-
1. Os contras
zoom_out_map
1/13 (Getty Images)
São Paulo - Por mais que uma companhia seja cobiçada, nem sempre todas as suas características agradam aos funcionários. O
Google, por exemplo, é reconhecido por oferecer altos salários,
benefícios e pelo seu ambiente de trabalho descontraído. Porém, de acordo com relatos de alguns funcionários e ex-funcionários da empresa, também existem pontos negativos em trabalhar para a gigante da internet. Baseado em alguns depoimentos feitos na rede social de perguntas e respostas
Quora e em suas próprias fontes, o
site Business Insider listou alguns desses pontos negativos sobre trabalhar no Google. Veja a seguir.
-
2. “Todo mundo é qualificado demais”
zoom_out_map
2/13 (Imaginechina/AFP Photo)
“A pior parte em trabalhar no Google é que os funcionários são sempre qualificados demais para seus cargos”, diz um dos usuários do Quora. “O Google tem uma alta demanda de talentos devido a força de sua marca, salário, benefícios e a cultura de trabalho positiva que oferece.”
-
3. “Trabalhar no Google toma todo o seu tempo”
zoom_out_map
3/13 (Jason Alden/Bloomberg)
Para um ex-funcionário da área de vendas do Google, o ponto negativo em trabalhar para a companhia é que, quando você não percebe, ele acaba pegando a maioria de seu tempo e energia. “Se você não tem muito controle sobre o que fazer com o seu tempo, a sua vida pode ser apenas sobre o trabalho.”
-
4. “A companhia só se preocupa com melhorias mensuráveis”
zoom_out_map
4/13 (Stock.xchng)
“Qualquer melhoria que não fosse baseada em métricas não era digna de nosso tempo”, afirma um ex-engenheiro de software do Google. “Usabilidade? Número de bugs? Ninguém se importava. Se você não conseguia mensurar isso, ninguém estava interessado em tomar uma atitude.”
-
5. “É difícil ser honesto com os colegas de trabalho”
zoom_out_map
5/13 (lofilolo/ThinkStock)
Segundo um ex-funcionário, é difícil discutir qualquer assunto a não ser que você esteja falando com seu amigo. “Discussões objetivas eram muito raras, já que ninguém estava interessado na opinião de outras pessoas a não ser que elas fossem muito relevantes.”
-
6. “Os projetos sempre eram cancelados arbitrariamente”
zoom_out_map
6/13 (Getty Images)
Um usuário anônimo no serviço afirma que para ele a pior coisa em trabalhar para o Google era, de longe, o cancelamento arbitrário de projetos. “Como se não bastasse, as pessoas que trabalham nesses projetos cancelados têm suas aplicações de promoção negadas por terem ‘falhado’ em suas metas.”
-
7. “Gestores foram promovidos sem saber liderar”
zoom_out_map
7/13 (sxc.hu)
Um ex-gerente técnico do Google afirma que as pessoas eram promovidas sem necessariamente ter habilidades de liderança. Elas ganhavam o reconhecimento apenas por parecerem inteligentes ou por não ter mais opções cargos para crescerem. “Há várias pessoas muito inteligentes nesses cargos que são péssimos gestores e líderes”, afirma.
-
8. "Não há diversidade o suficiente"
zoom_out_map
8/13 (laihiu/Flickr)
“Eles contratam o mesmo perfil sempre”, disse um usuário anônimo no Quora. Ele afirma ter visto sempre o mesmo background, as mesmas faculdades, mesma visão de mundo e os mesmos interesses nos funcionários da companhia. “Não é exagero dizer que eu conheci 100 triatletas durante meus três anos no Google. Apenas alguns deles eram pessoas realmente interessantes.”
-
9. “Trabalhar no Google não te prepara para empregos futuros”
zoom_out_map
9/13 (Flicker/Creative Commons/ italian voice/ filtro)
Segundo um engenheiro que trabalhou no Google, depois de trabalhar por alguns anos na companhia o profissional pode perder a noção da realidade sobre como dimensionar as coisas com tecnologias em código aberto.
-
10. “Você tem que trabalhar muito para se destacar. Mas nem sempre isso é o suficiente”
zoom_out_map
10/13 (Flickr/Creative Commons/Sebastien Wiertz)
Para outro ex-engenheiro da companhia, ser talentoso não garante que você será chamado para bons projetos, pois há milhares de pessoas igualmente inteligentes e capacitadas na fila e que são subutilizadas.
-
11. “O Google promete coisas demais no processo de contratação”
zoom_out_map
11/13 (Thinkstock/crossstudio)
Um usuário que foi recrutado pela companhia diversas vezes aconselha o profissional a negociar bem, ser exigente e garantir que ele tenha tudo o que está no contrato. “O Google faz um monte de promessas vagas que não costuma cumprir”, afirma ele.
-
12. “Somente os técnicos sentem que fazem a diferença”
zoom_out_map
12/13 (Mark Wilson/Getty Images)
Se a pessoa não ocupa um cargo técnico, como nas áreas de vendas, recursos humanos e operações pessoais, ela pode sentir que não faz tanta diferença na companhia. Segundo um usuário do Quora, muitos processos já são tão refinados e automatizados que o profissional sente que é qualificado demais para aquele trabalho.
-
13. Veja agora fotos que revelam a cara do Google
zoom_out_map
13/13 (Andrew Harrer/Bloomberg)
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))