A falta de produtividade no trabalho pode até ser um dos motivos pelos quais sua carreira ainda não deslanchou, mas o portal de empregos CareerBuilder também aponta algumas razões comuns para que um profissional não seja promovido em uma empresa.Segundo o levantamento realizado entre fevereiro e março deste ano com 2 175 profissionais de RH, até a aparência do funcionário pode influenciar seu crescimento na companhia. 32% dos recrutadores afirmam, por exemplo, que o uso de piercings além dos tradicionais brincos nas orelhas pode impedir uma pessoa de subir de cargo.Atitudes pessimistas, atrasos e fofocas também são algumas das situações mais notáveis e que mais fazem com que os empregadores não promovam seus funcionários. Logo, se você está tentando descobrir o que pode estar atrasando sua carreira em uma empresa, dê uma olhada nas 11 possibilidades a seguir:

Segundo 62% dos recrutadores entrevistados, ter atitudes pessimistas é a atitude que mais impede um funcionário de ser promovido.

Quem costuma perder a hora para chegar ao trabalho regularmente também fica longe da mira de 62% dos profissionais de RH na hora de uma promoção.

Para 51% dos entrevistados, o uso de palavrões ou de linguagem inapropriada no ambiente de trabalho faz com que um profissional deixe de ser considerado para uma possível promoção.

Segundo 49% dos recrutadores, sair sempre mais cedo do trabalho é um dos maiores motivos para eles deixarem de promover um funcionário.

Os dias de folga por doença também podem ser fator decisivo para um recrutador decidir se promove ou não um profissional. Para 49% dos entrevistados, a atitude não é bem vista.

Além de matar a produtividade, as fofocas foram apontadas por 44% dos recrutadores como uma das maiores razões para um profissional não ser promovido.

Outro matador de produtividade é o tempo gasto por funcionários em suas redes sociais. Segundo 39% dos recrutadores, o profissional que usa muito de seu tempo em páginas pessoais pode ter sua promoção adiada.

Quem deixa de limpar a mesa ou costuma deixar sujeira pelo escritório pode ser riscado da lista de 36% dos recrutadores na hora de definir uma promoção.

Já para 27% dos entrevistados, a conversa sobre assuntos não relacionados ao trabalho com os colegas também pode prejudicar o funcionário.

Atender a chamadas pessoais no ambiente de trabalho é considerado por 24% dos recrutadores como atitude inaceitável para quem deseja subir de cargo.

Quem sempre para o que está fazendo para fumar também sai prejudicado. Para 19% dos profissionais de RH entrevistados, a atitude é mal vista e pode custar uma oportunidade de promoção ao funcionário.