São Paulo – Os mercados de livros didáticos e de bens de consumo (não-duráveis) ditaram o ritmo das contratações de profissionais técnicos e de suporte a gestão no primeiro trimestre, segundo levantamento realizado pela Page Personnel. No setor editorial, cargos ligados a edição e marketing ganham destaque com a profissionalização das empresas do setor e a aposta em conteúdos digitais para materiais didáticos, segundo Juliana Alvarez, gerente da Page Personnel.

“A área de livros de escola, cursinho e faculdade tem vivido uma competitividade  muito grande entre as principais editoras”, explica. Na área de bens de consumo a demanda por (bons) vendedores também segue alta, segundo a pesquisa. Confira 5 profissionais muito disputados pelas empresas e com salários de até 6 mil reais:

Aumento da demanda: 30% Salário médio: R$ 5 mil Por que está em alta: Competitividade entre editoras para ter os melhores livros didáticos resulta na demanda por editores qualificados. Segundo Juliana Alvarez, as principais empresas têm enfrentado maior disputa nas vendas de livros para segmento educacional particular e também para ensino público. Mudanças recentes nas diretorias das grandes editoras criou efeito "em cascata" de substituições e novas contratações. Perfil: Profissional precisa ser um especialista. “Se é um livro de matemática, nós procuramos um profissional formado em matemática que pode ter tido experiência como professor ou não, mas geralmente tem”, diz Juliana Alvarez, gerente da Page Personnel. Experiência prévia como assistente de edição é um requisito, de acordo com ela.

Aumento da demanda: 30% Salário médio: R$ 4,2 mil Por que está em alta: A busca das editoras por renovar-se no mercado para encarar a crescente competitividade passa pela melhora da estratégia de divulgação dos livros didáticos, por isso investimento na área de marketing é uma tendência no setor. Perfil: O interesse é buscar por profissionais de fora do setor editorial e aproveitar a sua experiência prévia. “As editoras estão trazendo profissionais que já atuavam no setor de bens de consumo por ser um segmento com área de marketing bem estruturada”, diz Juliana. A capacidade de analisar o mercado, elaborar estratégias de divulgação do produto e reforçar a marca por meio de parcerias com escolas e cursinhos são pontos chaves para o profissional se dar bem na função, segundo Juliana.

Aumento da demanda: 30% Salário médio: R$ 5 mil fixo, mais comissão Por que está em alta: Por conta do interesse da indústria de bens de consumo em aumentar as vendas no varejo (em supermercados, sobretudo). Perfil:  é um profissional da área comercial que precisa ir além de uma boa negociação e apostar em vendas mais consultivas. Capacidade de análise de mercado e boas noções de marketing são primordiais. “É alguém que vai representar uma determinada linha de produtos fazendo análise e as vendas para o mercado”, diz Juliana.

Aumento da demanda: 40%. Salário médio: R$ 5 mil fixo, mais comissão. Por que está em alta: A demanda principal está entre as empresas produtoras de bebidas que objetivam alavancar as vendas para restaurantes, bares e casas noturnas. Perfil: “São profissionais jovens já que é um mercado mais noturno”, diz Juliana. De acordo com ela, são pessoas que, em geral, já trazem uma bagagem de negociação com indústria de bebidas desde os tempos da faculdade. “Geralmente,  já estavam envolvidas com o centro acadêmico da faculdade e organização de festas universitárias”, diz a gerente da Page Personnel. Habilidades de relacionamento, negociação e formação técnica paralela, no caso de mercado de vinhos e uísque, são mandatórias para a função.

Aumento da demanda: 15% Salário médio: R$ 6 mil Por que está em alta: campanhas de incentivo de vendas com premiações são grandes motivadores para reter bons profissionais e motivá-los a trazer mais resultados para a empresa. Muitas organizações já perceberam que esta é uma iniciativa que se traduz em mais luvros. Perfil: é um profissional capaz de fazer a análise de orçamento, tendo em vista os lucros trazidos pelos vendedores e, a partir daí, estabelecer premiações para aqueles que garantiram os melhores resultados. " Podem ser prêmios em dinheiro, viagens, jantares ou produtos", diz Juliana. É alguém com perfil dinâmico e criativo, além de ter grandes habilidades analíticas. Segundo Juliana, é um profissional escasso no mercado. “Geralmente são abertas vagas novas e nós vamos buscar profissionais em outras empresas”, explica.