Uma das perguntas mais comuns e desafiadoras em entrevistas de emprego é: “Qual habilidade você escolheria melhorar?” A resposta para essa questão pode revelar muito sobre a autopercepção do candidato, sua disposição para o aprendizado e como ele lida com suas fraquezas.

O segredo para se sair bem é abordar uma habilidade que se deseja melhorar, mas que não comprometa sua competência na função para a qual está se candidatando. Além disso, é importante demonstrar que você já está tomando medidas para desenvolvê-la. Aqui estão dicas práticas para construir uma resposta sólida com relação às habilidades que você deseja melhorar e aumente suas chances de sucesso na entrevista.

Como responder?

Para responder de forma adequada a pergunta "Qual habilidade você escolheria melhorar" em uma entrevista, é importante seguir os passos abaixo. Veja exemplos práticos:

1. Apresente a habilidade que deseja melhorar: "Uma habilidade que venho trabalhando para melhorar é a minha capacidade de delegar tarefas.";
2. Explique por que essa habilidade é importante: "Percebi que, para liderar equipes de forma eficaz, é essencial confiar mais nos colegas e distribuir responsabilidades de forma equilibrada.";
3. Mostre o que você já está fazendo para desenvolvê-la: "Tenho feito cursos online sobre gestão de equipes e me esforçado para colocar em prática o aprendizado em meu trabalho atual, onde já delego pequenas tarefas e acompanho os resultados."
4. Enfatize o impacto positivo desse desenvolvimento: "Acredito que melhorar essa habilidade não só beneficiará meu desempenho, mas também ajudará minha equipe a se desenvolver e alcançar melhores resultados."

Outros exemplos práticos de resposta

É claro que aqui trouxemos situações específicas como exemplo, mas esse posicionamento pode ser adequado de acordo com a atividade que você deseja evoluir em seu currículo. Confira outras respostas possíveis:

• "Gostaria de aprimorar minha habilidade em falar em público, porque sei que transmitir ideias com clareza e confiança é crucial em apresentações para clientes. Recentemente, me inscrevi em workshops de oratória e tenho praticado em reuniões menores.";
• "Tenho trabalhado para melhorar meu domínio de ferramentas avançadas de análise de dados, como o Power BI, para tomar decisões mais embasadas. Estou fazendo cursos especializados e aplicando os aprendizados em projetos do meu atual trabalho."

O que não responder para essa pergunta na entrevista de emprego?

Evitar respostas que possam comprometer a imagem profissional ou que demonstrem falta de preparo do candidato, é a dica de ouro para ter bom desempenho na seletiva. Veja o que não dizer:

• Negar que precisa melhorar algo;
• Mencionar algo que é fundamental para o cargo mas que pode causar dúvidas sobre sua adequação à posição;
• Focar em características negativas da própria personalidade, como desorganização e fofoca;
• Dar respostas genéricas ou clichês;
• Não apresentar uma solução ou plano de melhoria.

Por que o RH faz essa pergunta?

Perguntas como essa, ajudam o time de  recrutadores a identificar três aspectos cruciais no candidato:

1. Autoconhecimento

Saber reconhecer uma habilidade que precisa ser aprimorada demonstra maturidade e honestidade. Profissionais com autocrítica saudável estão mais abertos a feedbacks e aprendizados.

2. Mentalidade de crescimento

A disposição para melhorar e buscar soluções é um traço essencial em profissionais que se adaptam bem às mudanças e desafios no ambiente de trabalho.

3. Alinhamento com o cargo

O recrutador avalia se o ponto de melhoria apresentado pode impactar negativamente o desempenho do candidato na função. Uma resposta mal formulada, como "não tenho habilidade para trabalhar em equipe" em uma vaga que exige colaboração, pode prejudicar suas chances.

Essa pergunta também serve para observar como o candidato lida com vulnerabilidades, o que é um bom indicador de inteligência emocional.

Como responder perguntas difíceis na entrevista de emprego?

Algumas dicas práticas, podem ajudar o candidato a responder essas e outras questões desafiadoras propostas pelo o RH. Veja:

1. Estude a descrição da vaga: entenda quais habilidades são fundamentais para o cargo e evite mencionar pontos de melhoria que afetem essas competências principais;
2. Use a técnica STAR: estruture suas respostas com Situação, Tarefa, Ação e Resultado. Isso ajuda a organizar sua resposta e torná-la mais objetiva;
3. Seja sincero, mas estratégico: reconheça uma área de melhoria sem desvalorizar suas qualificações. Mostre como está progredindo nesse aspecto;
4. Evite clichês: respostas como "sou perfeccionista" podem parecer genéricas e pouco sinceras. Prefira exemplos concretos;
5. Pratique: antes da entrevista, pratique suas respostas com um amigo ou mentor para ganhar confiança e ajustar sua abordagem.

Por que você deve saber disso?

Saber como responder perguntas como “Qual habilidade você escolheria melhorar?” demonstra não apenas preparação, mas também autoconfiança, honestidade e comprometimento com o desenvolvimento profissional.

Além disso, preparar-se para perguntas difíceis reflete sua capacidade de lidar com situações desafiadoras no ambiente de trabalho, um traço altamente valorizado por recrutadores. Saber como estruturar suas respostas ajuda você a mostrar seu melhor lado e aumentar suas chances de conquistar a vaga desejada.