Sim, homens e mulheres são diferentes. Isso vale também para o mundo do trabalho, de acordo com a percepção de 300 executivos de marketing, entrevistados para uma pesquisa feita no Brasil pela consultoria de marketing Copernicus, seguindo modelo de sua matriz americana. No estudo, pediu-se aos entrevistados que classificassem alguns comportamentos como mais característicos de homens, mais característicos de mulheres, igualmente característicos de homens e mulheres (o que contava ponto para os dois) ou não característicos de homens nem de mulheres. Em pesquisas com esse universo, diferenças de 10 pontos porcentuais são consideradas significativas. Nesse caso, houve vários itens com diferenças superiores a 20 pontos -- o que mostra que as diferenças são muito grandes, pelo menos no nível do estereótipo feito tanto por homens como por mulheres.

Veja alguns dos comportamentos e as diferenças relatadas:

Construção de consenso
Tem um estilo autocrático caracterizado pela tomada de decisão, sem levar em conta a opinião dos colegas
homens	72%
mulheres	21%
Gosta de chegar a um consenso em determinado assunto antes de chegar a uma decisão
mulheres	85%
homens	47%
Pede opinião dos colegas antes de tomar grandes decisões
homens	37%
mulheres	87%
É hábil em chegar a consensos estratégicos na organização
homens	64%
mulheres	81%
"Mãos à Obra"
Prefere tomar as decisões importantes e delegar a implementação a outros
homens	83%
mulheres	43%
É bem melhor em estratégia do que em implementação
homens	76%
mulheres	47%
Rapidez na tomada de decisões
Tende a tomar decisões mais rapidamente
homens	80%
mulheres	68%
É precipitado(a) para tomar decisões
homens	59%
mulheres	32%
Prefere não cumprir um prazo e desagradar o presidente do que tomar uma decisão rápida mas inadequada
homens	45%
mulheres	69%
Aceitação de riscos
Tende a ser corajoso(a) em decisões de risco
homens	81%
mulheres	52%
Geralmente considera fácil a tomada de de grandes decisões
homens	76%
mulheres	43%
Pode ser descrito como um(a) gerente que toma decisões cuidadosamente com pouca disposição a correr riscos
homens	45%
mulheres	74%
Tem dificuldade em tomar grandes decisões
homens	40%
mulheres	60%
Tomada de decisões cuidadosas
Leva bastante tempo estudando as opções da decisão antes de agir
homens	46%
mulheres	81%
Cria programas de marketing demonstrando o ROI (retorno sobre o investimento)
homens	89%
mulheres	75%
Tomada de decisões intuitivas
Conta mais com a intuição e a arte do que com a pesquisa e a ciência quando toma decisões de marketing
homens	31%
mulheres	75%
Apóia-se muito em fatos, pesquisas e números no processo de decisão
homens	83%
mulheres	67%
Orientação para curto prazo
Acha que estudos de pesquisas quantitativas de grande escala custam caro e levam muito tempo
homens	72%
mulheres	42%
Uso do poder
Prefere gerenciar hierarquicamente
homens	71%
mulheres	43%
Prefere uma estrutura organizacional horizontal com um número relativamente baixo de pessoas reportando-se a eles
homens	64%
mulheres	65%
Estilo de gestão
Pode ser descrito(a) como sensível e atencioso(a)
homens	28%
mulheres	94%
É bem-humorado(a)
homens	77%
mulheres	76%
Possui humor instável
homens	41%
mulheres	76%
Pode ser descrito(a) como agressivo(a) e assertivo(a)
homens	82%
mulheres	43%
Comunica-se bem com subordinados, superiores e vendedores externos
homens	60%
mulheres	82%
Dá liberdade aos subordinados para tomar decisões no dia-a-dia
homens	72%
mulheres	71%
Gerencia minuciosamente seus subordinados em situações cotidianas
homens	33%
mulheres	89%
Tende a levar problemas pessoais para o trabalho
homens	33%
mulheres	77%
Status e reconhecimento
Desenvolve ótimas estratégias de marketing
homens	85%
mulheres	88%
É respeitado(a) dentro da organização pelos programas de marketing que são um sucesso
homens	91%
mulheres	81%
Fonte: consultoria de marketing Copernicus