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Diversidade

Brasil tem 9% da população identificada como LGBTQIAP+

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Contra o racismo, grandes empresas treinam líderes com letramento racial

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Abidan Henrique: A Lei de Cotas cumpriu seu papel e deve ser aprimorada

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Em NY, Conta Black firma parceira para levar crédito aos brasileiros da periferia

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Governança corporativa vai além do cumprimento protocolar de regras

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Por que o mix de gerações deve ser visto como algo positivo nas empresas?

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Vagas exclusivas para mães: Kimberly-Clark lança programa para reinserir mulheres no mercado

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Só 22% dos brasileiros se sentem representados por “quem são” em anúncios

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A importância da diversidade e inclusão nas estratégias de ESG

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Acorda, Pedrinho: 7 de setembro 1822 foi Independência para quem

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Em um mês, BRF contrata 200 refugiados; entenda processo de inclusão

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Silva: a agência de publicidade que cresce ao retratar o Brasil real

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Metaverso tem potencial para promover diversidade e inclusão

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L'Oréal: para além do RH, por que companhia tem diretoria de direitos humanos

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Citi amplia política de nome social em cartão de débito nos EUA

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O que Arsenal, Tubarão e Coritiba têm em comum? Compromissos ambientais

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Assaí quer superar 2 mil toneladas em doações de alimentos em 2022

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Onde ela quiser

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P&G quer mudar o mercado publicitário ao formar profissionais negros; inscrições estão abertas

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Promoção de mulheres no mercado de trabalho: a corrida sem linha de chegada

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Inclusão de profissionais com 50 anos ou mais deve crescer nas empresas em três anos; entenda

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Colégio Santa Cruz reserva vagas para crianças negras e indígenas

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Mayna Dias Melo: perspectiva de gênero em projetos de infraestrutura

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