No Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+, perguntamos a três gigantes do mercado o que elas estão fazendo para priorizar a diversidade e a inclusão em suas operações.

No SBF, colaboradores trans podem mudar de nome sem custos

Atualmente, 90 colaboradores trans atuam no Grupo SBF e todos têm acesso ao projeto Transitividade. 

Sob a liderança da área de Diversidade, criada em 2022, em conjunto com o time Jurídico, o projeto facilita – sem custos – a retificação do registro civil para colaboradores que se identificam como pessoas trans.

• No ano passado, mais de 20 profissionais se inscreveram e 10 processos de retificação foram finalizados. 

O Transitividade é parte das iniciativas internas do grupo, que endossam o compromisso da companhia com a amplificação de vozes, visibilidade e inclusão de colaboradores trans e outros membros da comunidade LGBTQIAPN+. 

O Grupo SBF também mantém parceria com empresas como Inklua e TransEmpregos para oferecer vagas de trabalho a pessoas trans e divulgar vagas afirmativas para mulheres, pessoas com deficiência e pessoas negras.

Casamento LGBT+ é reconhecido e dá direito a benefícios na Philip Morris Brasil (PMB)

Na PMB, as uniões homoafetivas são consideradas nas políticas de benefícios da empresa para todos os fins, garantindo aos colaboradores LGBTI+ direitos como o auxílio-creche, licença casamento e licença parental. 

A companhia também oferece suporte com o Programa de Apoio, que endereça  temas como adoção, planejamento familiar e transição de gênero. 

Com um grupo de diversidade criado em 2017, chamado Stripes, a empresa conseguiu ser reconhecida pela segunda vez como uma das Melhores Empresas para Pessoas LGBTQUIA+” trabalharem, com nota máxima na pesquisa “HRC Equidade BR”. 

Com uma política global para pessoas transgêneras e em transição de gênero, a companhia mantém convênio com o portal TransEmprego. 

Desde 2018, a companhia integra o Fórum de Empresas e Direitos LGBT+ e foi reconhecida com o Selo Municipal de Cidadania e Diversidade da Prefeitura de São Paulo por duas vezes.

Este ano, a PMB patrocinou a Parada do Orgulho em SP e a Feira da Diversidade, com três painéis sobre políticas públicas, empregabilidade e racismo estrutural.

Lojas Renner S.A. possuem instituto inteiramente dedicado a projetos que incluem a comunidade LGBTQIAPN+

Recentemente, o Instituto Lojas Renner firmou parceria com o Fundo Positivo para apoiar o 16º edital de Seleção Pública de Projetos, com foco na promoção da qualidade de vida da população LGBTQIAPN+.

O braço de impacto social da empresa também promoveu a última edição do projeto Orgulho Delas, apoiando coletivos e organizações que fortalecem o empoderamento de mulheres LGBTQIAPN+. 

• Fundado em 2008, o Instituto Lojas Renner já investiu R$ 90 milhões no apoio de mais de mil projetos espalhados pelo país, impactando mais de 260 mil pessoas.

Em junho, a Renner mobilizou conversas entre seus colaboradores para falar sobre desafios, conquistas e a necessidade de consolidar uma jornada contínua de inclusão durante o Mês do Orgulho LGBTQIAPN+. 

As ações da empresa estão em linha com os objetivos de sustentabilidade assumidos para 2030, refletindo a integração da pluralidade como um valor essencial da empresa.

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