O grupo Catho, que trabalha com o mercado de executivos, acaba de concluir uma pesquisa com mais de 9 000 empregadores para saber quais são as maiores restrições que fazem a um candidato a emprego. Os resultados são surpreendentes. A maior restrição se refere à idade. Mas por um motivo menos óbvio que o da própria idade. </p>

As empresas dizem evitar contratar funcionários com mais de 60 anos, não por falta de confiança nesse tipo de profissional, mas porque, nessa idade, eles costumam ter salários muito altos. Maiores do que os dos mais jovens.

A segunda maior restrição é um alerta para os fumantes: 50,86% dos presidentes, vice-presidentes e diretores das empresas ouvidas disseram que fazem muita objeção ao candidato fumante.

Também não é muito bem aceito candidatos que possuam negócio próprio ou que tenham marido ou mulher que tenham seu próprio negócio. Entre os consultados em cargo de comando, 33,78% disseram o candidato nessas condições não terá preocupação integral com o emprego porque viverá ligado no negócio que mantêm fora da empresa.

Também não são vistos com bons olhos candidatos que ficaram pouco tempo em empregos anteriores. Já para os profissionais desempregados a pesquisa traz uma boa notícia: 98% dos empregadores consultados disseram não fazer qualquer restrição a candidatos desempregados há mais de seis meses.

A pesquisa revela ainda que as empresas estão mais abertas em relação às mulheres: 100% dos empregadores disseram não fazer qualquer restrição a mulheres com filhos pequenos. A luz amarela se acende quando se trata de candidatos obesos: 10,17% dos empregadores em cargo de comando disseram não ser muito fãs de gordinhos.