Asian woman are sitting at their desks at home trading stocks or cryptocurrency. In the living room at home. People handling various aspects of their finances from home. Depicts TradingView financial market chart. (Getty/Getty Images)
Ainda que no horizonte existam temores de uma recessão global, a maioria dos executivos está otimista em relação aos últimos 12 meses e com previsões de contratações, segundo o Guia Salarial 2023 da consultoria Robert Half.
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No entanto, grande parte deles acredita que faltará talentos para essas novas vagas. De acordo com o levantamento, 68% dos líderes dizem que encontrar profissionais qualificados será mais desafiador no ano que vem e outros 76% estão preocupados com a atração de pessoas nas suas empresas.
Em tempos de grande demissão, a retenção também preocupa 84% das empresa. Dentre elas, 35% estão muito preocupadas e 48% estão um pouco temerosas. Apenas 17% se definem completamente despreocupadas.
O mercado financeiro é um dos que já estão sofrendo com a escassez de profissionais qualificados e oferecendo salários até 25% maiores na briga por talentos, com prazos para contratação superando os 90 dias.
Para o ano que vem, segundo a Robert Half, os segmentos que vão liderar as contratações serão os fundos de Private Equity, Assets, Bancos de Investimentos, Meios de Pagamentos e Fintechs.
Já entre as posições que vão ser mais demandadas estão RM Private, M&A (analistas/associados/VPs), Crédito Corporate (analistas/especialistas), Finanças (diretores/gerentes/VPs), Profissionais de Compliance, Auditoria e Riscos (analistas/gerentes), RM Corporate, ESG (analistas/especialistas/gerentes).
Além da tradicional CFA, outras certificações bastante demandadas para os profissionais de finanças são CGA, CFP e Ancord.
Já quando o assunto são habilidades técnicas e comportamentais, profissionais com capacidade analítica e de originação de negócios, atualizados tecnologicamente, fluentes em outros idiomas, flexíveis, com comunicação assertiva e adaptáveis se destacam.