramentas de visualização de dados (Power BI, Tableau).
• Salário: R$ 18 mil a R$ 35 mil
• Motivo para alta em 2025: a análise de dados continuará sendo um pilar central para empresas que buscam otimizar operações e personalizar a experiência do cliente. Com a explosão de dados gerados por dispositivos IoT (Internet das Coisas) e redes sociais, especialistas em dados serão essenciais para empresas que desejam se manter competitivas no mercado global.

Cargo: Engenheiro/Gerente de Segurança Cibernética

• O que faz: responsável por proteger os sistemas e redes da organização contra ameaças cibernéticas. Trabalha na implementação e manutenção de medidas de segurança para evitar ataques, monitorando continuamente a infraestrutura de tecnologia da informação, respondendo a incidentes e garantindo que os sistemas sejam seguros e resilientes.
• Perfil para vaga: conhecimento profundo em protocolos de segurança e criptografia; experiência em detecção de intrusões e resposta a incidentes; certificações em segurança (CISSP, CEH, CompTIA Security+); ferramentas de segurança de redes (firewalls, antivírus, IDS/IPS); capacidade de conduzir análises de vulnerabilidade e testes de penetração.
• Salário: R$ 18 mil a R$ 28 mil
• Motivo para alta em 2025: o aumento dos ataques cibernéticos em escala global, especialmente com a proliferação do trabalho remoto e do uso de dispositivos conectados, exigirá uma proteção robusta das redes corporativas. Empresas de todos os setores, especialmente as que lidam com dados sensíveis, estarão em busca de engenheiros capacitados para prevenir ataques e garantir a segurança de suas operações.

Cargo: Arquiteto de Solução

• O que faz: responsável por projetar e supervisionar a implementação de soluções tecnológicas que atendam às necessidades do negócio. Colabora com várias equipes, como desenvolvimento, infraestrutura e segurança, para criar uma arquitetura robusta, escalável e segura, alinhada aos objetivos estratégicos da empresa.
• Perfil da vaga: conhecimento em design de arquitetura de sistemas; experiência com soluções em cloud computing e microserviços; capacidade de trabalhar com metodologias ágeis e DevOps (Desenvolvimento e Operações); habilidades em integração de sistemas e APIs (Interface de Programação de Aplicações); certificações em cloud (AWS, Azure, Google Cloud) ou arquitetura de soluções.
• Salário: R$ 20 mil a R$ 30 mil
• Motivo para alta em 2025: a necessidade de criar soluções tecnológicas mais complexas, escaláveis e integradas continuará crescendo com a expansão da transformação digital. Arquitetos de Solução serão altamente demandados para desenhar infraestruturas robustas que suportem essa evolução, garantindo que as empresas possam inovar e se adaptar às novas exigências do mercado de forma ágil e eficiente.

Cargo: Especialista/Arquiteto de Cloud

• O que faz: responsável por projetar, implementar e gerenciar soluções de computação em nuvem. Ele garante que a infraestrutura em nuvem seja eficiente, segura e escalável, atendendo às demandas de negócio por armazenamento, processamento e segurança dos dados.
• Perfil da vaga: experiência com provedores de cloud (AWS, Azure, Google Cloud); conhecimento em DevOps (Desenvolvimento e Operações) e infraestrutura como código (Terraform, Kubernetes); capacidade de monitorar e melhorar ambientes de cloud; certificações cloud (AWS Certified Solutions Architect, Microsoft Azure Expert); habilidades de segurança em ambientes cloud.
• Salário: R$ 18 mil a R$ 28 mil
• Motivo para alta em 2025: a adoção de soluções em cloud continuará crescendo, pois, as empresas buscam escalabilidade, flexibilidade e redução de custos em suas operações de TI. Especialistas em cloud são essenciais para suportar essa demanda, garantindo que as organizações possam aproveitar ao máximo as tecnologias de nuvem e manter a segurança de seus dados.

