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Empresas que investem em programas de bem-estar têm demonstrado resultados positivos: redução de 26% nos custos com saúde e uma diminuição de 28% no número de atestados médicos (Thinkstock/Divulgação)
Repórter
Publicado em 28 de junho de 2023 às 15h15.
Última atualização em 28 de junho de 2023 às 16h15.
A demanda por soluções inovadoras em recursos humanos fez com que as HRTechs (startups de recursos humanos) recebessem um total de US$ 1,9 bilhão em investimentos desde 2000, de acordo com o "HRTech Report 2023" do Distrito.
O relatório mostra um aumento progressivo ano a ano das HRTechs ⏤ que já somam 518 startups no Brasil. Considerando o período do estudo, entre 2000 e 2022, há um destaque para 2018, ano em que mais HRTechs foram fundadas no país, com um total de 74 startups surgindo nesse período.
"De 2017 a 2019, o mercado de startups ganhou destaque, incentivando a criação de empresas nesse formato em vários setores. É importante destacar que o fato de 2022 e 2023 apresentarem pouca expressividade está relacionado principalmente à imaturidade dessas soluções e à maior dificuldade em encontrá-las, e não necessariamente representa uma queda", diz Eduardo Fuentes, Head de Research do Distrito.
- (Distrito HRTech Report 2023/Divulgação)
Sobre os principais desafios das áreas de RH, Fuentes explica que é possível dividir em três grandes blocos: recrutamento e seleção dos melhores candidatos; gerenciamento de equipes e processos em um ambiente digital e híbrido e capacitação, benefícios e gerenciamento destes talentos como forma de reter colaboradores.
Entre os diferentes benefícios, está o investimento em saúde e bem-estar dos colaboradores. De acordo com o estudo do Distrito, investir em programas de bem-estar tem demonstrado resultados positivos, uma vez que as empresas que adotam tais iniciativas têm uma redução de 26% nos custos com saúde e uma diminuição de 28% no número de atestados médicos.
2019
2020
2021
2022
Para reter e buscar talentos, a tecnologia chegou nas áreas de recursos humanos, que têm investido em softwares que auxiliam na contratação, comunicação e aprimoramento da gestão.
O relatório do Distrito apresentou dados de um estudo da Weseek, que mostra que, durante a pandemia, aproximadamente 19% das organizações adotaram novas ferramentas. Dentre essas:
“Diante da evolução do mercado de trabalho e do ambiente de negócios, as empresas perceberam a importância de contar com um RH protagonista, ágil, eficiente e orientado para resultados. As tecnologias adotadas pelas áreas de RH desempenham um papel crucial nesse processo, impulsionando a inovação e contribuindo para o sucesso organizacional”, explica Gustavo Gierun, CEO e cofundador do Distrito.
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