40 perguntas das entrevistas de emprego mais difíceis

Selecionamos algumas das perguntas feitas pelas empresas consideradas as que possuem os processos de seleção mais difíceis; confira

Para quebrar a cabeça (Getty Images)

Talita Abrantes

Publicado em 31 de agosto de 2013 às 13h25.

Última atualização em 13 de setembro de 2016 às 15h29.

1. Para quebrar a cabeça
1/22 (Getty Images)
São Paulo - Já saiu de uma entrevista de emprego com a sensação de que seus neurônios haviam sido sugados? Pois esta deve ter sido a sensação das pessoas que participaram do processo de seleção das empresas apresentadas a seguir e que postaram suas impressões sobre isso no Glassdoor. As experiências foram tão de "quebrar a cabeça", que as companhias acabaram no ranking de empresas com as entrevistas de emprego mais difíceis, que já mostramos em EXAME.com. Agora, selecionamos algumas perguntas destes processos de seleção; confira e prepare-se para as próximas oportunidades profissionais
2. 1. McKinsey & Company
2/22 (Divulgação)
Com um processo de seleção médio de 39 dias, a McKinsey & Company foi eleita a empresa com a entrevista de emprego mais difícil.

1 Seu cliente é CFO de uma companhia XYZ no Reino Unido. Ele quer torná-la uma companhia aberta, mas o plano de negócios atual não é lucrativo o suficiente. Você tem seis semanas para elevar os lucros de 5% para 15%. Por favor, aconselhe.

2 Resuma você mesmo em duas palavras
3. 2. Thought Works
3/22 (Divulgação)
Na Thought Works, o processo de seleção dura 43 dias, em média 1 Esta é nossa lista de valores. Escolha um e explique porque ele não é necessário.
2 Entreviste-me e diga-me se você me contrataria
4. 3. Boston Consulting Group
4/22 (Divulgação)
No Boston Consulting Group, o processo de seleção dura 32 dias, em média.

1 Diga duas características da sua personalidade que você precisa melhorar e como você fará isso.

2 O que você está achando desta entrevista até agora?
5. 4. Gartner
5/22 (Divulgação)
No Gartner, o processo de seleção dura, em média, 35 dias 1 Quantos carros elétricos existem no Cingapura e quantos existirão em 10 anos?
2 Qual seria a sua metodologia de pesquisa para o lançamento no sudeste asiático depois de um lançamento bem sucedido na América?
6. 5. Bain & Company
6/22 (.)
Na Bain & Company, o processo de seleção dura 28 dias, em média.

1 Quero abrir uma loja de tacos na Austrália. Eu deveria?

2 Por que você pretende entrar na Bain apesar de ter um bom background técnico?
7. 6. Rolls-Royce
7/22 (Reprodução)
A Rolls-Royce tem um processo de seleção de 46 dias, em média

1 O que você faria se eu não te contratasse?

2 Quando foi a última vez que você falhou?
8. 7.ZS Associates
8/22 (Divulgação)
Na ZS Associates, o processo de seleção dura 29 dias, em média

1 Estime o preço de um apagador daqui a 5 anos
2 Por que eu não deveria contratar você?
9. 8. Google
9/22 (Reprodução)
No Google, o processo de seleção dura, em média, 37 dias

1 Se você tiver 5 mil e-mails na sua caixa de e-mails e liderar um time com m10 membros, como você os distribuiria para a equipe?

2 Em algum momento, algum chefe deu instruções incompletas ou imprecisas? O que você fez para solucionar isso?
10. 9. Stryker
10/22 (Divulgação)
Na Stryker, o processo de seleção dura 35 dias, em média.

1 Qual parte deste trabalho você considera mais difícil para você?

2 Você gosta de ser o líder ou o seguidor?
11. 10. HubSpot
11/22 (Divulgação)
Na HubSpot, o processo de seleção dura, em média, 20 dias:

1 Ensine-me a fazer alguma coisa, qualquer coisa. Use apenas palavras, como se você estivesse ao telefone. 2 Qual foi a última coisa boa que você fez para alguém
12. 11. Paycom
12/22 (Divulgação)
Na Paycom, o processo de seleção dura, em média, 12 dias 1 Quem é seu Lex Luther?
2 Como saberemos que você não irá desistir quando as coisas estiverem difíceis?
13. 12. Vistaprint
13/22 (Divulgação)
Na Vistaprint, o processo de seleção dura 29 dias, em média 1 Mensure o tamanho do mercado de garrafas de xampu em hoteis

2 Quais dos valores da empresa descrevem mais e menos você?
14. 13. Teach for America
14/22 (Getty Images)
No Teach of America, o processo de seleção leva em média 55 dias 1 O que você conquistou com seus alunos? O que isso significou para eles? Como você sabe?
2 O que faria você pedir demissão do Teach for America?
15. 14. Procter & Gamble
15/22 (Bloomberg)
Na Procter & Gamble, o processo de seleção dura, em média, 50 dias: 1 Descreva uma situação em que, sem você, o objetivo não teria sido conquistado

2 O que aconteceria se você não conseguisse uma oportunidade para ser promovido?
16. 15. Avaya
16/22 (Wikicommons)
Na Avaya, o processo de seleção dura, em média, 30 dias 1 Que livro você está lendo agora?
2 De todos que você conheceu até hoje, quem você escolheria para ser seu mentor?
17. 16. Microsoft
17/22 (Oliver Berg/Latinstock)
Na Microsoft, o processo de seleção dura, em média, 30 dias

1 Em que você estará focado nos primeiros 90 dias no novo emprego? 2 O que você faria se descobrisse que alguém da sua equipe está roubando a companhia?
18. 17. Black Rock
18/22 (Divulgação)
Na Black Rock, o processo de seleção dura, em média, 24 dias 1 O que você acha do último relatório trimestral da Black Rock? 2 Em que aspecto você precisaria melhorar, segundo seu atual chefe?
19. 18. Sapient
19/22 (Divulgação)
Na Sapient, o processo de seleção dura, em média, 12 dias 1 Que valores você traria para a Sapient? 2 Descreva uma situação difícil em um time que você superou
20. 19. Citrix
20/22 (Divulgação)
Na Citrix, o processo de seleção dura, em média, 29 dias 1 Ao final do dia, como você define sucesso? 2 O que você está fazendo agora? O que é esperado que você faça?
21. 20. Nvidia
21/22 (Divulgação)
Na Nvidia, o processo de seleção dura, em média, 22 dias 1 Por que eu deveria contratar você? 2 Se uma empresa oferecer um emprego que não têm nenhuma relação com desenvolvimento de software, como você agiria?
22. Agora, veja como encantar o recrutador
22/22 (Thomas Peter/Reuters)
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