* Respondido por Marcelo Costa Mascaro Nascimento, sócio majoritário do escritório Mascaro Nascimento Advocacia Trabalhista

A princípio não existe nada na legislação que impeça isso. No entanto, como em tudo que fazemos, deve sempre haver bom senso.

Se você é o chefe, deve estar sempre atento para que suas ações não acabem privilegiando seu parceiro em detrimento dos outros colaboradores.

Se você é o funcionário, também precisa saber como se dirigir ao seu chefe, sem desautorizá-lo na frente dos colegas, por exemplo, com o uso de apelidos carinhosos ou brigas de casal.

Muitas empresas proíbem o relacionamento entre colaboradores, seja entre chefe e subordinado, seja entre colegas, com a justificativa de que esse tipo de relação mais atrapalha do que acrescenta ao ambiente de trabalho.

Contudo, as decisões da Justiça do Trabalho vão no sentido contrário e afirmam que o empregador não pode proibir os relacionamentos amorosos entre funcionários, uma vez que faz parte da natureza humana se relacionar e não pode o empregador interferir na vida pessoal dos trabalhadores.

Por outro lado, a empresa pode apresentar limites a esse tipo de situação. Por exemplo, coibindo o envio de mensagens pessoais através do e-mail corporativo ou do celular corporativo. Ou ainda, orientando quanto à troca de gestos carinhosos em público e exigindo postura profissional no local de trabalho.