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As vagas de trainee da Solar Coca-Cola serão para as regiões Norte, Nordeste, estado do Mato Grosso e parte de Goiás e Tocantins (Solar Coca-Cola/Divulgação)
Repórter
Publicado em 29 de novembro de 2024 às 08h04.
Última atualização em 29 de novembro de 2024 às 10h50.
A Solar Coca-Cola, uma das fabricantes do Sistema Coca-Cola, está lançando seu primeiro programa de trainee. O objetivo da iniciativa é atrair e desenvolver talentos com potencial para assumir posições de liderança na companhia, que atua em 70% do território brasileiro, nas regiões Norte, Nordeste, Estado do Mato Grosso e parte de Goiás e Tocantins. O programa disponibiliza 6 vagas para profissionais com até três anos de formação.04
Os candidatos selecionados terão a oportunidade de atuar em diversas áreas de negócio, com vagas distribuídas em setores como Logística, Indústria, Comercial, Marketing e Tecnologia. Das 6 vagas, 3 estão alocadas no escritório corporativo em Fortaleza, Ceará, e 3 nas operações regionais, em estados como Alagoas, Mato Grosso e Ceará.
“A criação do programa é um marco importante para a Solar Coca-Cola, refletindo nosso compromisso com o desenvolvimento de talentos para posições-chave na companhia. Estamos lançando este programa com um olhar de longo prazo, de forma estruturada, para formar profissionais com o perfil e a ambição de crescer na Solar e fazer parte da nossa história,” afirma Emiliana Albanaz, diretora de Recursos Humanos da Solar Coca-Cola.
O número reduzido de vagas nesta edição, segundo Albanaz, foi pensado pela companhia. “Queremos acompanhar de perto a jornada de desenvolvimento de cada trainee, oferecendo uma experiência diferenciada com alto nível de suporte e orientação.”
Para participar, os candidatos devem ter:
“A Solar busca profissionais com interesse genuíno em desenvolvimento e liderança, que compartilhem os valores da companhia e que estejam dispostos a se deslocar para diferentes regiões, conforme a necessidade do programa”, afirma Albanaz.
O programa oferece salário de R$ 7.500 e uma ajuda de custo adicional de R$ 1.500 para os candidatos de outros estados que se mudarem para alguma localidade diferente da que residem no início do programa. Além dessa remuneração, os trainees contarão com:
Plano de saúde e odontológico,
“Esse pacote de benefícios reforça o comprometimento da Solar em oferecer uma experiência completa, com condições que permitem aos trainees focarem no aprendizado e na adaptação, especialmente se forem deslocados para cidades diferentes da sua residência”, afirma a diretora de Recursos Humanos da Solar Coca-Cola.
O processo seletivo foi estruturado em quatro etapas, com duração total de aproximadamente 4 meses. A inscrição e a aplicação inicial de testes e cases serão realizadas na plataforma Eureca.
Em seguida, os candidatos passarão por uma dinâmica online e, posteriormente, por uma entrevista com gestores da Solar. A última etapa, o “pitch presencial”, ocorrerá em Fortaleza, onde os finalistas terão a oportunidade de conhecer os gestores e a estrutura do escritório da Solar Coca-Cola.
“O processo seletivo foi pensado para que possamos identificar não só as competências técnicas, mas também as características comportamentais que acreditamos serem essenciais para o sucesso de um futuro líder na Solar,” diz a gestora. “Teremos um contato próximo com os trainees ao longo do programa, com o acompanhamento de mentores experientes que irão auxiliar cada um deles em sua jornada de desenvolvimento.”
Os interessados podem se inscrever pelo site da plataforma Eureca, até o dia 8 de janeiro de 2025. Os candidatos selecionados começarão suas atividades na Solar Coca-Cola em março de 2025.
O lançamento do programa representa um passo significativo na estratégia de desenvolvimento de talentos da Solar Coca-Cola, que, nos últimos anos, tem investido em iniciativas para fortalecer sua presença e reputação como uma das maiores empregadoras das regiões Norte, Nordeste e Centro-Oeste do Brasil.
1/7 (Ferramenteiro - cerca de 2,6 milhões de anos: Pelos registros arqueológicos já encontrados, a produção de ferramentas foi iniciada na Etiópia há mais de 2 milhões de anos, o que significa que essa é a profissão mais antiga do mundo)
2/7 (• Contadores de história - cerca de 200.000 anos: surgiram no continente africano transmitindo suas narrativas por meio da história oral.)
3/7 (• Alfaiates - entre 100.000 e 500.000 anos: antropólogos estimam que as roupas surgiram em diferentes locais do continente africano entre 100.000 anos e 500.000 anos atrás)
4/7 (Artistas - cerca de 50.000 anos: As pinturas rupestres mais antigas já encontradas foram feitas por um neandertal, na caverna de Altamira, na Espanha.)
5/7 Curly brunette woman with glasses, wearing a mustard yellow sweater, playing transverse flute outdoor in nature (Músico - cerca de 40.000 anos - Os instrumentos mais antigos de que se tem registro foram encontrados na região em que se localiza a caverna Hohle Fels, na Alemanha. Em escavações, foram recuperadas várias flautas que datam do período paleolítico.)
6/7 Architect and construction worker having work meeting at construction site (Empreiteiro - entre 10.000 e 15.000 anos: O estabelecimento de comunidades com habitação fixa na Antiga Mesopotâmia veio acompanhado da necessidade de construir assentamentos para essas populações, o que levou ao nascimento do ofício dos(as) construtores(as))
7/7 Shot of a young man holding a crate of freshly picked produce on a farm (Agricultor - entre 12.000 e 13.000 anos: Devido à mudança das formas de ocupação territoriais nômades para “sedentárias”, a Antiga Mesopotâmia também foi palco do nascimento da profissão de agricultor.)
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