Chefes ruins não apenas afetam a produtividade das empresas, mas também prejudicam a motivação e o bem-estar dos funcionários. De acordo com Adam Galinsky, psicólogo social e professor de liderança na Columbia Business School, os piores líderes costumam apresentar três características principais:

• Egoísmo
• Covardia
• Falta de visão

Essas conclusões foram discutidas no podcast The Anxious Achiever e fazem parte de seu novo livro Inspire: The Universal Path for Leading Yourself and Others. As informações foram retiradas de uma reportagem da CNBC Make It.

Em iniciativa inédita, EXAME se junta a Saint Paul para oferecer aulas virtuais sobre liderança e gestão (com certificado!). Inscreva-se aqui.

A possibilidade de mudança

Uma pesquisa realizada em outubro de 2023 pela The Harris Poll e pela empresa de marketing global Stagwell reforça essa percepção.

O levantamento apontou que 71% dos trabalhadores já tiveram um chefe tóxico e 31% afirmaram estar lidando com um atualmente. Entre os problemas relatados estão expectativas irreais e falta de reconhecimento pelo trabalho. A boa notícia, segundo Galinsky, é que chefes difíceis podem mudar.

“Não nascemos como pessoas inspiradoras ou enfurecedoras. É o nosso comportamento atual que inspira e enfurece”, afirmou o especialista.

Em outras palavras, Galinsky defende que qualquer líder pode evoluir e transformar sua postura. Mas como fazer isso? Ele dá a resposta.

O caminho para ser um chefe melhor

O primeiro passo para essa transformação é desenvolver autoconsciência.

Galinsky sugere que gestores façam uma reflexão sobre suas emoções e comportamentos. Um chefe que está sempre estressado com prazos pode se tornar excessivamente crítico e rígido com sua equipe, por exemplo.

Além da introspecção, o feedback de colegas e mentores pode ser fundamental para identificar padrões prejudiciais. A neurocientista Juliette Han explicou à CNBC Make It que questionamentos sobre episódios específicos de liderança podem ajudar gestores a entender melhor o impacto de suas atitudes.

A capacitação e a qualificação profissional também desempenham um papel crucial nesse processo de transformação. Cursos, treinamentos e mentorias podem ajudar gestores a desenvolver habilidades essenciais, como inteligência emocional, comunicação assertiva, empatia, resiliência e gestão de conflitos.

Invista no seu desenvolvimento profissional: curso revela como ser um líder mais completo, de alta performance e humanizado. Garanta uma vaga aqui.

De chefe autoritário a líder colaborativo

Com base nesse autoconhecimento, é possível adotar medidas concretas para melhorar a relação com a equipe. Se um líder percebe que sua ansiedade em relação a prazos o torna excessivamente controlador, ele pode estabelecer reuniões quinzenais para alinhar expectativas de forma mais saudável.

Da mesma forma, um chefe que tem dificuldades em admitir erros pode começar a promover um ambiente mais colaborativo, no qual a troca de ideias e os aprendizados sejam frequentemente incentivados pelas lideranças.

Para Galinsky, um líder inspirador não precisa ser perfeito, mas precisa estar disposto a evoluir e criar um ambiente de trabalho motivador e produtivo.

Seja o líder que todas as empresas querem ter. Treinamento da EXAME + Saint Paul ensinam fundamentos para a liderança de alta performance.

Desenvolva habilidades de liderança

Para aqueles que desejam aperfeiçoar suas habilidades em gestão, a EXAME, maior plataforma de negócios do Brasil, se une à Saint Paul, uma das melhores escolas de negócios do mundo, para apresentar o Pré-MBA em Liderança e Gestão, um treinamento que revela o caminho para ser um líder mais completo – com habilidades técnicas, interpessoais e estratégicas.

Durante as aulas, os alunos irão descobrir:

• Qual o perfil de líder mais procurado pelas empresas?
• O que todo líder de alta performance precisa dominar?
• Qual o caminho para alavancar a carreira para cargos de alta liderança?
• E muito mais.

Todo esse conteúdo, que soma três horas de duração, está distribuído em quatro aulas 100% online (sendo a última delas ao vivo), que misturam fundamentos teóricos e práticos. O investimento é de R$ 37,00.

Além disso, a iniciativa é virtual – isto significa que é possível acompanhar o treinamento de qualquer local do mundo – e dá direito a certificado de participação, assinado pela EXAME e Saint Paul, para incluir no currículo.

Os interessados devem se inscrever clicando aqui ou no botão abaixo.

EU QUERO ACOMPANHAR TREINAMENTO DA EXAME E SAINT PAUL SOBRE LIDERANÇA E GESTÃO