Varejo

Cargo: Gerente de Mídia de Varejo 

• O que faz: responsável por liderar e desenvolver todas as estratégias de mídia dentro de um ambiente de varejo, seja físico ou virtual, assim como maximizar o valor dos dados dos clientes. Além de definir a visão estratégica para o negócio de mídia, construir parcerias com anunciantes e gerenciar a plataforma de publicidade, este profissional tem um papel crucial na coleta, análise e monetização dos dados dos consumidores. Construir e alimentar um ecossistema de coleta de dados, com a garantia da qualidade e a privacidade da informação, é essencial para viabilizar a rentabilização da base de dados, seja através da venda de dados agregados e anonimizados para terceiros, seja através da criação de produtos e serviços de dados para os próprios clientes do varejista.
• Perfil da vaga: é fundamental que o profissional possua um profundo conhecimento do mercado de varejo, das tecnologias de publicidade digital, das métricas de performance e das ferramentas de análise de dados. Além disso, é essencial ter habilidades de liderança, negociação, comunicação e pensamento estratégico, para construir e liderar equipes, negociar com parceiros e tomar decisões complexas em um ambiente dinâmico e competitivo.
• Salário: R$ 30 mil a R$ 45 mil
• Motivo para a alta em 2025: com o avanço das tecnologias de publicidade digital e a crescente sofisticação dos consumidores, as empresas de varejo estão investindo cada vez mais em estratégias de mídia para alcançar seus clientes e impulsionar as vendas de forma cada vez mais personalizada. O gerente de mídia de varejo desempenha um papel fundamental nesse contexto, sendo responsável por conectar marcas e consumidores de forma eficiente e eficaz.

Cargo: Gerente de e-commerce 

• O que faz: responsável por liderar e desenvolver todas as estratégias de venda online de uma empresa. Suas principais responsabilidades incluem definir a visão estratégica para o e-commerce, construir a loja virtual, otimizar a experiência do cliente, gerenciar o marketing digital, analisar os dados de vendas, acompanhar a flutuação de preços efetuando ajustes conforme necessidade e garantir a entrega eficiente dos produtos. Dentro da organização, este profissional atua como um verdadeiro CEO do negócio on-line, responsável por impulsionar o crescimento das vendas e a rentabilidade do e-commerce.
• Perfil da vaga: possuir profundo conhecimento do mercado digital, das plataformas de e-commerce, das ferramentas de marketing digital e das métricas de performance. É também importante que esse profissional tenha uma visão holística do negócio e da cadeia como um todo, pois um erro na logística, por exemplo, pode comprometer a execução da estratégia do e-commerce.
• Salário: R$ 15 mil a R$ 35 mil
• Motivo para a alta em 2025: depois da explosão de procura por profissionais de e-commerce experientes na pandemia, a categoria passou por um desaquecimento geral, pois a maior parte das empresas já havia estruturado seus times. Com a estabilização do mercado e a oferta de profissionais mais qualificados, houve uma readequação em termos de faixas salariais do segmento, por isso a posição volta a ter procura no mercado, mas no geral com salários reajustados.

Cargo: Gerente de Atacado (Wholesale) 

• O que faz: ao contrário do Gerente de Lojas ou Franquias, normalmente o Gerente de Atacado é o responsável por liderar e desenvolver as estratégias de venda para outros negócios, como lojas de departamento, lojas multimarcas e distribuidores. Suas principais responsabilidades incluem: definir a estratégia de vendas para o canal atacadista, construir e manter relacionamentos com os clientes e também representantes de vendas, negociar condições comerciais, acompanhar o desempenho das vendas ao varejo e consumidor, garantir a disponibilidade dos produtos e desenvolver novos negócios. Dentro da organização, este profissional atua como um verdadeiro embaixador da marca, responsável por expandir a presença da empresa no mercado em diferentes canais.
• Perfil da vaga: possuir profundo conhecimento do mercado, incluindo as dinâmicas das lojas multimarcas ou de outros formatos, das estratégias de vendas e negociação. Em alguns casos o time de representantes é independente, por isso se torna necessário saber influenciar e desdobrar a execução dos principais guides da empresa, assim como saber liderar times, ainda mais se a estrutura de vendas for interna. Além disso, a complexidade das negociações e a necessidade de acompanhar as mudanças do mercado exigem profissionais com um perfil cada vez mais estratégico e adaptável.
• Salário: R$ 20 mil a R$ 30 mil
• Motivo para a alta em 2025: a crescente importância de diversificar o canal para muitas empresas e de expandir a presença da marca em diferentes pontos de venda, além da busca por novos mercados, fez com que a busca de profissionais para essa posição tenha sido muito estratégica para esse ano, tendência que deve se manter para o próximo ano.

Vendas

Cargo:  Gerente de Vendas de Produtos de Energia

• O que faz: responsável pela prospecção de novos clientes e atuação com contas chaves do setor.
• Perfil da vaga: ter um sólido conhecimento do setor, entendimento técnico, elétrico de produtos, regulações e leis do setor, e ao mesmo tempo forte gestão comercial de contas estratégicas, construção e consolidação de relacionamento e visão estratégica, bem como estar alinhado às tendências de mercado.
• Salário: R$ 18 mil a R$ 25 mil
• Motivo para a alta em 2025: o mercado passa por uma mudança de legislação e tendências, bem como a entrada de novos produtos (ex: baterias), fazendo com que a demanda aumente consideravelmente. Além disso, uma sequência alta de leilões vem aquecendo consideravelmente o setor e faz com que posições comerciais técnicas estejam demandadas.

