São Paulo - Com Copa do Mundo e Olimpíadas no horizonte brasileiro, o setor de construção pesada viveu momentos de grandes investimentos. Mas nos último ano, de acordo com Raphael Henrique, consultor Hay Group, foi percebida uma desaceleração, o que influencia nos salários e remuneração variável dos profissionais.

“Não houve queda, desaceleração é o termo correto”, pondera Henrique. O setor ainda é um dos principais focos da economia do país, mas vale destacar que desde o ano passado o período é de entregas. Além disso, eleições do ano passado atrasaram obras e a retração da Petrobras também influenciou no ritmo do segmento.

Os salários continuam atrativos. No entanto, os altos vencimentos de gerentes de TI e da área comercial não são mérito do segmento e,segundo Henrique, seguem os valores praticados pelo mercado como um todo. “São cargos que caminham entre diferentes setores”, lembra ele.

Já a remuneração variável ( bônus e participação nos lucros e resultados) traz os sinais de desaceleração, por conta da diferença entre a projeção de número de salários que seriam pagos (alvo) e o que efetivamente foi para o bolso dos profissionais (pago). “Grande parte das metas das empresas está atrelada às obras”, diz Henrique.

Segundo ele, o fato de o nível de diretoria executiva ter sido o único da bater as metas deve ser analisado com cuidado. “Nesse caso é posição estatística já que a massa é reduzida. Nos outros níveis temos mais quantidade de informações”, diz. Ou seja, é possível que as poucas empresas que apresentam estes níveis hierárquicos sejam as únicas que bateram as metas. 

Confira as tabelas com os salários e a remuneração variável praticada pelo setor de construção pesada, a partir de levantamento feito pelo Hay Group, com exclusividade para Exame.com:

Cargos	Salário base (R$)
Mestre de Obras III	9.461,53
Coordenador administrativo financeiro da obra	12.250
Engenheiro Pleno de Segurança no Trabalho	7.819
Engenheiro de Propostas júnior	5812
Engenheiro sênior	11.012
Gerente comercial	20.171
Coordenador de Recursos Humanos	10.000
Advogado sênior	10.478
Gerente sênior de TI	24.455
Analista pleno de sustentabilidade	6.506
Médico do trabalho ( jornada de 4 horas)	6.497
Médico do trabalho ( jornada de 6 horas)	10.000

Remuneração Variável - Bônus e PLR (em nº de salários)
Níveis Hieráquicos	Alvo	Pago
Vice-Presidência e Diretoria Executiva	12	12,1
Diretoria	7,3	5,6
Gerente 1ª linha	5,6	4,9
Gerente 2ª linha	4,3	3,2
Coordenadores	3,2	2,1
Profissionais Sêniores	2,2	1,9
Profissionais Plenos	2	1,5
Profissionais Juniores	2,1	1,5