Se o funcionário demonstrar ao menos uma habilidade diferenciada, as chances de conseguir um aumento aumentam (Getty/Getty Images)
Publicado em 8 de outubro de 2024 às 17h26.
O funcionário entra no escritório confiante. Está preparado para pedir um aumento. Ele apresenta seus argumentos, destaca suas conquistas e ressalta toda a dedicação. Mas o chefe ouve com indiferença. Com uma resposta fria, nega o pedido, sem margem para negociação. O funcionário sai frustrado, questionando onde errou e por que seus esforços não foram suficientes.
Essa cena é comum, mas poderia ser evitada. Isso porque uma boa conversa, por si só, não basta. Sem provas concretas de que o aumento é justificado, o pedido dificilmente será aceito. Um estudo da Robert Half comprovou isso.
Segundo o relatório, uma especialização diferenciada é o fator mais relevante para a concessão de aumentos salariais, sendo apontada por 47% das empresas como o principal critério para essa decisão. Possuir habilidades no currículo ficou na frente, inclusive, de performance (44%) e experiência (43%).
Dominar habilidade em finanças pode ser uma estratégia poderosa para quem busca um aumento salarial. Em um mercado cada vez mais competitivo, as empresas valorizam profissionais que não apenas executam suas funções, mas que também compreendem o impacto financeiro de suas decisões.
Para especialistas, possuir conhecimentos avançados em finanças, como análise de custos, planejamento financeiro e gestão orçamentária, demonstra uma capacidade de contribuir diretamente com a saúde financeira da empresa.
Não à toa, essas habilidades são frequentemente vistas como um diferencial no currículo, aumentando significativamente as chances de negociação salarial e abrindo portas para oportunidades de crescimento na carreira.
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