São Paulo - Uma pesquisa recente da empresa de recrutamento Michael Page mostrou que profissionais capazes de "cuidar da casa" são os mais disputados no mercado de trabalho brasileiro em 2014.
"Com um cenário econômico mais difícil, as empresas têm procurado garantir resultados máximos a partir de estruturas mais enxutas", diz Leonardo de Souza, diretor executivo da Michael Page.
Segundo ele, os profissionais mais buscados são aqueles que conseguem fazer mais com menos, diminuindo custos e otimizando processos.
Souza explica que, há alguns anos, num cenário econômico mais otimista, foram contratados profissionais cujo perfil não combina com a austeridade do ambiente atual.
"Agora, essas pessoas estão sendo substituídas por quem consegue olhar para dentro da empresa e garantir eficiência máxima", diz Souza.
O estudo contou com cerca de 1.000 profissionais de diversas regiões do Brasil realocados pela empresa. O período de consulta foi entre janeiro e agosto de 2014.
Veja a tabela a seguir:
* foco em setores de serviços e varejo
** foco em setores de infraestrutura e indústria
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1. Perfis específicos
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1/9 (Getty Images)
São Paulo – Em cenários econômicos menos favoráveis, a regra é alavancar vendas, controlar custos e melhor a eficiência das operações. Por isso, a lista de cargos em alta inclui profissionais capazes de atuar neste sentido, como explica Fernando Mantovani, diretor de operações da Robert Half no Brasil. O aumento da demanda para estes cargos específicos, segundo ele, foi percebido neste ano, sobretudo no primeiro semestre de 2014, na base de dados da consultoria de
recrutamento. Mas ainda é incerto se o aquecimento vai continuar para o ano que vem, na opinião dele, tendo em vista que a
indústria vem sofrendo desaceleração. “Mas a expectativa é que surjam novos incentivos e que a indústria volte a crescer”, diz. Confira o perfil dos profissionais mais procurados até o momento e quais os motivos para a alta na demanda, segundo levantamento feito pela Robert Half.
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2. Gerente contábil
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2/9 (MorgueFile/cohdra)
Por que está em alta: mercado enfrenta contínua escassez de profissionais que tenham domínio de inglês e perfil “parceiro do negócio”. Aumento da demanda, segundo a Robert Half foi de 17% no número de posições na área. Perfil de quem é disputado: profissional com formação em contabilidade, CRC ativo, inglês fluente, atualizado com as normas contábeis brasileiras e internacionais, capaz de entender e influenciar o negócio e que tenha boa comunicação.
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3. Gerente de riscos (mercado, crédito, liquidez, operacional)
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3/9 (Getty Images)
Por que está em alta: bancos, como um todo, têm se readequado às novas legislações e adequado sua estruturade acordo com as novas regulações do Banco Central. Por isso, a demanda em áreas de controles, compliance e risco tem tido uma demanda muito forte. Alta no número de posições foi de 50% no primeiro semestre, em relação ao mesmo período do ano passado, segundo a dados da Robert Half. Perfil de quem é disputado: formação em cursos como administração economia e engenharia e com experiência, de preferência, no perfil de cultura do banco que está contratando. Sempre muito analíticos, organizados e voltados para processos. Inglês fluente é mandatório.
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4. Gerente de vendas
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4/9 (PhotoRack)
Por que está em alta: Com a economia menos aquecida, as empresas acabam apostando mais na força de vendas para alavancar os resultados e a rentabilidade. O movimento de profissionalização de alguns setores, especialmente os relacionados a serviços, tem tido impacto na demanda na área de vendas das empresas, segundo a equipe da Robert Half. Perfil de quem é disputado: consultivo, com foco na necessidade do cliente e visão global de negócios. Segundo a equipe da Robert Half, estes são os profissionais que tendem a conquistar melhor remuneração dentro das organizações. O nível da formação acaba ficando em segundo plano e a experiência conta, principalmente, quando se trata de um produto e serviço específico e com relacionamento prévio com clientes-chave.
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5. Gerente de marketing
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5/9 (Luísa Melo/Exame.com)
Por que está em alta: com estruturas de marketing mais enxutas, as empresas têm apostado na figura do gerente dando a ele mais responsabilidade. Essa reestruturação em muitas empresas deu mais sinergia e resultou em equipes menores deve-se aos resultados abaixo do esperado em 2014 e a necessidade de readequação de metas. Perfil de quem é disputado: formação em faculdade de primeira linha. Experiência internacional e domínio de idiomas são valorizados, sobretudo em multinacionais.
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6. Engenheiro de vendas
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6/9 (MARINA PIEDADE| VOCÊ SA)
Por que está em alta: engenheiro consultivo e integrado ao negócio ganha destaque em indústrias com área comercial técnica. É que a formação técnica do engenheiro permite que ele entenda a necessidade do cliente de forma mais efetiva sendo capaz de propor soluções completas e não apenas produtos. Perfil de quem é disputado: conhecimento técnico aliado a habilidades de comunicação e negociação, visão estratégica e bom relacionamento interpessoal. Inglês fluente é uma exigência. Formação em faculdade renomada é diferencial, mas não é mandatório.
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7. Gerente comercial/novos negócios para seguradoras
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7/9 (Germano Lüders/EXAME.com)
Por que está em alta: mercado de seguros vem amadurecendo no Brasil, segundo Fernando Mantovani, diretor de operações da Robert Half. “Cada vez mais os seguros têm se tornado um produto de consumo”, diz. Aumento no número de posições de gerente comercial, com foco em desenvolvimento de relacionamento em novas contas, foi de 20% em 2014, na comparação com 2013. Perfil de quem é disputado: profissional com capacidade de gerar e conquistar novos clientes para aumentar a carteira. Experiência, capacidade estratégica para identificar as melhores oportunidades no mercado e foco em trazer negócios mais rentáveis.
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8. Advogado sênior especializado em consultivo tributário
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8/9 (Getty Images)
Por que está em alta: preocupação das empresas em fazer planejamento tributário que permita economizar dinheiro. De acordo com a Robert Half, a demanda cresceu tanto em empresas quanto em escritórios de advocacia terceirizados. Perfil de quem é disputado: formação de primeira linha em cursos de direito e contabilidade. Experiência em empresas de auditoria - como PricewaterhouseCoopers, Deloitte Touche Tohmatsu, KPMG e Ernst & Young - é bastante valorizada.
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9. Agora, veja empresas nos Estados Unidos que têm um bom clima de trabalho
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9/9 (Dreamstime)
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