Embora muitas empresas tenham se esforçado ao máximo para melhorar o bem-estar no local de trabalho para seus funcionários, pelo menos um CEO está indo orgulhosamente contra a corrente: Daksh Gupta, o jovem de 22 anos à frente da startup de software de IA Greptile.

Ele deixou bem claro que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é um mito em sua empresa — tão claro que ele o explicou em uma descrição de vaga online.

"Recentemente, comecei a dizer aos candidatos logo na primeira entrevista que a Greptile não oferece equilíbrio entre vida pessoal e profissional, os dias de trabalho típicos começam às 9h e terminam às 23h, geralmente mais tarde, e trabalhamos aos sábados, às vezes também aos domingos", escreveu Gupta no X no mês passado em uma postagem vista por mais de um milhão de pessoas. "Eu enfatizo que o ambiente é de alto estresse e não há tolerância para trabalho ruim."

A honestidade bruta rendeu a Gupta uma atenção enorme e uma reação mista na rede social — incluindo "20% de ameaças de morte e 80% de candidaturas a empregos", de acordo com sua postagem esclarecedora no X — e uma página inicial viral no Reddit.

"Gostei da ideia de me tornar realmente extraordinário em algo muito específico porque quero me tornar muito, muito bom", Gupta disse à Fortune. "Em vez de chamar meu local de trabalho de 'dinâmico' e 'rápido', quero ser muito transparente e dizer que é intenso e difícil. Trabalhamos horas extremamente longas porque estamos tentando superar nossa concorrência."

recently i started telling candidates right in the first interview that greptile offers no work-life-balance, typical workdays start at 9am and end at 11pm, often later, and we work saturdays, sometimes also sundays. i emphasize the environment is high stress, and there is no…

— Daksh Gupta (@dakshgup) November 9, 2024

O líder da Geração Z, que era aluno da Georgia Tech em 2022 quando começou sua startup de IA, não está bravo com a reação negativa. Ele diz que entende a "regra da internet" que determina que se você disser algo opinativo ou controverso, alguém sempre discordará. “Não tenho nenhuma crítica a ninguém que tenha respondido, não importa o quão negativamente”, ele diz, apesar de receber “20% de ameaças de morte e 80% de candidaturas a empregos”, falou à Fortune.

Ainda assim, ele enfatiza que, como uma equipe de seis pessoas que estão apenas começando, ele quer trabalhar ao lado daqueles que têm o mesmo nível de dedicação para desenvolver algo do zero.

“Se você não é uma das poucas pessoas que gostam disso, prosperam e buscam isso, então você provavelmente não deveria trabalhar para mim”, diz Gupta. “Não estou pedindo às pessoas que trabalhem qualquer quantidade de tempo porque não tenho autoridade para fazer isso. O que estou dizendo é que é assim que trabalhamos aqui. Eu literalmente digo que não temos equilíbrio entre vida pessoal e profissional na descrição do cargo”.

O impacto de trabalhar 100 horas por semana

Mas esse tipo de cultura de trabalho é sustentável? Até Gupta admite que não, explicando que, depois de um ou dois anos desse estilo de vida, ele espera se sentir mais confiante no negócio — e, portanto, mais confortável trabalhando menos. “Não acho que seja saudável passar desse ponto, e provavelmente não é produtivo”, ele diz.

Segundo especialistas, trabalhar mais de 80 horas por semana afeta inevitavelmente o sono das pessoas, o que é essencial para a saúde ideal e o desempenho, piorando velocidade de pensamento, o raciocínio e a criatividade. Sem mencionar que não ter tempo para nada fora do trabalho pode acabar com relacionamentos, aumentar o estresse e impactar significativamente o bem-estar e a felicidade.