São Paulo — Vista como estratégica para otimizar processos e cortar custos, a área de tecnologia da informação foi uma das menos prejudicadas pela crise econômica no ano passado.

As contratações em TI se mantiveram relativamente estáveis em 2016, sobretudo no caso de especialistas em pagamentos online, desenvolvimento web e projetos de infraestrutura, diz um novo estudo da Robert Walters, e profissionais com foco nessas atividades continuarão a atrair as empresas em 2017. A estimativa de aumentos salariais gira em torno de 3%.

As perspectivas positivas para TI vêm na esteira de um olhar relativamente otimista para a economia brasileira nos próximos tempos.

De acordo com o australiano Kevin Gibson, CEO da Robert Walters para a América Latina, a aproximação das eleições em 2018 aponta para um retorno da estabilidade política no Brasil — o que permite decisões mais seguras por parte de investidores estrangeiros.

Num cenário de alívio econômico, é provável que as empresas busquem expandir seus quadros em departamentos que protagonizaram demissões em 2016.

“O Brasil é um mercado grande e receptivo, sobretudo para novos modelos de negócios online, como no setor de fintech”, explica Gibson. “A tendência é que o número de contratações volte a crescer no segundo semestre deste ano”.

Nas áreas de segurança da informação e desenvolvimento web, é possível até que a demanda supere a oferta neste ano — ainda mais no caso de profissionais com boa formação acadêmica e inglês fluente.

O domínio completo da língua, aliás, será o grande segredo para aproveitar a retomada de fôlego do mercado brasileiro. “Ainda é muito difícil encontrar profissionais brasileiros com inglês realmente fluente”, diz Gibson. “Quem consegue se garantir nisso tem chances melhores em qualquer carreira”.

Segundo o estudo da Robert Walters, o maior salário na área de TI em 2017 será o destinado aos CIOs ou diretores de TI. Para aqueles que têm mais de 12 anos de experiência, a remuneração pode chegar a 695 mil reais por ano.

Apesar da boa contrapartida financeira, profissionais de nível sênior em tecnologia têm tido um ciclo mais longo de recolocação. Além disso, muitas empresas têm capacitado profissionais juniores ou preferido executivos seniores mais "baratos" para reduzir custos com a folha de pagamento.

Confira a seguir a remuneração para 17 cargos de TI no Brasil, de acordo com o relatório da Robert Walters. Os valores correspondem ao salário-base anual de cada posição, em reais, excluídos bônus e benefícios:

Posição	Salário anual para 4 - 8 anos de experiência (R$)	Salário anual para 8 - 12 anos de experiência (R$)	Salário anual para mais de 12 anos de experiência (R$)
CTO	250 mil - 280 mil	330 mil - 350 mil	465 mil - 485 mil
CIO / Diretor de TI	335 mil - 345 mil	470 mil - 485 mil	680 mil - 695 mil
Gerente de TI	155 mil - 170 mil	210 mil - 220 mil	250 mil - 270 mil
Gerente de projetos de TI	105 mil - 115 mil	160 mil - 170 mil	200 mil - 210 mil
COO / Diretor de operações	340 mil - 350 mil	475 mil - 485 mil	680 mil - 690 mil
Diretor de desenvolvimento	245 mil - 255 mil	285 mil - 295 mil	395 mil - 405 mil
Arquiteto de sistemas	115 mil - 125 mil	140 mil - 150 mil	190 mil - 200 mil
Especialista de BI	115 mil - 125 mil	135 mil - 145 mil	160 mil - 170 mil
Engenheiro de software	105 mil - 115 mil	135 mil - 145 mil	160 mil - 170 mil
Consultor SAP	105 mil - 115 mil	135 mil - 145 mil	240 mil - 250 mil
Desenvolvedor web	105 mil - 115 mil	135 mil - 145 mil	160 mil - 170 mil
Diretor de infraestrutura	340 mil - 350 mil	475 mil - 485 mil	680 mil - 690 mil
Gerente de infraestrutura	245 mil - 255 mil	290 mil - 300 mil	385 mil - 395 mil
Especialista em infraestrutura - Telecom	105 mil - 115 mil	160 mil - 170 mil	220 mil - 230 mil
Engenheiro de segurança de rede	105 mil - 115 mil	165 mil - 175 mil	200 mil - 210 mil
Desenvolvedor mobile (iOS, Android)	80 mil - 90 mil	105 mil - 115 mil	160 mil - 170 mil
Cientista de dados	105 mil - 115 mil	160 mil - 170 mil	185 mil - 195 mil