De cada 10 indústrias brasileiras, seis já contam com programas ou políticas de promoção de igualdade de gênero, segundo dados da Confederação Nacional da Indústria (CNI). Desses, 61% afirmam manter essas iniciativas há mais de 5 anos. 

Nos últimos anos, essa postura se tornou padrão e é o principal fator para crescimento da presença feminina em setores tipicamente masculinos, como indústria, construção civil e logística. 

Contratação está em dia, mas permanência ainda é desafio

As mulheres correspondem a apenas um quarto da força de trabalho da indústria nacional. No setor da construção civil, dados do Ministério do Trabalho e Emprego revelam um aumento de cerca de 23% na presença feminina desde 2018.

Para Ivani Silveira, Vice-presidente de Recursos Humanos da Ternium Brasil, é preciso pensar na continuidade de suas carreiras, e isso se faz dando motivos para que elas queiram ficar. 

“Isso significa oferecer suporte e flexibilidade em momentos-chave, como maternidade, e promover oportunidades reais de desenvolvimento profissional. A inclusão vai além da contratação; é sobre construir um espaço onde elas se sintam apoiadas, reconhecidas, respeitadas e motivadas a crescer”, explica. 

Ouvimos empresas dos setores em questão e, abaixo, listamos algumas das iniciativas de maior destaque

Atenção a gestantes e mães na Ternium Brasil e na Techint

A siderúrgica Ternium conta com o Maternity Mentoring, que oferece suporte a gestantes e seus gestores para garantir um retorno mais estruturado. 

Completando, o Programa Primeiros Passos apoia desde a notícia da gravidez até os primeiros anos da criança, incluindo isenção de coparticipação em exames e auxílio na compra de fórmulas infantis. 

No caso da Techint E&C, a demanda real por uniforme para gestantes foi atendida recentemente, promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo. 

A empresa também criou salas de apoio à amamentação, com lactários nas sedes e projetos, possibilitando a inclusão da mãe lactante. 

Conselho da Norte Energia é majoritariamente feminino

O Conselho de Administração da Norte Energia, concessionária da Usina Hidrelétrica Belo Monte, no Pará, é majoritariamente feminino – de seus 12 membros, 7 são mulheres. 

Por conta disso, a empresa foi reconhecida com o Selo WOB (Women on Board), concedido a organizações que contam com mais de duas mulheres em seus Conselhos de Administração. 

“Esse fato também nos levou a ser destaque na 7ª edição do Prêmio de Liderança Feminina, concedido pelo Conselho Empresarial Brasileiro para o Desenvolvimento Sustentável (CEBDS), na categoria ‘Empresa Comprometida com Lideranças Femininas’”, destaca Silvia Cabral, diretora de Regulação, Comercialização e Sustentabilidade da empresa. 

Em 2023, projetos voltados à qualificação de profissionais da região aumentaram o espaço para mão de obra feminina, com um crescimento de 17% no quadro de funcionárias em relação ao ano anterior

Grupo de apoio e capacitação na Rumo Logística

Para atrair, engajar e incluir mulheres no setor ferroviário, a Rumo tem programas como o Elas Movimentam, grupo de afinidades focado em ações de acolhimento e equidade de gênero; e o Mulheres em Movimento, programa de capacitação que inspira as colaboradoras a lidarem com os desafios do mundo corporativo. 

Outro programa de destaque é o Elas Constroem, baseado em rodas de conversas voltadas para as profissionais da operação. Já para as futuras profissionais, a empresa oferece o Curso da Escola de Manobra, que qualifica pessoas do gênero feminino para atuarem como manobradoras dos trens da companhia. 

Com essas iniciativas, a Rumo elevou significativamente o número de mulheres na liderança, chegando a 30%, sendo duas delas em cargos C-Level.

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