Para pedir feedback de forma eficaz ao seu chefe, é importante ter uma abordagem estratégica. Pedir orientações específicas sobre seu desempenho pode ajudá-lo a crescer profissionalmente e a melhorar suas habilidades. No entanto, para garantir que você receba comentários úteis e construtivos, é fundamental ser claro sobre o que deseja, propor o momento certo para a conversa e fazer perguntas que direcionem o feedback. A seguir, apresentamos três frases que podem ser utilizadas para facilitar essa troca de forma produtiva, de acordo com o site Lettice:

Aqui estão três frases que você pode usar ao pedir feedback ao seu chefe, com base nas dicas fornecidas:

1. Decida sobre quais aspectos do seu desempenho você gostaria de receber feedback

Antes de pedir feedback, é importante refletir sobre o que você gostaria de aprender com os comentários do seu chefe. Defina seus objetivos pessoais e profissionais para orientar a conversa. Você pode dizer algo como:
"Como parte do meu plano atual de desenvolvimento pessoal/profissional, estou focado em melhorar em [área específica]. Gostaria que você compartilhasse sua experiência trabalhando comigo ou observando minhas habilidades nessa área para que eu possa progredir nesse objetivo."

2. Proponha um horário adequado com antecedência

Para obter um feedback mais detalhado, especialmente após projetos ou metas específicas, é importante agendar um horário com seu chefe. Isso permite que ele prepare seus comentários. Um exemplo de mensagem seria:
"Olá,
Seria possível agendarmos uma reunião de 30 minutos esta semana ou na próxima? Gostaria de receber feedback sobre meu desempenho recente, especialmente em relação à [meta específica]. Estou comprometido em melhorar e gostaria de ouvir sugestões sinceras sobre como posso avançar. Agradeço desde já!"

3. Faça perguntas direcionadas

Perguntas abertas ajudam a obter respostas mais úteis. Em vez de perguntar simplesmente "Como estou indo?", experimente questões como:
"O que eu devo continuar fazendo?"
"O que devo parar de fazer?"
"O que você gostaria que eu começasse a fazer?"
Essas perguntas proporcionam uma visão equilibrada, permitindo que seu chefe destaque tanto seus pontos fortes quanto as áreas de melhoria.

Essas frases facilitam uma conversa produtiva e orientada, ajudando você a obter feedback relevante e construtivo para o seu crescimento profissional.