São Paulo - Soa cada vez mais antiquada a ideia de que as mulheres são as únicas que precisam de tempo longe do trabalho para cuidar de filhos recém-nascidos. Jovens empresas ligadas à internet e à tecnologia — as mais admiradas pela geração Y — são as que mais investem em políticas corporativas que também favorecem a relação do homem com a sua família. A Netflix, por exemplo, oferece licença-paternidade remunerada sem limites no primeiro ano de vida da criança. Não à toa, a empresa está no topo de um novo ranking de melhores empregadores para "pais de 1ª viagem" nos Estados Unidos. A lista foi elaborada pelo Fatherly, site especializado em paternidade, e é dominada por empresas ligadas à tecnologia, como Spotify, Facebook e Google.  A oferta de licença-paternidade ainda é rara no mundo, o que gera um enorme prejuízo para a sociedade segundo Simon Isaacs, fundador do Fatherly. “Muitos homens que acabaram de ter filhos não desfrutam de tempo para se conectar com os bebês”, disse ele ao site Business Insider. Além de favorecer a relação entre pais e filhos, a medida também costuma ser citada como uma estratégia para reduzir o abismo salarial entre homens e mulheres. Isso porque elimina uma diferença fundamental entre os gêneros do ponto de vista do empregador: a necessidade até então exclusivamente feminina de se afastar do trabalho quando nasce uma criança.  Navegue pelos slides para conhecer 20 empresas que oferecem pelo menos 2 meses de licença-paternidade nos EUA.

Setor: Mídia
Número de funcionários: 2.450
Licença-paternidade remunerada: Ilimitada no primeiro ano
Perfil da empresa no Fatherly

Setor: Tecnologia
Número de funcionários: +1.500
Licença-paternidade remunerada: 24 semanas
Perfil da empresa no Fatherly

Setor: Tecnologia
Número de funcionários: 13.598
Licença-paternidade remunerada: 17 semanas
Perfil da empresa no Fatherly

Setor: Varejo
Número de funcionários: 1.120
Licença-paternidade remunerada: 12 semanas
Perfil da empresa no Fatherly

Setor: Finanças
Número de funcionários: 213.000
Licença-paternidade remunerada: 16 semanas
Perfil da empresa no Fatherly

Setor: Tecnologia
Número de funcionários: +750
Licença-paternidade remunerada: 16 semanas
Perfil da empresa no Fatherly

Setor: Tecnologia
Número de funcionários: 53.600
Licença-paternidade remunerada: 12 semanas
Perfil da empresa no Fatherly

Setor: Tecnologia
Número de funcionários: 112.076
Licença-paternidade remunerada: 12 semanas
Perfil da empresa no Fatherly

Setor: Tecnologia
Número de funcionários: 6.800
Licença-paternidade remunerada: 12 semanas
Perfil da empresa no Fatherly

Setor: Tecnologia
Número de funcionários: 3.600
Licença-paternidade remunerada: 10 semanas
Perfil da empresa no Fatherly

Setor: Turismo
Número de funcionários: 1.600
Licença-paternidade remunerada: 8 semanas
Perfil da empresa no Fatherly

Setor: Bens de consumo
Número de funcionários: 127.210
Licença-paternidade remunerada: 8 semanas
Perfil da empresa no Fatherly

Setor: Serviços financeiros
Número de funcionários: 373.000
Licença-paternidade remunerada: 8 semanas
Perfil da empresa no Fatherly

Setor: Finanças
Número de funcionários: 10.300
Licença-paternidade remunerada: 8 semanas
Perfil da empresa no Fatherly

Setor: Tecnologia
Número de funcionários: 7.700
Licença-paternidade remunerada: 8 semanas
Perfil da empresa no Fatherly

Setor: Tecnologia
Número de funcionários: 106.700
Licença-paternidade remunerada: 8 semanas
Perfil da empresa no Fatherly

Setor: Tecnologia da informação
Número de funcionários: 2.400
Licença-paternidade remunerada: 8 semanas
Perfil da empresa no Fatherly

Setor: Finanças
Número de funcionários: 13.000
Licença-paternidade remunerada: 8 semanas
Perfil da empresa no Fatherly

Setor: Consultoria de negócios
Número de funcionários: 7.000
Licença-paternidade remunerada: 8 semanas
Perfil da empresa no Fatherly

Setor: Tecnologia
Número de funcionários: 9.000
Licença-paternidade remunerada: 8 semanas
Perfil da empresa no Fatherly