A pergunta "Se você pudesse escolher qualquer mentor, quem seria?" é uma oportunidade para o candidato revelar suas referências, objetivos e visão de carreira. Mais do que uma questão criativa, ela ajuda recrutadores a entenderem como o candidato se inspira e o que busca em termos de aprendizado e desenvolvimento profissional.

Saber como estruturar a resposta pode ser um diferencial em processos seletivos competitivos. Neste caso, é preciso elaborar uma resposta que reflita valores, ambições e capacidade de inspiração. A escolha deve demonstrar coerência com a posição desejada e com a trajetória profissional do candidato. Veja dois exemplos que podem funcionar:

Michelle Obama (Liderança e Resiliência)

“Eu escolheria Michelle Obama como mentora, pois admiro sua habilidade de liderar com empatia, inteligência e resiliência. Sua trajetória mostra como é possível causar impacto social enquanto mantém uma postura equilibrada e inspiradora. Eu gostaria de aprender com ela a liderar de forma autêntica e a construir relacionamentos fortes em ambientes desafiadores.”

Por que funciona?
Essa resposta destaca competências comportamentais, como liderança e empatia, que são muito valorizadas no mercado de trabalho, especialmente em posições de gestão.

Marie Curie (Ciência e Determinação)

“Marie Curie seria minha escolha como mentora. Ela é um exemplo de dedicação à ciência e superação de barreiras. Sua contribuição ao estudo da radioatividade e sua capacidade de persistir em um campo dominado por homens mostram a importância da determinação e da curiosidade científica. Quero aprender a enfrentar desafios complexos e a buscar excelência em meu trabalho, mesmo quando as circunstâncias são adversas.”

Por que funciona?
Demonstra interesse por aprendizado contínuo, resiliência e paixão pela inovação, qualidades aplicáveis em várias áreas.

Quais as perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego?

Além desta questão, outras perguntas podem surgir em entrevistas de emprego. Elas servem como uma oportunidade para o recrutador conhecer as competências técnicas e comportamentais do profissional.

• "Fale sobre você."
  Permite ao candidato resumir sua experiência, qualificações e objetivos de forma objetiva.
• "Quais são seus pontos fortes e fracos?"
  Busca entender sua autopercepção e como você trabalha para superar desafios.
• "Por que você quer trabalhar aqui?"
  Testa o alinhamento entre seus valores e os da empresa.
• "Conte sobre um momento em que você enfrentou um desafio e como o superou."
  Avalia habilidades de resolução de problemas e resiliência.
• "Onde você se vê em cinco anos?"
  Ajuda a identificar suas ambições e compatibilidade com os planos da empresa.

Por que você deve saber disso?

Estar bem preparado para uma entrevista de emprego aumenta significativamente suas chances de causar uma boa impressão e conquistar a vaga desejada. As perguntas feitas pelos recrutadores, incluindo as mais criativas, são projetadas para avaliar não apenas suas competências técnicas, mas também seu perfil comportamental e sua capacidade de adaptação.

Dominar sua trajetória e alinhar suas respostas às expectativas da empresa demonstra maturidade e profissionalismo, qualidades altamente valorizadas no mercado de trabalho. Ao entender como estruturar suas respostas e se preparar adequadamente, você demonstra confiança, interesse e potencial para contribuir com o sucesso da organização.