Ao disputar uma nova oportunidade de trabalho muitos candidatos sabem que devem se destacar para conquistar o emprego desejado. No entanto, há um limite entre criatividade e inconveniência na hora de impressionar o gestor de RH que está te entrevistando.E no caso da nova pesquisa feita pelo CareerBuilder, alguns profissionais levaram a competitividade muito a sério e fizeram de tudo para desbancar seus concorrentes.Realizado com mais de 2 mil profissionais da área de recursos humanos, o levantamento aponta as atitudes mais exageradas de candidatos para convencer recrutadores a contratá-los. Veja a seguir:
2. 1. O candidato descobriu onde o recrutador estava jantando e pagou a contazoom_out_map
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3. 2. O candidato queimou a ponta de seu currículo para provar que tem um desejo "ardente" pelo empregozoom_out_map
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4. 3. A filha do candidato ligou para o recrutador para agradecê-lo por ter dado um emprego a seu paizoom_out_map
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5. 4. O candidato enviou um bolo para o recrutador com os dizeres "Parabéns, [nome do candidato] conseguiu o emprego!"zoom_out_map
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6. 5. O candidato atendeu a uma ligação durante a entrevista dizendo que outra companhia estaria querendo discutir uma oferta de empregozoom_out_map
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7. 6. O candidato sentou no chão durante a entrevista e pediu que o recrutador tirasse foto dele com o mascote da companhiazoom_out_map
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8. 7. O candidato tentou impressionar o recrutador com a história do negócio da empresa. E contou tudo erradozoom_out_map
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9. 8. O candidato levou o currículo embrulhado como um presentezoom_out_map
9/13(miszpinay/ Flickr/ Creative Commons)
10. 9. O candidato mostrou fotos de seus parentes que trabalharam na empresa há muitos anoszoom_out_map
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11. 10. O candidato agiu como um apresentador de programa de auditóriozoom_out_map
11/13(Reprodução)
12. 11. O candidato levou uma bolsa cheia de objetos para a entrevista e revelava eles conforme eram relevantes nas perguntas e respostaszoom_out_map
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13. 12. O candidato enviou um cupom para um jantar de graça ao recrutadorzoom_out_map
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