Cargo: Gerente Regional de Vendas

• O que faz: responsável pelo gerenciamento de contas regionais e gestão de vendedores externos.
• Perfil da vaga: gestão comercial de grandes contas, visão estratégica, e gestão de time.
• Salário: R$ 12 mil a R$ 18 mil
• Motivo para a alta em 2025: muitas empresas estão expandindo suas operações para novas regiões ou estão consolidando sua presença em mercados já estabelecidos e a necessidade de Gerentes Regionais para coordenar e impulsionar essas expansões se torna essencial. Também à medida que as empresas integram estratégias on-line e offline, há uma demanda maior por Gerentes Regionais para supervisionar as operações em diferentes canais de venda e garantir a consistência de desempenho em cada região. As empresas também estão investindo cada vez mais na personalização da experiência do cliente com base em características regionais e culturais. Gerentes Regionais desempenham um papel crucial para adaptar essas estratégias às particularidades locais.

Cargo: Diretor de Vendas - Canal Alimentar

• O que faz: responsável por liderar a estratégia comercial e operacional do segmento de alimentos dentro da organização, gerenciando tanto as relações com fornecedores quanto com clientes (incluindo grandes redes de supermercados, distribuidores e food service). Esse profissional coordena todo o relacionamento com os clientes, negociações estratégicas e a otimização de processos para aumentar a eficiência das vendas e expandir a presença da marca no mercado.
• Perfil da vaga: ter um forte entendimento do canal, incluindo tendências, regulamentações e comportamento do consumidor. Também a capacidade de negociar contratos de grande escala com supermercados, distribuidores e redes de food service. Gestão de equipes, planejamento estratégico, habilidades de comunicação com áreas relacionadas também são essenciais.
• Salário: R$ 25 mil a R$ 45 mil
• Motivo para estar em alta em 2025: o aumento das compras online de alimentos e bebidas está forçando empresas a adaptarem suas operações e estratégias, exigindo liderança especializada nesse canal. Outro ponto importante é que consumidores estão cada vez mais exigentes em relação ao tema sustentabilidade e isso impulsiona a necessidade de líderes que saibam integrar essas tendências à estratégia comercial. Além da expansão de muitas contas, tais como, redes de supermercado e distribuidores.

Cargo: Gerente de Contas – Especialidades Químicas

• O que faz: responsável por gerenciar e expandir a carteira de clientes, oferecendo soluções químicas técnicas para indústrias como cosméticos, alimentos, farmacêuticos e outros segmentos. Suas funções incluem desenvolver relacionamentos, prospectar novos negócios, realizar vendas técnicas, negociar contratos e preços, além de monitorar o mercado e a concorrência. Ele deve ter conhecimento técnico sobre os produtos, fornecer suporte pós-venda e garantir que as metas de vendas sejam atingidas, sempre alinhando as ofertas às demandas do mercado.
• Perfil da vaga: ter profundo conhecimento técnico dos produtos e suas aplicações em indústrias como cosméticos, alimentos e farmacêuticos, oferecendo soluções personalizadas através de vendas consultivas. Também precisa compreender as regulamentações de segurança e ambientais, identificar oportunidades de mercado, construir relacionamentos sólidos com clientes e negociar de forma eficaz. Além disso, deve fornecer suporte técnico pré e pós-venda, garantindo que os produtos atendam às expectativas e resolvam possíveis problemas.
• Salário: R$ 15 mil a R$ 20 mil + bônus
• Motivo para a alta em 2025: o cargo de gerente de contas de especialidades químicas está em alta no Brasil devido ao crescimento de indústrias como cosméticos, alimentos e farmacêuticos, que demandam produtos químicos de alta performance. Além disso, a maior integração do Brasil às cadeias globais e a necessidade de profissionais que combinem conhecimento técnico e comercial tornam esse papel cada vez mais estratégico no mercado.

Cargo: Executivo de Novos Negócios – Transformação Digital

• O que faz: responsável por prospectar novos negócios com foco em projetos de transformação digital (Segurança, Internet das Coisas, Dados, Inteligência Artificial, CRM, Automação, entre outros), atendendo diversas áreas de negócios dentro do cliente.
• Perfil da vaga: perfil consultivo, capacidade de correlacionar desafios de diferentes indústrias para propor soluções contundentes.
• Salário: R$ 18 mil a R$ 35 mil + variável
• Motivo para a alta em 2025: as empresas seguraram investimentos de tecnologia da informação nos últimos dois anos e estão reativamente voltando a investir. Temas como inteligência artificial e segurança cibernética geram interesse e curiosidade nos tomadores de decisão.