São Paulo - O administrador de empresas Marcelo Albertotti, de 31 anos, gerente de produto da Sanofi-Aventis, entrou no laboratório farmacêutico há dez anos e lá foi crescendo e sendo promovido. Há dois anos, recebeu uma oferta de emprego para ganhar 30% a mais em um concorrente e ocupar um cargo mais alto.

Mesmo inclinado a aceitar, Marcelo não se sentia preparado para assumir o novo posto. Foi falar com o chefe e obteve uma contraproposta. Não recebeu promoção, nem aumento, mas saiu da negociação com um objetivo mais coerente para sua carreira: manter o mesmo cargo, mas numa área nova, que lhe dá mais experiência e maior visibilidade no mercado. “Hoje estou pronto para ser promovido”, diz Marcelo, que segue gerente de produto, mas acha que cresceu profissionalmente.  

A partir de certo momento na carreira, as oportunidades de crescer com promoções ficam mais raras. E aí, para continuar adquirindo experiência e não perder a motivação, o profissional precisa pensar em fazer movimentos laterais, ou seja, rodar por diversas áreas da empresa ou pelo mesmo cargo em companhias diferentes.

Muitos profissionais dão pouco valor a esse tipo de mudança por não considerá-la como crescimento, principalmente quem vive esse dilema pela primeira vez. “Mudar de área permite ao profissional adquirir novas habilidades”, diz Irene Azevedo, consultora de carreira da DBM, empresa de recolocação de executivos. Outro benefício é adquirir uma visão mais global do negócio.   

Na Embraco, fabricante de compressores, o plano de carreira prevê promoções verticais e horizontais. “Há um anseio natural de crescer rápido”, diz Ricardo Maciel, gestor de pesquisa e desenvolvimento da área de refrigeração comercial da Embraco. “O funcionário deve entender a importância de amadurecer.” 

Quando pedir uma movimentação horizontal? A resposta é: quando sentir que sua carreira estagnou. “Procure conversar com seu chefe”, diz a consultora de carreira Karin Parodi, do Career Center. Na maioria das vezes, é a forma de continuar crescendo e se habilitando a uma promoção. “Crescimento não é só para cima”, diz ela.